1樓：情感愛戀
對於平級同事，
同事關係
如果對我指手畫腳，
教我做事，
主觀上估計不太高興，
但是仍然會虛心接受的。
開放的態度，
虛心接受很重要。
不管你是剛進職場的菜鳥，
或是已經有工作經驗剛換工作到新環境，
遇到喜歡指揮你的同事，
先不要排斥，
要虛心聽聽他們的意見。
畢竟他們比你熟悉環境，
你把「指揮」的感受想成是「指導」，
就化解了心裡不舒服的感覺。
另一方面，也可以詢問一下其它同事，
了解這位喜歡指揮別人做事的同事是個怎麼樣的人，也許你會發現其實他很熱心，
很樂於跟人分享，
只是表達方式不佳，沒有惡意。 所以在工作上遇到這樣的同事，不要第一時間就排斥，要先接受建議，了解為什麼，才不會錯失學習的機會，更不要莽撞的拒絕，而失去廣結善緣的機會。 證明你已經可以勝任工作 有些同事樂於給你意見，甚至告訴你每個執行的細節，只要照著他的方法做，準沒錯。
你執行出來的結果並不理想，又不能怪罪他。
2樓：匿名使用者
具體事物具體對待，凡事分輕重緩急，如果事出緊急被同級命令做事也無可厚非，畢竟命令的前提是「為公司做事」，金無足赤人無完人，只要他命令、要求我們做的事是有理可依、有據可查，我們理應執行，並且應該虛心接受，如果有不懂的地方應該像對方求教。
但話說回來，如果該同事是以資歷壓人、基於我自己的年齡，所處的三個階段，我會有三種處理方式：
1）作為新人，如果我自己的能力出眾，且命令我做的事不是分內之事，我會選擇幫你第一次，但第二次、第三次時，我是不會幫你做的。寧可與他撕破臉皮，也不會幫他做。
2）作為職場老油條，我會用托字訣，你命令我做事是你的事，我做不做是我的事。從身份上講，你沒有資格命令我；以工作內容定義，這不是我分內之事，我又何必幫助你？想要命令我那是他的事，但聽不聽、做不做卻是我們能決定的。
那我的應對方式就是即不答應也不拒絕，至於做與不做取決於心情。
3）作為資深職場人我會直接拒絕，畢竟大家都有自己的工作，如果是上司下命令要求幫忙，咱義不容辭。但如果是同事命令我，這有些出師無名，事情做好了是他的功勞，做錯了卻要自己背鍋，這是我不能接受的。職場日常工作中的溝通，簡單、直接是處理事情最有效的方式，這與情商高低無關。
綜上，我給你的建議是結合自己的實際情況，如果自己的能力出眾、或自己的工作沒有做完，那就直接拒絕；如果自己的資歷高於對方，也要直接拒絕；但如果是個新人的話，還是要慎重的提出，最好的方式是「狐假虎威」，以「手頭有領導分配的工作未做完」為由拒絕他，並且告知他「如果真的需要幫忙，就需要得到領導的首肯」。
3樓：段尋巧
平級之間應該相互尊重，不應該指手畫腳，所以說不能接受這樣的行為
4樓：腳向東心向西
既然是平級的同事，不是自己的領導，那麼對方就沒有權利來安排工作，安排工作是領導的權利。如果按照同事的安排來做事，做出來嗯結果若是好結果可能還不怎麼樣，如果是出了問題，那麼這時候就會很不好辦，所以，不論在什麼場合什麼職業，一定要分清角色，注意身份。
5樓：匿名使用者
同事間在工作中有不同的意見是件好事情，有利於取長補短，互相學習，能夠把工作做得更好。但是同事對你指手畫腳，讓人討厭，我會生氣的。人和人之間還是要互相尊重，不要凌駕人之上，不是十個人裡九個人都是好脾氣，沒有個性！
6樓：職場運營小達人
如果平級之間因為業務連帶關係，他經驗豐富值得學習，聽一聽也不是不可以，但要注意溝通方式，指手畫腳的擺譜不好。
如果能力等各方面都差不多，就是性格問題，喜歡顯擺自己，喜歡指手畫腳，那就不能對他客氣，助長他的不正之風了。
7樓：獨一無二的娜娜老師
都是平級的同事憑什麼對我指手畫腳呀？像這樣做的話我肯定是接受不了的，平級的同事一般都是相處相做事一起做事，兩者都是相輔相成的，如果你對我指手畫腳的話，我當然是接受不了的了。
8樓：人脈黃頁
如果他確實比我有能力，讓我做的事是工作應該做的，我覺得可以接受。
如果他語氣態度不太好，讓我做的事是他工作的事情，我不會接受。
9樓：匿名使用者
不會接受，我會覺得這是他想晉公升的乙個方式。但是既然大家都是平級就都有機會競爭，除非領導說讓我向他匯報，否則我的工作還是應該向直屬上司匯報，不應該和平級討論太多。
10樓：情感心理剖析王老師
當然不能接受了，如果是平級的同時的話，是沒有權利對你這樣做的，你們所做的工作，所承擔的義務都是一樣的，都是平等的，所以說對你指手畫腳的話，你有權利行使你自己的權利，不能讓他這樣做，因為只要做好自己的事情就可以了
11樓：江西萬通汽車培訓學院
有些人就是那麼的無聊，平級有什麼權利對我指手畫腳，不要以為自己做的很好，就可以隨便對人指手畫腳，做人要低調，做事要高調，最基本的生存法則都不知道呀。
12樓：生活**解惑
如果是平級的同事的話，對我指手畫腳我一般是不會接受的。因為是平級的同事，我們都是一同做事的，只是相互幫助，相互理解對別人指手畫腳，我覺得一般人都是接受不了的。
13樓：蛋花和黴黴
這個主要是看還要看平時關係，如果平時兩個人關係比較好的話，相對來說倒是沒有任何問題的，但是生出來說關係不好，又是同級別的話你指手對我指手畫腳的話，那我當然不開心了，我理你啊，神經病啊。所以這還是要分不同狀態下的。
14樓：養成教育知識分享驛站
我覺得他這屬於不冷靜的想法。所以說應該提醒他應該注意自己的界限，這是乙個非常重要的事情在職場。這規矩一定要講。
15樓：河南玉麒麟
不可以，既然是平級，兩個人就是相等的，就應該互相尊敬，如果是真心實意的幫忙可以，但是傲慢的指手畫腳是無論如何接受不了的！
16樓：匿名使用者
可以接受。只要說得對，而且不是惡意找茬，就可以接受。人要謙虛一些，很多人指手畫腳並不是惡意的，他就是覺得應該這麼做。雖然行為有些不禮貌，但還是可以接受的。
17樓：痕水月的體育
我不能接受評級的同事對我指手畫腳的，我能夠接受它心平氣和的給我講，我**做的不好，我也會虛心的學習，但是我覺得這是在基於善意的情況下，而不是在指手畫腳的情況下。
18樓：基業長青通天下
如果說他的做法和一些意見是正確的。那我當然會按照他說的做了。因為兩個人在一起工作的話，難免會有一些分歧的。但是如果對方的意見可好的話，當然就可以遵守了。
19樓：不是我不知道
如果他說的正確可以接受，也能學到不少的工作經驗，如果說的不正確就不應該接受他的行為！做人做事還是應該有自己的原則，尊嚴不能踐踏！
20樓：max嘟嘟狼
不可以，除非他參與了我的工作，這才有發言權，否則指手畫腳是沒有任何根據，僅評個人喜好在提意見，可以說價值性並不高。與高層領導提意見不同，高度各方面皆是不同的，所以不能接受。
21樓：匿名使用者
這個因人而異，如果你的心態比較平和，而且屬於謙虛的人，是可以接受的，但是你要是屬於乙個比較強勢的，是不能接受別人指責的人的話，就不能接受平級的同事對你指手畫腳
面對和你平級的同事對你指手畫腳，怎麼應付？
22樓：匿名使用者
恩 或許他很自以為是，或者和上級有關係吧，他那樣你不要生氣，不值得，做好你的本職工作，時在覺得可氣的時候在反駁，別總是搭理他
23樓：匿名使用者
無視他，別管他自己發什麼癲、或者直接了當的說出來，這是我的事、請你不要干涉我，再不行就以牙還牙。
24樓：匿名使用者
我覺得不要因為別人而改變你自己良好的作風，我建議你去買本書《激勵你一生的勵志故事》裡面有很多道理的。對於這件事情，你要是不能置之不理的話。你可以嘗試著去改變他呀！
在工作中，面對那種什麼都不懂的人（乙個是上司，乙個是同事），卻對你指手畫腳指使你幹這樣幹那樣，做了
25樓：寶塔送河妖
領導需要執行能力強的下屬，強調執行能力。我想你能把工作做的完美，在挑剔的人也不會說什麼。所以你要調整自己的心態，對事不對人。
26樓：兮兮
唉，我目前就是這樣的經歷，不討厭啊。
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