1樓：小人物
1、全日制勞動者不能同時與兩個用人單位簽訂勞動合同；非全日制勞動者可以簽訂兩份勞動合同，領兩份工資。
2、根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
3、第六十九條歸檔，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
擴充套件資料
兼職，是指職工同時從事一個以上的職業或職務。各國法律一般並不禁止職工兼職，但有的情況下，企業、單位並不特別贊成本企業單位職工兼職。職工個人是否兼職，要看各種情況而定。
中國有關勞動法規規定：科學研究、教學、醫療、工農業生產等單位，根據工作需要，可以臨時聘請中、高階科學技術人員擔任顧問或承擔講課、講學、科研、設計等兼職任務。兼職人員根據自己完成的工作量和工作成績取得一定報酬。
此外，中國還有一些兼職是不另取報酬的。
兼職：區別於全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。
社會背景
中國一般不實行兼職的政策 ，但在經濟體制改革中 ，允許職工在完成8小時工作任務外，利用業餘時間從事第二職業，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下兼職，並取得相應的報酬。此外，中國還有些兼職是不宜領取報酬的。如行政人員兼教學，教師兼行政職務等。
我國在改革開放前的30年間，是不允許人們從事本職工作以外的、有報酬的第二職業的。那時從事兼職被看作不安心本職工作“不務正業”是“種資本主義的自留地”。直到十一屆三中全會後，實行改革開放以來，在我們國家，從事兼職才是合法的。
2樓：雜貨鋪
如果是看你的工作性質來定:
全日制的勞動者不能同時與兩個用人單位簽訂勞動合同的。
2. 非全日制勞動者可以簽訂兩份勞動合同，領兩份工資。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：小鈴鐺
正式的在職職工就不能在兩個單位領工資。事業單位工資全數由財政撥款，因此領兩份工資是肯定不行的。
如果是已經退休的職工就可以。這要看這個人的社保在哪邊交，哪邊發的就是工資，另外一邊給發的是勞務費。像退休返聘也是這樣操作。
4樓：天天肚子疼
現行的勞動法規允許這種勞動關係存在，但是首先你要得到所在單位的同意才能兼職，兼職時也不能隱瞞已經存在的勞動關係，否則你要承擔相應後果。目前多數地區只能交一份社保，個別地區兼職工作可以多交一個工傷險，這個要看本地的政策。望採納
5樓：匿名使用者
兼職單位不能再交社保了，可以以勞務費形式給你，但是要提供發票。或者採用其他方式變現。
一個人可以在兩個單位開工資嗎？
6樓：jm埃媚
一個人可以在兩個單位發工資的，雙重勞動合同均可以同時合法存在。
其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力。
勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規範外，有關合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規定。
我國《合同法》規定，依法成立的合同，具有法律效力。根據有關司法解釋規定，只有不違反法律法規定強制或禁止性規定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。
不因是否能同時履行而影響其法律效力。
其二，雙重勞動合同並非不可能同時履行。
作為勞動合同關係提供勞動力的一方，儘管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也並非不能同時履行。
下列情形，就不影響勞動者在雙重勞動合同關係中同時履行：
勞動者與a公司和b公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中a公司經營面臨困維，出現勞動力過剩又不能解除勞動合同的情況下，勞動者下崗或不需要對a公司提供勞動力，而可以在同一時間向b公司提供勞動力;
勞動者與a公司和b公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中a公司是全日制用工，b公司是非全日制用工，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響;
勞動者與a公司和b公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但兩公司採用的是不定時工作制，如聘作勞動者為經理、業務外銷員等崗位，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響。
其三、勞動合同的效力與能否履行並無直接聯絡。
無論依據《合同法》，還是《勞動合同法》等相關規定，均無合同履行不能則合同無效之規定。勞動合同如果存在因時間衝突而無法履行或履行不能的情形，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同，或者要求另一方承擔違約或賠償責任，但認為其因此無效並無法律依據。
其四、勞動合同法亦不禁止存在雙重勞動合同。
《勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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