如何與應聘者電話預約面試,如何進行電話預約面試

時間 2021-10-14 22:51:40

1樓:滿倉羅

面試是你做嗎?你可以搜尋到合適的簡歷,把你自己的時間規劃好,然後打**給他們

你好請問是***嗎?我是***公司的,我看到你投遞我們公司關於***的簡歷,我們約您在什麼時間來公司面試,請問您方便參加嗎?如果可以,就說隨後我會把位址發您郵箱,請您注意查收。

如果不可以的話就說好,打擾您 ,再見

如果想換時間,那你就按你安排的時間安排他來唄沒關係的 幹什麼總有第一次的 加油

2樓:圈外娛樂

有二種情況:

(1)從網上應聘的人員(自投簡歷),應如何通知面試?

(2)您從網上搜尋的簡歷,您如何介紹公司及如何讓對方感興趣應聘此職位?

5w1h:何時、何人、何地、何事、為什麼、如何進行

確認身份,對方接聽是否方便

表明身份

如果對簡歷的某些部分還心存疑問,其他方面還比較符合要求,可以在**裡再進行簡單面試,確認相關資訊

如果ok告知面試時間、公司地點,提醒帶上證件原件等。

之後再通過企業郵箱傳送面試歡迎信及乘車路線和面試時間提醒。如果到時候還有什麼疑問,可以致電什麼**。

感覺**預約面試,隨機性比較強,主要還是表現出親和力和以人為本

可參考話術:

首先,確認應聘人員身份:請問是××先生/小姐嗎?您現在接**方便嗎?(很多人在職,當時接**並不方便,如果不方便,你需要約個時間再打)

其次,自報家門:我是××公司人力資源部招聘組的,我司主要從事××業務。。(簡單的公司產品業務介紹)

接著,說明事由:您在××**上投遞簡歷應聘公司××職位,簡歷已經用人主管審核,和我們的××職位要求比較吻合,我們約您|××面試,公司位址及乘車路線××

如何進行**預約面試

3樓:匿名使用者

2. 通過招聘專員的講解,給企業一次展示的機會

3. 說明公司對候選人的重視程度,給候選人吃一粒「定心丸」

4. 合理協調面試時間,給用人部門和候選人提供方便

5. 爭取提高預約成功率,充分利用簡歷資源,節約成本

**預約面試常見步驟及問題處理 一、確認對方身份,詢問是否接聽**

——確認對方身份很重要,領導、同事代接聽了麻煩不小

——告知候選人,您是xx企業人力資源部的,大概也就明白來電來意了

——告訴對方您是負責人,候選人自然感覺受到重視

——詢問是否方便接聽,既考慮到候選人可能諸事纏身,也是表達一種尊重

二、說明簡歷**,簡介公司及崗位

——如果簡歷是候選人主動投遞的,關於公司及崗位介紹,能免則免

三、確認候選人求職意向,做進一步引導、溝通

——設法了解候選人求職意願,以免先入為主

——給候選人以信心及面試通過可能性高的暗示,現如今優秀的候選人往往在一天之內收到n個面試邀請,提高面試吸引力以引導對方做出選擇

——告知是技術部門的面試且面試安排只需來公司一次,候選人討厭企業的「大海撈針」或者類似「無領導小組討論」這類的篩選方式,暗示候選人已作為企業的乙個重點考慮物件

四、預約面試時間,告知面試地點

——面試時間先定乙個範圍(封閉式選擇),既讓候選人有個選擇,也可以適當控制面試時間的安排

——需要跟候選人確認郵箱位址,以免郵件無法順利到達

——某些候選人因其他事由與面試時間相衝突,放棄了面試機會,我們告知候選人可安排其他時間,給予他多一次的面試機會

五、解答候選人極為關注的問題

極易碰到的提問: 薪資福利、工作內容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式回答策略

1. 薪資福利:「我們崗位採用寬頻薪酬制度,具體薪酬還需要通過用人部門經理的面試才能確認。

不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的薪資期望,我相信如果能力符合崗位需求,薪資這方面我們會做妥善安排的。」

2. 工作內容、所需技術:簡要回答,面試官事先做好功課

3. 是否出差:判斷候選人出差傾向,如實回答,順便介紹xx企業出差補助政策(相對一般性企業,xx企業的差補還是有一定競爭力的

如何面試應聘者軟體工程師

胡蘿蔔萃萃 主要看他做過哪些專案,在專案中主要做什麼,是承擔主要工作呢還是打醬油,如果專案做得不錯,應該也不錯吧 面試的時候最重要的當然還是看你的能力了,其實我覺得軟體工程師特質還是屬於那種靜下來做事的,不是那種善於溝通的。但是有時候面試往往表現不出軟體工程師的能力,所以很尷尬。不過最近我看到有一個...

優秀的面試官應該如何對應聘者提問

沉夜孤星 問應聘者以前在公司遇到過哪些困難,原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人,在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的,所以通過描述困難,看看應聘者的真實能力,如果他能舉例說明得很好,且也符合正常的邏輯,可以為應聘得能力加分的。 以心 面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人...

應該怎樣委婉地拒絕應聘者,面試時如何當場委婉拒絕應聘者?

遠巨集 面試時可以通過以下方式當場委婉拒絕應聘者 1 首先讚揚應聘者 我們都認為你在面試中表現出色。2 然後委婉地說這個人不適合這份工作,你可以說 但是你的技能和我們對這個職位的需求不太吻合。3 我們很遺憾地通知你,我們不能給你這份工作。4 最後,我想表達我最美好的祝願,說 我相信你的能力和才華會找...