是不是每個企業都會有年終雙薪獎金的

時間 2021-10-15 00:35:35

1樓:法妞問答律師**諮詢

從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍,都屬於工資總額的範圍,但是兩者還是有明顯區別的。

年終雙薪是第13個月工資,有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資,它的發放數額、發放時間都是確定的,年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據員工全年工作的考核結果進行發放,而且具體金額的彈性較大。

2樓:匿名使用者

你好,不是的,現國家並沒檔案規定企業年終一定要發雙薪,主要是看公司的效益和和你籤的合同,合同上寫有就有的,沒有如果企業效益好一般都會發的,一般今年金融危機很多公司都免了,我的公司也一樣沒有,痛苦啊。。。。。。。

3樓:匿名使用者

不是的,年終雙薪是企業自行決定的,國家沒有相關強制檔案一般而言,在企業效益還可以的情況下,企業一般都會發年終雙薪,有的是發雙倍基本工資、有的是發雙倍全額薪水

如果你跟企業所籤的勞動合同中規定了全年發13個月薪水,那麼企業在年終是需要發雙薪的

由於最近一段時間經濟不景氣,很多企業都取消了雙薪另外,企業發不發雙薪還要看你所在企業的性質,一般私營企業是不發的、國企也不一定有(但國企其它福利多),雙薪一般都是中大型企業發放

外資、合資、上市的企業中,也有很多年終獎是3個月甚至6個月薪水!

最後,如果你是從事銷售類崗位,獎金是根據績效來決定的

年終獎是每個企業都有的麼?

4樓:樹陰下的羊

不一定的,看企業的工薪政策,或者工薪制度。。。

5樓:匿名使用者

肯定不是,有復的企業多有的

少,很制

多的沒有也很正常,有的國企工資是很低的,年終獎是一年的工資的幾倍,有的私企是工資很高,但是年終獎才是一個月工資。總的來說根據你企業性質而定,你如果面試的話,人力資源會跟你談。如果你已經入職了。

你可以直接打**問人力資源。沒必要害羞。還有就是根據每個人對公司的貢獻程度不同。

年終獎也會不同。一般公司都會有一個考核機制。你可以去找人力瞭解下。

年終獎和雙薪是一回事嗎?

6樓:就是困了吐了

不是。兩者區別在於,“十三薪”更能體現激勵的公平性;年終獎更能體現績效考核的結果。

在無具體規定的情況下,兩者在計算基數上略有區別:年終獎在計算數額上,帶有一定的不確定性。

而對於“十三薪”的計算基數來說,如果用人單位有明確規定,則按照規定執行;如果用人單位沒有明確規定,司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數;對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的,司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。

與年終獎一樣,法律法規沒有對用人單位發放“十三薪”作出具體的規定,它屬於企業自主管理的範疇,公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。

企業如果沒有明文規定,此前也沒有慣例,勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金,完全要根據企業與員工的約定,或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

7樓:匿名使用者

叫法不一樣。有些公司雙薪就是2個月工資。有些公司年終獎不是以2個月工資為計算原則。而是數額不定的。要是不清楚。你可以問你們公司的老員工。他們會非常清楚。

8樓:憑海而居

暈,叫法不同而已,為什麼不能混為一談?有些公司就是合在一起的。

9樓:匿名使用者

雙薪肯定不是年終獎。理由有二:

1.年終獎是根據全年的績效評定來決定的,不是年初就說好有還是沒有,或者有多少的。

2.雙薪是一種獎勵,可以理解為一種既定的獎金,除非犯了嚴重的錯誤,一般都可以拿得到。而年終獎並不是每個人都有的,只有在完成既定的任務時才會有。

10樓:蛆蛆

字面意義上分析:

年終獎是全年績效獎勵,根據企業效益、員工業績等綜合評估,在一個會計年度結束時,發給員工的一次性獎勵。

雙薪即年終雙薪制的簡稱。所以就很好理解了,年終獎是員工的月薪*2倍。它與上面一個概念的區別就在於約定了年終獎勵的標準基數。

多數企業採用年終雙薪制,也有在此基礎上乘以各類係數的做法。

11樓:諷凊囩惔

理論上不是..兩種都是企業的獎勵措施..

總之就是多給你工資了..

12樓:

也要看你們公司的制度啊。。。

年終獎和年底雙薪是一回事嗎,通常公司發了年底雙薪還會發年終獎嗎?

13樓:法妞問答律師**諮詢

從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍,都屬於工資總額的範圍,但是兩者還是有明顯區別的。

年終雙薪是第13個月工資,有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資,它的發放數額、發放時間都是確定的,年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

年終獎則是一種獎金,是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般根據員工全年工作的考核結果進行發放,而且具體金額的彈性較大。

14樓:娛樂張小心

並不是一回事。

並不一定,在一些正規合法的大公司裡,發了年底雙薪外還會發年終獎;而在一些小公司,可能會耍花招,發了雙薪後就不發年終獎了。籤合同時要看清楚。

擴充套件資料

一、年底雙薪的定義

年底雙薪就是年底那個月也就是12月份發兩個月的工資,也就是一年可以領到13個月的工資。

在我國的有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資,但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍,是國外企業傳過來的一種薪酬方式。

二、年終獎的定義

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,各個企業也有自己的年終考評制度來確定每個員工的年終獎。

三、兩者的異同

相同點是兩個都是勞務報酬。

但不同點就是雙薪是固定薪水,而年終獎都是根據業績不同會有上下的浮動。在最新的個人所得稅的規定中,年終獎和年底雙薪是用不同的方法來納稅的。

15樓:o0火柴棒

光說這兩個應該是不一樣的,年底雙薪是年底那個月發兩個月的工資,也就是一年可以領到13個月的工資,如果該公司還有年終獎,就是依照您這一年的綜合表現而發給你的獎金,按勞分配。所以說這兩個名詞意義是不一樣的。但是有的公司打馬虎眼,發了雙薪就不發獎金了,所以一定要問明白,還有如果您對公司有投股還應該會有分紅的!

16樓:

應該是有差異

比如:有的歐美企業一年14--15個月工資。

如果雙薪就不分等級,而年終獎要結合個人表現。是靈活的東西,可發可不發。

17樓:匿名使用者

性質一樣,說法不同。

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