1樓：狐狸比較差
職場上很多人都對職場小人充滿了厭惡，他們討厭職場小人，從內心裡面鄙視，看到小人混的好，心裡面就會很不舒服，「遲早他會完蛋，小人終究會有報應的一天」，然而事實則是小人一直得志，而你卻一直過得很壓抑。那麼為什麼職場上小人總是能夠混的好呢？這主要試一下三點，如果你也學會了，你也能成為職場達人。
1、提前準備，鑑別所有的潛敵
職場上很多人之所以混的差，就是到最後了也不知道自己的對手是誰。而小人則總是提前準備，鑑別所有的潛敵，並利用機會除掉他們，或者讓領導對他們產生壞的印象，那麼也就讓他們沒有辦法和自己競爭了。兵法有云：
料敵先機，克敵制勝。
你只有提前知道誰可能會是你的潛敵，未來可能和你競爭利益和職位，你就可提前準備，那麼你就會贏在起跑線，當需要對決的時候，你已經把工作做完了，別人也就沒辦法和你競爭了。
提前鑑別對手和潛敵的方法，就是看誰能夠未來威脅到你獲得這個位置，取得這個利益。例如，你作為新員工，那麼老員工就是你的潛敵，你想成為領導心腹，那麼領導現在的心腹就是你的潛敵，你想當部門主管，那麼有實力當上主管的人都是你的敵人。
2、不受道德約束，無所不用其極
小人之所以讓人討厭，就是因為小人從來不會受到道德的約束，他會選擇坑害你，哪怕你是他的朋友，他照樣會選擇踩著你的肩膀上位。
正是因為小人無所不用其極，所以他們不惜利用黑材料，詆毀對手，挖陷阱坑害對手，把對手打倒。而作為傳統文化洗禮的常人，則會因為道德感，正義感等原因，不會選擇運用這樣的方法。
在這裡並不是說，讓你無所不用其極，而是面對利益的時候，不能心軟，該出手就出手，背後說壞話也好，黑材料也罷，都是為了達成目的而運用的手段而已，你想成功，有些手段是必須要用的。
你不選擇打倒對手，對手就會把你打倒，你沒有第三種選擇。
3、懂得抱大腿，依附權力
很多人受到傳統文化的洗禮，總會把不阿於權貴的行為看作高尚的，阿於權貴的行為就會遭到唾棄。這也就是為什麼中國文化上為什麼陶淵明，李白總是受人敬仰，秦檜、和珅之流受到唾棄的原因。
然而當你沒有權力，當你弱小的時候，你不懂得抱大腿，不懂得依附權力，那麼別人可能乙個手指頭，就能讓你好受。小人恰恰是沒有這些束縛，他們懂得抱大腿，依附權力，背靠大樹好乘涼。
狐假虎威的故事裡，狐狸利用了老虎的威勢，讓其他動物感覺到害怕，小人同樣如此。小人清晰地認識到這一點，所以依附權力，利用權力，除掉對手，就非常的輕鬆。
而普通人則過不了心裡這道坎，甚至為了所謂的氣節和自尊，和權力對抗，最後頭破血流，職場越混越差。沒有什麼好瞧不起的，當你還沒有實力和能力的時候，依附權力，就是你成長和成功的最佳捷徑。
職場上最寶貴的是時間和機會，機會錯失了，你可能要好幾年才能上位，時間流逝了，你可能也就老了，年紀超綱了，你也不會獲得提拔了。
綜上所述：在職場上，很多人混得不好，就是因為不懂得如何為自己創造機會，職場小人恰恰是乙個相反的案例，他們特別會為自己製造機會，讓自己在領導面前能夠表現，讓領導關注自己，從而獲得提拔重用的機會。
很多人見不得小人得志，總是利用阿q精神勝利法，認為邪不勝正，小人總會遭殃的，然而到了最後，你會發現小人往往沒有遭殃，而遭殃的卻是你自己。
二、有些手段是必要的，有些道德束縛可以拋棄。三、懂得抱大腿，依附權力，這沒有什麼可恥的。如果你按照上述三點做了，那麼你也能成為職場達人為什麼職場上小人總是能夠混的好，學會這三點，你也能成職場達人。
2樓：e時光再燃
因為職場上的小人比較懂得揣摩人心，而且對待領導的態度也特別的殷勤，所以才能夠混的比較好。
3樓：的瘦
因為職場小人圓滑、愛拍馬屁，而大部分的人都喜歡被人拍馬屁，所以職場小人混的好。
4樓：允康泰
因為職稱上的小人懂得見風使舵，見人說人話，他們當面一套背後一套，所以總是能把很多領導都哄得很好，深得領導喜歡。
5樓：玉欣榮
首先他們會見風使舵，做表面文章，討領導歡心，其次，她們沒有道德約束，會用極下限手段。最後提前準備，排除潛敵。
小人為何在職場混的風生水起？
6樓：偳鵠篳熡圏
人之初性本善，也有說，人之初性本惡的。
小人將心用在琢磨人上，當然琢磨是對自己有用的，能夠掌控自己命運的人。
在職場中我們理解「小人」是乙個很可恥的人，某某是小人就會對他另眼相看，但是我們自己的想想，也不是把乙個人那麼簡單的去區分，職場中將乙個定義為「小人」也不是那麼簡單的事情，職場上最常見的就是利益糾紛，而涉及利益，就把一件事情分成好和壞，同樣的也簡單的區分君子和小人，在不同的時間以及不同的人物面前都有自己的不同。
小人在職場中最大的特點就是，精明**，著不錯的口才，會說會道，能言善辯，在交際方面還有過人的天賦，趨炎附勢，見風使舵，深得上司和領導的喜歡，再加上自己的勤奮好學，得志是必然的，小人明曉適者生存之理，具有極強的適應能力，突出表現為能伸能縮，為了達到目的，寧可忍受常人無法承受的肉體、精神上的痛苦，見人說人話，見鬼說鬼話，不怕白眼，不怕人的拒絕，甚至遭到辱罵。
小人的高明之處，就在於籠絡人心，擅於排除異己，打壓比其能力強的人。很多人也看不慣，有時領導也清楚他是什麼人，但是之所以得志是因為在企業發展的某個階段需要這樣的人，只要人和環境相適應，就有生存的機會。
有句話說的好，小人命不長。老實人吃虧是福。鼓勵人們當好人，因為好人一生平安，小人早晚倒霉。
這句話，簡直就是自欺欺人，職場上小人得志，而且還長久得罪。好人吃虧，一輩子吃虧，可是好人不能得到公升職加薪，一輩子就平庸的結束，但是小人就不同，工作上有手段，公升職很快，工資也在迅速的增長。
在職場中君子有時候也會轉化為小人，小人成功了也會轉化為君子，有的人習慣於「推己及人」，認為自己不會拼命爭取的利益別人也不會去爭取，也有人習慣了認為自己是弱勢的一員，理應收到他人的照顧，如果別人不照顧自己，那麼心理就會把別人貼上「小人」的標籤，而職場這個充滿利益競爭的地方機會就是拳擊擂台，站在台上的時候裝作紳士不動手，別人搶先動手獲得勝利後自然應該享受勝利果實。
君子依然是君子，傻傻的當著自己的君子。小人依然是小人，聰明而又委屈地做著小人。時間如水般流淌，小人終於如願以償，於是小人役使著君子，笑傲江湖，卻依然還做著小人。
而君子呢，本性做人，快樂做事，禮貌事人，坦蕩無私。君子坦蕩蕩，小人常戚戚。
為什麼職場上混得好的人，很多都是那些不要臉的人？
7樓：好姑娘不善良
俗話說，人不要臉天下無敵，在你的定義裡可能覺得他們不要臉，但在他們眼裡，這是獲得資源獲得機會的方式，臉面都是身外之物，只有自己確確實實的混的好，成長起來，才是實打實的。
職場等級分明，領導掌控權力，下屬累死累活，往往領導一句話抵得上小職員辛辛苦苦很久，如果拍拍領導馬屁，說說領導的好話，做些在其他人看來不要臉的事情，讓領導滿意開心，領導高興了給你公升個職或者給些資源，甚至有些東西辛苦努力也得不到，但是對於領導來說，輕飄飄什麼也不算，只要自己高興看人順眼就給出去，如果不要臉可以獲得別人辛苦也得不到的東西，那麼為什麼不呢。
中國人總是講究中庸講究謙讓，哪怕遇到什麼機會什麼資源，甚至也會履行這樣的原則，似乎覺得自己有禮貌又謙讓，覺得那些爭搶的人丟了面子，失了分寸。你一讓再讓，讓來讓去自己什麼也沒有，所有的資源讓別人一搶而空，你還會讓下去嗎。別人獲得資源機會，職位工資一進再進，你自己卻紋絲不動，說不定幾年還是那個小嘍囉，剛進公司的人都會混得比你好，你還會讓嗎，不要臉可以擁有一切，你謙讓什麼也得不到，為什麼還要矜持講面子。
面子重要嗎，可以給你吃給你喝給你機會嗎，還是讓你獲得權力地位呢，如果在你看來，面子比這些都重要，自甘辛辛苦苦，那當然也可以，每個人都有不同的追求。
8樓：匿名使用者
人不要臉天下無敵啊！乙個是說明他懂得用厚臉皮來偽裝自己，隱藏自己的真實性，另乙個說明他的心理承受能力強，不在乎別人的議論，他知道自己的人生目標設定在**，才會一心一意往自己的心中目標衝刺，如果是軟弱無能，膽小怕事的性格，如何才能實現目標呢？
9樓：匿名使用者
因為在職場上只有不要臉的人才混得開，他們可以拉下臉來做什麼都可以？不需要，顧及自己的臉面，所以他們什麼都敢做，什麼都敢說，因此，在社會上也叫更混的開
10樓：匿名使用者
你說的太對了，我也發現了，越是不要臉，越是自私虛偽的人越能混得風聲水起，因為8他們知道見什麼人說什麼話，知道拍馬屁，奉承別人。俗話說不要臉則無敵，想我們這種老實本分的很難吃開，也不受待見。
11樓：張明百
只因為這些人善於社交，會見風使舵，要知道這也是一門學問，社交能力差的你不佩服還不行。
12樓：匿名使用者
最近不是很流行職場厚黑學麼，可以回答這個問題
所謂厚黑就是，臉皮厚，心黑。不要臉還要心夠狠。確實是職場的一種生存方式，而且十分有效。
換句話說，要臉的都太直了，還是圓滑點好，畢竟臉不要了以後還能要回來
13樓：匿名使用者
因為她要用點手段，如果她不圓滑，她怎麼能去交際呢？站在位置上不同，看事的觀點也不一樣，當今社會競爭激烈，只是各人的工作方式而已
14樓：匿名使用者
要臉的都太直了，還是圓滑點好，畢竟臉不要了以後還能要回來最近不是很流行職場厚黑學麼，可以回答這個問題所謂厚黑就是，臉皮厚，心黑。不要臉還要心夠狠。確實是職場的一種生存方式，而且十分有效。
換句話說，要臉的都太直了，還是圓滑點好，畢竟臉不要了以後還能要回來
15樓：佳老闆
在職場上，每個利益者都面臨著同事的挑戰和競爭，並且還承受著上層管理者的壓力和抑制，因此要在職場上占有一席之地，就需要一定的左右逢源，一是為了生存，二是為了競爭，所以不一定說混得好的人就臉皮厚，但至少這樣的人為人很靈活，競爭意識也很強。
16樓：匿名使用者
有些偏激哦，你是在吃不到葡萄還嫌葡萄酸的人。
17樓：二娃子雄起
很正常啊！不是經常說想對付狠人就要比他還狠！同理！
為什麼小人總被老闆重用，而君子常常在職場被埋沒？
18樓：舊人舊城丶質
混職場，大家都能感覺到一件事情，那就是小人總是得志，混得非常好，容易獲得領導的重用以及巨大的利益。而好人，或者說君子呢，總是混得不溫不火，平平淡淡，即便很有能力和才華，也總是暗淡無光。難道是領導眼瞎嗎？
這其中的原因究竟是什麼呢？
1.領導會假借小人的手辦事
不是所有領導都正大光明，清正廉潔，領導也需要打一些擦邊球，為自己謀求一些利益，本身職場上就有一些灰色地帶，有一些摸不清道不明的潛規則，領導是不會自己去辦這些事的，他只能選擇乙個心腹，或者說乙個自己的代表，那小人當然是第一選擇，小人沒有是非觀念，沒有底線，只會服從，會把領導伺候得舒舒服服的，非常善於領會老闆的意圖。君子勝任不了這個角色，因為君子坦蕩蕩，有自己的原則，不會跟領導同流合汙，所以自然不會被領導所器重。
2.領導會培養小人成為自己的打手
乙個公司，乙個單位，乙個企業，有各種不同的領導。所以領導之間是競爭對手，都是利益的爭奪方，所以不免會產生乙個鬥爭和矛盾。一方都希望壓垮另一方，自己勝出，獲取最大利益。
領導自己是不會公開向誰宣戰的，所以他會培訓小人成為自己打手，因為小人往往心狠心辣，會非常配合領導去剷除異己。君子不會的，君子愛好和平，不好鬥，有是非觀念。
3.領導需要有自己的眼線
當領導的，最看重一件事情，就是自己的位子坐得穩不穩，所以需要掌握全域性，全盤了解乙個組織的所有情況。所以領導就需要安插自己的耳目和眼線，都掌握情況，及時告知自己。而小人最擅長的就是告密，因此大有用武之地。
而君子是不屑於做這些事的，君子一般都會幹更重要、更有價值的事情。
綜上所述，小人得志是常事，而君子懷才不遇也是常事，你們有這樣的經歷嗎？可以告訴我。
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混的好的領導，從不做哪些事情，為什麼混的好的人，都不願意跟領導走太近？
混的好的領導我覺得還是智商和情商比較高吧，不說智商這種先天就已經決定了的因素，起碼是要有乙個非常高的情商。混的好的領導，人緣肯定是特別好，認識的人比較多，朋友圈遍布四海八方。所以，我們今天就來說說領導是怎麼煉成的。首先就是要廣泛的結交朋友。我們都看過很多的影視作品吧，那些大老闆都是在各種各樣的飯局 ...