1樓：成都新東方
企業文化內訓師，作為內訓師的一種，是指從企業文化骨幹中選拔出來專兼職從事企業文化培訓的培訓師。他們從員工中來，了解企業、了解員工，又把企業文化傳播給員工，說的實在、講得入心。實踐證明，要想推動企業文化建設向縱深開展，必須擁有一支高素質的企業文化內訓師隊伍。
智匯藍圖認為企業文化內訓師應是企業文化的宣講者、踐行者、領跑者。
企業內訓師屬於企業培訓師的一種，但同一般意義上的企業培訓師又有所區別。企業內訓師的關係屬於所就職的企業，所進行的課程開發與培訓內容受公司領導管理，同時課程主要針對自己企業狀況而開發，具有針對性強的特點。同時課程具有保密性質，一般不允許隨意向外洩漏，嚴重的可以追究法律責任。
2樓：胡邦國
天成國際教育集團的企業內訓師，這是乙個發展中企業必備人才，可以外請，也可以內部培養出來，主要工作就是要幫助企業提高企業員工的工作素質全方面的落地，對企業做專業性的落地內訓而努力的。如，團隊建設，績效考核，生產、外貿，銷售、領導力等等的管理培訓。身為天成企業內訓師，最要主的工作就是根據企業的需要，員工所缺乏的某種狼性素質訓練，對員工進行培訓實戰實操落地跟蹤服務。
所需的能力極大，所肩的責任也是巨大。
必須具備最簡單的能力就是樣樣通。至於精不精，那就根據需要去努力。。。
3樓：匿名使用者
企業內訓師，這是乙個發展中企業必備人才，可以外請，也可以內部培養出來，主要工作就是要幫助企業提高企業員工的工作素質
如，5s，6s，iso等等的管理培訓。身為企業內訓師，最要主的工作就是根據企業的需要，員工所缺乏的某種素質，對員工進行培訓。
所需的能力極大，所肩的責任也是巨大。
必須具備最簡單的能力就是樣樣通。至於精不精，那就根據需要去努力。。。
企業的內訓師是什麼？
4樓：成都新東方
企業文化內訓師，作為內訓師的一種，是指從企業文化骨幹中選拔出來專兼職從事企業文化培訓的培訓師。他們從員工中來，了解企業、了解員工，又把企業文化傳播給員工，說的實在、講得入心。實踐證明，要想推動企業文化建設向縱深開展，必須擁有一支高素質的企業文化內訓師隊伍。
智匯藍圖認為企業文化內訓師應是企業文化的宣講者、踐行者、領跑者。
企業內訓師屬於企業培訓師的一種，但同一般意義上的企業培訓師又有所區別。企業內訓師的關係屬於所就職的企業，所進行的課程開發與培訓內容受公司領導管理，同時課程主要針對自己企業狀況而開發，具有針對性強的特點。同時課程具有保密性質，一般不允許隨意向外洩漏，嚴重的可以追究法律責任。
5樓：匿名使用者
為企業內部員工或管理者培訓的講師。
6樓：篤禧
市場上現在有許多培訓課程，許多企業的老闆或管理制都希望參加來提高管理能力。所以，說白了內訓師就是企業自己的培訓師，一方面培訓專業知識，另一方面也能把外部培訓的精華傳遞給企業的其他基層員工。
7樓：匿名使用者
企業的內訓師主要分兩大類，一類屬於行政類，新入職員工的企業文化、日常管理流程規範等培訓，另一類是銷售類培訓，如內部產品功能、銷售技巧培訓。
8樓：學到得到
企業內部培訓老師，相當於企業自己培養出來的培訓講師，從工作中來，從老員工中來就可以了。
9樓：逝去的週末
是企業中自己具備的培訓師團隊，也就是說培訓師是公司的員工
10樓：雨中傘
企業內訓師屬於企業培訓師的一種，企業內訓師的關係屬於所就職的企業，所進行的課程開發與培訓內容受公司領導管理，同時課程主要針對自己企業狀況而開發，具有針對性強的特點。同時課程具有保密性質，一般不允許隨意向外洩漏，嚴重的可以追究法律責任。
11樓：匿名使用者
為企業內部提供人員培訓
什麼是企業內部培訓師，幹什麼的？
12樓：匿名使用者
企業bai
內部培訓師，也叫du企業培訓師。目前，企業培訓zhi師的證書都是由人dao力資源社會保障部頒發版的，是全國通用的，目
權前是有三個級別，一級最高。目前的就業方向是有兩個：乙個是做專職的培訓講師，就是給一些企業公司做內訓，另外乙個就是做培訓管理人員
13樓：匿名使用者
是給企業內部員工進行培訓的老師哦，很讚的職業，現在國內外都特流行的。可以去考個аастр培/訓師/資格/證，出來後可以直接做培訓了。
企業培訓師主要幹什麼工作
14樓：艾德教育全國總校
其實做hr的有一定資歷，在大公司做過高職位的入行也不難，只是你想不想要這種生活而已。
我覺得現在這個行業相比幾年前更加活躍，進入門檻低，外企壓力增加，與給人一種自由的感覺或許是原因。而現在不僅外企大型國企，民企私企的需求也增加。個人覺得職業前景還不錯，等自己的經歷也夠厚，可以試試這個工作。
15樓：滿意請採納喲
行業前景
老有人慫恿我做培訓師，其實做hr的有一定資歷，在大公司做過高職位的入行也不難，只是你想不想要這種生活而已。
我覺得現在這個行業相比幾年前更加活躍，進入門檻低，外企壓力增加，與給人一種自由的感覺或許是原因。而現在不僅外企大型國企，民企私企的需求也增加。個人覺得職業前景還不錯，等到不想鳥老闆，而自己的經歷也夠厚，可以試試這個工作。
16樓：是楚信清暉
培訓師，顧名思義就是給人培訓，當老師，給人開拓思路，一般都在企業裡面當hr，培訓師，培訓經理等與培訓相關的職務。
17樓：乙隻特立獨行的豬
企業培訓師工作內容：
1.編制培訓規劃，制定與實施專項培訓計畫。
2.開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。
3.跟蹤外部培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源，設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程。
4.針對培訓學員的情況，及時調整培訓思路和方法，設計培訓形式和方法，以期達到最佳的培訓效果；
5.設計培訓評估體系，課程完成後的考核效果的整理、分析、彙總及儲存。
如果你想報考企培師的話可以聯絡銳旗培訓學校的老師。
企業內訓師是什麼意思？
18樓：匿名使用者
企業內訓師屬於企業培訓師的一種，企業內訓師的關係屬於所就職的企業，所進行的課程開發與培訓內容受公司領導管理，同時課程主要針對自己企業狀況而開發，具有針對性強的特點。同時課程具有保密性質，一般不允許隨意向外洩漏，嚴重的可以追究法律責任。
企業的內訓師主要做什麼呢？
19樓：企慧網：免費註冊公司
企業文化內訓
師，作為內訓師的一種，是指從企業文化骨幹中選拔出來專兼職從專事企業文化培訓的培屬訓師。
他們從員工中來，了解企業、了解員工，又把企業文化傳播給員工，說的實在、講得入心。
實踐證明，要想推動企業文化建設向縱深開展，必須擁有一支高素質的企業文化內訓師隊伍。
智匯藍圖認為企業文化內訓師應是企業文化的宣講者、踐行者、領跑者。
企業內訓師屬於企業培訓師的一種，但同一般意義上的企業培訓師又有所區別。
企業內訓師的關係屬於所就職的企業，所進行的課程開發與培訓內容受公司領導管理，同時課程主要針對自己企業狀況而開發，具有針對性強的特點。
同時課程具有保密性質，一般不允許隨意向外洩漏，嚴重的可以追究法律責任。
為什麼很多企業都要做內訓？提升的效果明顯嗎
你好，題主！現在內訓已經是很多企業必做的訓練，因為企業內訓能帶來的好處太多了，湖南中堅力量提出了基礎六點 1 改善工作質量，提高工作效率 2 提高整個公司員工的職業素養和道德規範 3 增強創新能力，提高研發能力 4 增加整個公司的團隊氣勢 5 完善公司業務流程 6 更好的配合公司薪酬福利體系。至於企...
企業資產管理主要做什麼的，資產管理公司主要是做什麼的
晨光科力普省心購 企業實施固定資產管理的目的是為加強和規範固定資產管理，促進固定資產管理工作的有效開展，防範固定資產管理中的差錯和舞弊，優化固定資產配置，提高固定資產使用效率，保證固定資產的安全和完整。企業該如何對固定資產進行有效管理呢?固定資產管理又涉及哪些主要內容呢?主要內容 1 什麼是固定資產...
企業優秀內訓師應該具備哪些素質，優秀的HR應該具備哪些素質？
伯特諮詢基於多年的實踐經驗認為 企業內訓師的能力素質模型應包含以下六個方面的能力要求 分享意願 感染力 進取心 把握需求 邏輯分析 應變能力。分享意願 就是講師要願意通過一個案例或故事把所要講的內容表達清楚 明白。如果講師只是隨便講一講，就說明講師的意願有問題，這樣的講師就沒有資格做內訓師。讓學員能...