事業單位面試技巧 怎樣答好情景模擬題

時間 2021-08-11 16:23:34

1樓:新餘中公教育

情景模擬題,主要的考試形式就是說服對方或者工作彙報。說服,是求得對方理解的談話活動,彙報是表達自己的觀點、思想。因此,明確模擬要達到的目的或要求,是情景模擬的第一步。

(一)看分類明目標

(1)安撫勸說型。

安撫勸說類題目,即考生需以題中人的身份勸說談話物件,以達到使對方改變初衷,遵從正確做法的結果。其目的是增進了解,消除彼此間之間的分歧,從而達成一致意見。另外,可能會以公職人員的身份來應對前來反映問題的群眾。

例如,你要組織一個活動,有老同志認為,你的活動有些形式主義,不支援,請你把主考官當做是這個同志,你怎麼和老同志溝通,爭取老同志對你的支援,請現場模擬。

(2)工作彙報型。

工作彙報是向上級領導反映情況,求得指導和幫助的重要方法,也是展示本單位成績、工作能力和水平的重要機會。這種形式的題目往往要求考生以某一指定 身份進行即興講話,有條理地把思想和材料組織起來,其目的是彙報目前的工作狀況、完成進度或存在的困難,解決困難的思路,或者是請求領導給予支援和幫助的 內容。例如,

下週單位將舉辦掛職幹部交流會,到時單位的主要領導都會參加。籌備會議的任務已經交給你,現在我是領導,你現在向我彙報一下會議的籌備情況,以及下週會議的安排。你怎麼彙報,現場模擬下?

(二)看定位搭框架

既然是模擬溝通,就必然涉及到溝通中的角色定位。考生在答題時最容易出現的問題就是身份不清,尺度不明,結果導致說了不該說、不能說的話。因此,考生對角色的把握,是否能搞清自己所在的位置,是否能正確對待自己溝通物件之間的關係,在此基礎上,再確定說哪些內容。

第一,明確自身定位。

無論是哪種,考生必須先要明確自身身份才知這個角色下有哪些權利和義務,才能夠準確而合理的模擬。比如,題目中如果讓考生模擬鄉長在村民面前發表一 段講話,那麼在演講和談話開始的時候可以說我是賑災辦的小王。假如讓考生以記者的身份模擬做現場報道,那開頭就可以說我是**電視臺記者張華等。

第二,明確對方的身份。

對於不同物件的聽眾群體我們要善於運用不同的稱呼、口吻和語言才能達到事半功倍的結果。比如在校慶上需要對師生做一段演講,我們那麼可以這樣稱呼: 敬愛的老師,親愛的同學們;而如果你面對是農村的農民朋友,我們便可以這樣稱呼:

父老鄉親們,這樣的稱呼會拉近說話者與對方的距離,也讓模擬更加逼真。

第三,明確“說什麼”。

(三)看細節重溝通

1.以理服人

(1)擺事實(舉例子)。

情景模擬的題目一般相對比較困難,如果單純說理,很難達到溝通的效果,這個時候,舉例子就是一個非常好用的方法。舉例子的時候,例子可以是自己的親身經歷,也可以是其他的例子,總之,要打消對方的疑慮、困惑或者排斥情緒就好。

例如,單位組織青年員工深入基層鍛鍊一年,可是在動員會上,有很多人說這是浪費時間,並找各種理由推脫,如果你是該活動的負責人,你會怎麼對這些人說,請現場模擬一下。

對於這道題目,如果單純對他們說“深入基層”有多麼多麼的好,很可能難以從內心深處改變他們的牴觸情緒,那怎麼辦?我們可以舉自己的例子,假設自己就有過類似的經歷,類似的經歷給自己帶來了什麼樣的收穫,這樣要比單純講理好得多。

(2)講道理。

除了舉例子之外,講道理也是一個十分必要的方法。不過講道理的內容不宜太多,否則,不但難以達到預期的效果,反而會增加對方的逆反情緒。比如上面的題目就可以這樣來說:

2.以情動人

(1)入情入境

情景模擬要求考生必須置身於情境之中,以生活化的語言進行交流和溝通,避免出現太過書面化的答題。如下圖,我們可以對比一下。

由以上對比我們可以看到,右邊的表達,孩子的家長基本都不會再堅持之前的觀點,心甘情願的把孩子送回學校。這就是所謂的“以情動人”。

(2)換位思考。

以情動人的另外一種絕招,就是學會從對方角度考慮問題,讓對方感覺到你是真心替他想的。比如上題,下面就可以這樣繼續說:

事業單位考試中面試形式是怎麼樣的?

2樓:華圖教育

目前的事業單位面試主要有結構化面試、無領導小組討論、實際操作和情景模擬等幾種測查方式。

一、結構化面試

結構化面試又叫結構化面談,是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生,應測試相同的面試試題和內容,使用同樣的評價標準。

考官根據考生的應答表現,對其相關能力素質作出相應的客觀評價。結構化面試具有面試程式固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標準分解明確、面試人員結構合理和麵試結果運用規範等優點,能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效,因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。

二、情景模擬

情景模擬指根據物件可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相似的測試專案,將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題,用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。在事業單位面試中,情景模擬具體來說是設定一定的模擬情景,要求考生扮演某一角色並進入角色情景中,去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式,在這種面試方式下,面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現,考官對考生的評價也更為全面和直觀。

三、無領導小組討論

無領導小組討論也叫小組集體討論,是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組,每個小組在無人組織的情況下,就某個特定的問題進行討論,並提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術,主要測試考生的論辯能力。

四、實際操作

實際操作主要是設計某種工作環境,在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。

在以上四種面試方式中,結構化面試是事業單位面試中運用得比較普遍的一種考查方式,與其他面試方式相比,結構化面試更適合大型人才選拔考試,更有利於遵循公平、公正選拔人才的原則,更便於組織實施,對於考生來說,也比較便於準備。希望大家瞭解了事業單位面試型別後,做好有針對性的訓練,為面試考試打好基礎。

3樓:趙婷

主要有結構化面試、無領導小組討論、實際操作和情景模擬等幾種測查方式。

天翔教育,遇見美好未來。

事業單位面試形式是什麼呢 ?

4樓:匿名使用者

一般都是回答2-3個問題。由3人以上(一般是5人,分別來自人事部門、相關業務部門、相關領域專家等)組成考評組,由主考官提問,考生思考後回答,考官給予評分。問題可能涉及的領域主要包括管理常識、相關業務認知、人際處理等方面,沒有標準答案,知識點也不是最重要的,關鍵是考察考生的思辨、應變能力,邏輯思維和語言表達能力等。

5樓:吉林事業部中公

事業單位的面試形式一般是:結構化面試

2.結構化面試題量及組織方式

(1)題量:2題或3題/套。

(2)組織方式:

①時間安排:一般為2題/7或8分鐘,3題/10或15分鐘,以3道題目的情況居多,剩餘最後2分鐘時會提醒。

②考官構成:有引導員引導,考官6-9人,其中以7名考官的情況居多,另外計時員1人或2人,監督員1人或2人,記分員1人或2人。

③答題過程:

一般有3種答題方式:思考一道回答一道,但只記錄總的答題時間;或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間;部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。

6樓:四平華圖

綜合崗採用結構化面試,教師崗一般是說課試講結構化。

7樓:中公吉林事業部

事業單位的面試形式按類別有下面幾種情況

1、綜合類:結構化;無領導。

2、教育類:說課、試講;結構化。

3、醫療類:主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。

每個都牽扯專業知識,具體可以去看下如山東中公類的公職類考試門戶找找,另外還可以和其他考生多多交流,進入交流組織有幫助的。

事業單位面試如何備考?事業單位面試考什麼

面試還得看網課,答題思緒混亂的根源還是因為你沒有構建完整的思維框架。不報班的話,直接看鬍子晴事考面試80題,把老師講的所有面試例題都認真聽一遍,特別是對機關工作思路的講解,這是面試高分必學,還有老師對各種例題相應的一些對策和方法,都一一記錄好,應用到平時練題中去。對時政銳評的收集,人民 半月談 學習...

事業單位面試題目,事業單位面試常見題型

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事業單位面試有哪些題型,事業單位面試分為哪幾種題型

上岸鴨公考 事業單位面試大多數地區是結構化面試,題目型別包括綜合分析現象熱點 人際溝通 應急管理 組織管理等,多以考察考生表達 分析 決策 創新與應變等綜合能力為主。通常會有不定量的追加提問,此外,無領導小組討論 材料分析題 漫畫分析題等題型部分地區也會涉及。領取事業單位備考資料 一 面試程式 面試...