1樓：匿名使用者
0的懸賞分，還這麼多要求，謝謝，麻煩你繼續等。
2樓：匿名使用者
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析並制定了各部門的崗位設定及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，並且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設定情況達到最佳的配置，最大可能地發揮每乙個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規範的管理對乙個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力於建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規範性檔案——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力於建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規範管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，並且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，並不斷進行調整和完善。
二、職工人數的確定
三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是乙個「管人」的部門，只有確切知道公司公司的職工數量資訊，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。
而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計畫，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年裡，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
四、培訓工作
職工培訓主要體現在培訓費的提取。因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關係，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到iso9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90％的合格率。
然而，培訓會提公升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提公升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高階別的職工，再聘請低階別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多餘高階工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規範管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模範作用。
當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成；
2.在各部門的工作協調力度方面，還有待加強；
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進；
4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷發揚自身的優點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。
到年底了，領導讓我寫一篇優秀團隊的申報材料。各位高手給來篇范文吧！謝謝！
3樓：湖北培訓通
網上有很多呢，你可以找找，給你個思路，主要從團隊的介紹，團隊的已經取得的成績，以及團隊今後的目標三個方面入手吧。
年度優秀員工的 自薦書怎麼寫啊
4樓：萬葉微笑
可以寫一篇：怎樣做乙個優秀員工
優秀員工如何申請
5樓：_侵城
員工不需要任何監督，就爭先恐後的多做事。
不僅多做，而且還努力把工作做好、做精、做細。
不是你讓我做，而是我自發自覺地去做。
用積極心態工作、生活。對生活充滿自信，做任何事情都滿懷希望和進取心；主動性強，願意承擔更多工作和責任，能夠創造性的完成工作。
發揮自己的主觀能動性，不是你讓我做，而是我自發自覺地去做。主動地承擔更多的責任，更好的完成工作；主動去完成工作，而且是富有創造性的做。
工作的意義、職場價值和自身價值
工作的意義在於創造價值，能創造100%的價值，絕不創造80％的價值。只有真正的了解自動自發的意義，真正發自內心做到敬業，才能創造出屬於自己的價值。不斷提高自己的專業技能，才能創造出更多的價值。
乙個人的職場價值是在勤奮工作、努力提高中不斷積累的。乙個人只有老闆在與不在都一樣勤奮工作，才能夠創造出一流的職場價值。工作認真努力首先是為了自己，最大限度地發揮自己，為自己創造最大的價值。
不論崗位高低，只要把自己的本職工作做好、做精、做的令人佩服，就叫做事業。成就事業從點滴做起，事業不分大小，因為每個人都有無限的發展空間。
忠誠、感恩、合作。
人的一生，有兩件事要終身學習，學做人，學做事。的確不錯，生活，工作。無時不刻不在學習。通過不斷的學習，從而達到完善自我的目標。
我們作為公司的乙份子，更應該以成為優秀員工為工作目標。而作為企業，也應該以擁有忠誠而又優秀的員工團隊為企業目標。所以可以這麼說，優秀員工和優秀企業本身就是相輔相成，互相依託發展成長的關係。
優秀員工是企業生存與發展的基礎，有了優秀員工，企業領導者才可以領導優秀團隊全力投身於企業的發展和壯大。同時，優秀的企業也是員工發展和成長的平台，乙個優秀的企業，能夠為員工提供出創造的空間和條件。這樣的員工，才能為企業創造更好的效益和更多的財富；這樣的企業，才能為員工構建更好的工作環境，滿足更多的人生需求。
評選的時候都會要求交乙份優秀員工申請書，其實優秀員工申請書主要是一年的工作表現，特別是自己在業績方面的表現，求職指導網整理了一篇優秀員工申請書范文，優秀員工自薦書。在思想上，積極參加政治學習，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規。
6樓：丙弘
優秀員工如何申請正常申請走正常順序先向公司提出了。
7樓：匿名使用者
1、平時好好表現：不僅是工作上面，人際關係也很重要（有的單位是要選舉的）；
2、和上司搞好關係：你的表現怎樣，他的評價佔很大決定比例；
3、如果最終你拿到了名額，就走流程，寫一些事蹟材料填一些**之類的。
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肖光年 你好你好 你要的這些都在這裡 好嗎速度能不能趕緊乙個幫幫忙你好麼乙個 好嗎速度能不能趕緊乙個幫幫忙你好麼乙個 好嗎速度能不能趕緊乙個幫幫忙你好麼乙個 好嗎速度能不能趕緊乙個幫幫忙你好麼乙個 好嗎速度能不能趕緊乙個幫幫忙你好麼乙個 好嗎速度能不能趕緊乙個幫幫忙你好麼乙個 好嗎速度能不能趕緊乙個...