面試時老闆問你月要薪水是多少時怎麼辦

時間 2021-08-30 10:08:09

1樓:匿名使用者

給他個區域,x-xx之間。

x是你所能接受的最低價位,網路搜尋這家工資價位,結合你的需求與他的最低值來定義

xx是你所瞭解本行業給出的最**位

後者比前者可以多50%以上,比如3000-5000元

2樓:創作者

先問下公司對這個崗位的薪資範圍,比如2500-3000,以及需要的經驗和學歷什麼的,如果你完全符合,那麼直接要三千,達不到要求,就要最低,當然 不能講我一定要多少,我希望多少錢,這樣子,再表下決心一定能做好這個崗位,通常公司會在你的**上降個一兩百,你要有準備,在自己 的底線上加個幾百,不然就算準備錄用,自己感覺工資要的少了,會覺得虧;

3樓:格格屋

樓主你好,你可以說,我的工作能力決定了公司給我開的薪資標準,對於薪資,我更看重的是工作帶來的責任更吸引我。

4樓:匿名使用者

按公司的有關規定給。

5樓:匿名使用者

讓他按你的能力來給啊,試用期按公司標準來

面試時薪水怎麼談?

6樓:大學微積分

求職面試時,關於協商薪水的事,有五個必須謹記的要點: 除非對方已做出決定,並表示要僱用你,否則不要和他們討論薪水的事。 千萬不要主動提出你希望的薪水數目。

面試以前,先計算好你需要的薪資。 面試時,從對方的言談中嘗試瞭解該職位的薪水是確定的,還是有協商的可能。 面度以前,預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。

要點分析和準備工作 除非確定已被錄用,否則儘量避免討論薪水的事。 看到這個守則,你會想到很多面試者在面試進行不久之後,就會先問你希望的待遇。"可否先讓我瞭解工作內容?

"有時候這方面行不通,精明的對方會請你不要拐彎抹角,直接開價就可以了。

7樓:職言說

和老闆談薪水時不要慫,學會這幾個談判技巧,讓你勇敢談薪

當你去面試的時候,老闆問你:“一個月你想要多少工資”?你會怎麼回答?

8樓:匿名使用者

你可以這樣回答:我相信公司是有相關薪資制度的,我想問一下,公司現在對我這個職位定的薪資是多少?

得到回答後,你可以根據情況報一個稍稍高一些的薪資。

還有,如果老闆非要問你想要多少工資,你可以把市場**告訴他,談到最後再補充你所要求的是稅前還是稅後的。這樣會靈活一些。

9樓:曉風殘狼

說實話!對你對他都好。一個人的勞動是有價值的,至於值多少錢,你有個心理底線,而面試官也有個衡量,無論怎樣,只有你們的觀點一致,才能合作愉快,否則,就算你面試成功,也不會工作得愉快的。

10樓:匿名使用者

1,你要了解你的崗位在當前所在城市的最低薪資標準是多少。然後按照每年5-7%的漲幅遞增進行計算。

2,直接了當的告訴老闆你的需求,這個不需要含蓄,不需要害怕。出來打工特別是面試,就像談買賣一樣。

11樓:匿名使用者

老闆給多少要多少,這不是全憑老闆安排嗎

12樓:匿名使用者

首先你在面試前應該想到這個問題,你在這個行業、這個職位能值多少?**是多少?你開出的**應適當低一點被錄取的機率就會大一些,只要自己有真本事,在以後的工作中老闆能看到也會給你加的,你說呢?

面試的時候老闆問你希望工資是多少的時候該怎麼回答呢?

13樓:匿名使用者

現在用人單位提供給你填寫的簡歷都會有期望薪水這一項的,或者是在面試時面試官會問這個問題,這對面試者來說是很大的挑戰,說多了和說少了都不行。

一、最好辦法是去面試前在網上多找點資料,瞭解該行業該職位目前在市場上的待遇是怎樣,這樣你就會有一個基礎的標準。

二、對自身的認識一定要儘可能的客觀,高工資誰都想,但是必須根據自身的能力和水平。

三、不要過於在乎剛步入工作崗位時的待遇,因為你剛開始工作最缺的是工作經驗。只要該公司該職位能給你提供一個很好的鍛鍊發展平臺,這才是最重要的!等自己能力提升了,待遇自然也會提高的!

14樓:匿名使用者

半桶水 不夠吧

還是一桶水的時候出來好

你要是想拿高點工資

說工資的時候當然得說高點

有的老闆會根據你提出的薪金要求來給你發工資但只有你有真本事 別人才會發高工資阿

15樓:匿名使用者

沒有老闆會這麼問的,放心吧。

面試時如何談薪水?

16樓:小七宋先生

面試被問到期望薪資,該如何回答?

老闆問你一個月要多少工資怎樣回答最合適

17樓:若矜

這個問題是用人單位經常會提出的,實際上有一個潛藏的問題就是:你做這份工作的目的是什麼,老闆找一個人是來幫他工作的,如果你的目的只是錢,那麼他當然不會用你。正確的回答是,你應該避開這個問題,告訴老闆你是來工作的,你需要更多的工作機會,學習更多的工作方法,提升自己的工作能力。

並且要讓老闆明白你有足夠的能力來勝任他的工作,並且你會比其他的人做得更好,然後再暗示老闆,你相信他會給出一個合適的價錢來留下一個傑出的員工。最要切記千萬不可直接就說出一個數目~!這樣絕對不會給別人留下一個好印象。

18樓:羽孝姬娟

對於這種情況,要求你面試前,瞭解這個崗位的社會平均工資是多少,自己不清楚的,可以問下其他朋友之類的

這樣的回答一般老闆會比較滿意,畢竟說的太高,老闆認為你不值得,說的太低了,老闆又會覺得你的能力不足,你對自己沒有信心

另外就是可以參照社會平均工資來提出自己的要求

19樓:陳潔潔

說一個實數,千瓦別說多少多少至多少多少(例如:1500-2000),這樣的話,老闆最多給你的就是你說最小值(1500)

要多少就說多少

20樓:匿名使用者

根據自己的能力,給自己準確定位.相信自己值多少錢就告訴他多少.因為你人目前就值這個錢.老闆也會看你有沒有這個能力.

在這個社會是靠能力吃飯的.不可能人人平等.我記得我進一家公司時,人事經理告訴我工資是四千.

我說可以.因為我是專科,而且他們也不知道我的能力.後來在經過了三個月試用期後,我所負責的區域業績是最棒的.

而我的好多同事都是五千,因為他們是本科.我就和老闆提出了長工資.我的理由很簡單,那就是我的能力就值這個錢,而不是我的學歷所決定的.

如果是那樣是不是我的業績也可以少一點.最終老闆給了我五千.我是做銷售的.

當然這也要看你的工作性質.

21樓:匿名使用者

那要看我幫你做多少事,我希望做多點

22樓:匿名使用者

那要看你做什麼工作?你有沒有經驗的,每個行業的工作都不一樣的怎麼說呀?,

23樓:匿名使用者

the more the better!

i think!

24樓:匿名使用者

回答很不錯,謝謝!!

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