1樓：和景明陰雀
面試結束後，如果發現自己**太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職後對工作的種種不滿，總感覺自己是「低價」入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事後也並非沒有補救的辦法，你首先要分析之前**太低的原因。
1.不了解**
求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。
補救方法：如果求職者並沒有收到offer，即使在面試中**太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低於普遍的**，希望企業可以適當加價。當然敢於再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。
如果你是入職後發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以後，再同上司談加薪。
2.不明薪資構成
一些不規範的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆「不妙」——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
補救方法：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：
增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
3.稅前、稅後傻傻分不清楚
馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
補救方法：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。
等到白紙黑字寫在勞動合同中後，「鹹魚翻身」的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
（完）bbs熱帖討論：
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公司給我的工資跟面試時談工資不一樣怎麼辦?
2樓：鑫地
如果是這樣
抄的話，一切都是襲按照合同來，口頭bai的不能算數，要以du書面zhi合同上來維護你的權dao益。
用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付工資，用人單位隨意無故扣發工資的，勞動者有權要求用人單位補足差額。所以，您有權要求單位按照勞動合同的約定支付工資，並按其標準補足差額。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
3樓：叫我宇
這種壓榨員工的公司最好就趕緊撤了，沒有合同你告都告不贏，專你可以和公司領導談談屬這件事，看看能不能把工資漲上去，漲不上去如果撕破臉那就狠一點，但是你不佔優勢，公司這種套路很多，吃一塹長一智，下次一定要白紙黑字寫好，一般能這樣做的公司也是啥也不是吧，正規公司不會這樣的
4樓：匿名使用者
如果是這樣的話，你先找你們人力資源部的負責人談談這個事。要問清楚這個工資待遇和社保啊之類的事情。如果你們公司存在欺騙、隱瞞的行為，建議你與你們公司強制解除合同關係。
5樓：匿名使用者
你看下是不是公司給你上了五險一金，五險一金是公司給你出一大部分，然後自己也得出一部分回的。但是你得看答你扣這些前的實發工資是多少，如果沒有達到3000，你就和人事部去問問，不要覺得不好意思，本來工作都是互取其利的，人但求乙個明白。
我們公司有個新進員工，轉正了以後還是拿試用期的工資拿了好幾個月，一問原來是人事部工作失誤忘記和財務部說此員工工資調動，所以你還是先和招你進來的人事去問問，私下問是最好的
！~希望能幫助到你！~
如果在面試時談好了工資，也已經通知去上班了，可是事後想了想覺得低了，可以再去跟他們談談嗎？
6樓：匿名使用者
答：如果bai沒簽勞動合du同，還是可以談的，zhi如果談不攏，不簽就dao是，你不要承擔任回何責任。如果已經籤答了勞動合同，你覺得工資不合適，也可以辭職，也不需要承擔責任。
7樓：匿名使用者
籤勞動合同了嗎？如果沒簽，還是可以談的，如果談不攏，不簽就是，你不要承擔任何責任。如果已經簽了勞動合同，你覺得工資不合適，也可以辭職，也不需要承擔責任。
8樓：無聲的守候
談都是可以bai的。但是你要先明確當時約du定的工資是zhi口頭協議dao還是已經簽署了就業協議或者勞版
動合同之類權。一旦已經簽訂，那麼就要按照合同上寫的工資作準了，如果此時你覺得低，只能走正常的辭職流程，不然單位可能以合同上約定的違約金向你索賠（當然如果合同上沒有寫違約金，你也沒得到單位的培訓或者任何好處，就不用賠了）。如果你們的都是口頭約定，那你當然可以再談，從這個角度講，你本身有點理虧，畢竟談妥的價錢又變卦了麼，不過也不用委屈自己，覺得低就要談，這個才是市場經濟。
談的時候要舉例認為自己的工資為何低了，比如跟同類單位比人家給的錢更多。或者採取變相方式，如在約定的工資之餘，自己希望單位補助一些交通補貼、給予節假日獎金等福利，以此提高自己的待遇。最後，你要對單位對你自己的渴求程度有個把握，如果認為單位很缺人，必須要你，就可以在合理的範圍內談，要求他們加。
如果他們招人很多，多你乙個不多，少你乙個不少，你談的時候就要做好失敗的準備了，建議找好後路。
9樓：匿名使用者
談都是可bai以的。但是你要du先明確當時約定的工資是zhi口頭協議還是已dao經簽署了
專就業協議或者勞動屬合同之類。一旦已經簽訂，那麼就要按照合同上寫的工資作準了，如果此時你覺得低，只能走正常的辭職流程，不然單位可能以合同上約定的違約金向你索賠（當然如果合同上沒有寫違約金，你也沒得到單位的培訓或者任何好處，就不用賠了）。如果你們的都是口頭約定，那你當然可以再談，從這個角度講，你本身有點理虧，畢竟談妥的價錢又變卦了麼，不過也不用委屈自己，覺得低就要談，這個才是市場經濟。
談的時候要舉例認為自己的工資為何低了，比如跟同類單位比人家給的錢更多。或者採取變相方式，如在約定的工資之餘，自己希望單位補助一些交通補貼、給予節假日獎金等福利，以此提高自己的待遇。最後，你要對單位對你自己的渴求程度有個把握，如果認為單位很缺人，必須要你，就可以在合理的範圍內談，要求他們加。
如果他們招人很多，多你乙個不多，少你乙個不少，你談的時候就要做好失敗的準備了，建議找好後路。
面試時如何跟公司談薪水
10樓：匿名使用者
你好，1、首先在來
面試的時候自,不要上來就談工資bai,你要做du的就是把這個工作的情況大zhi概了解清楚dao,你都不了解工作你的工資又有什麼意義呢?
2、一般聰明的面試,都會把工資還要福利待遇放在後面談,因為在雙方初步的了解了之後,都會了底,如果人家願意要你的話,那麼你還有一定的籌碼。
3、還有乙個細節就是,一些需要自己報工資的公司,你要做的不要上來就報,先等等看,上來就報往往會讓他們抓住你的弱點的,誰都想要自己工資的最大化
面試通過怎麼跟HR談工資，面試時怎麼和HR談工資
明確表達自己的意願即可。面試通過後，可以明確的表達自己的意願，既然已經通過面試，說明你對於應聘公司來說是有一定價值的，那麼你就可以根據自己身的價值，提出薪資相應的漲幅，但是也遵從公司的標準，那麼只要按照薪酬體系來即可。如果hr對你確實很有意向，一般都會同意提出的薪資要求，如果超出預算，也會詢問是否有...
怎麼跟老闆談漲工資的事。求大神，怎樣和老闆談漲工資？
赤心木朱 您好！如果你想最有效的漲工資辦法，你就必須有心理準備，我不是不同意的所謂的旁敲側擊的戰術，但是據我所知很多老闆，在漲工資的問題上會裝傻充愣的。所以就是我說的心理準備，準備什麼呢？就是準備離職的心裡準備。就所謂的先軟後硬，所謂的軟硬兼施，就是你可以上來一定要弄的非常正規的樣子，例如 李總，您...
面試的時候談的期望薪資稅前指的是什麼？是綜
陽殤 現在的公司100 說的都是稅前工資，因為根據工資的多少，扣稅 超過個稅起徵線部分 不同，所以你自己要認真算一下到手大概是多少了，而且他說的月薪也是有組成的，有基本工資 崗位工資 職稱津貼 工作年限工資等 績效工資。注 比如北京 給你月薪4500元，其中包括基本崗位工資4000元 根據公司規定而...