防止核心員工跳槽帶走商業祕密的措施有哪些

時間 2021-07-25 16:52:25

1樓:

第一:與核心員工簽訂競業協議和保密協議,以合同方式規範其行為

第二:儘可能將核心技術拆分,不讓一個或極少數員工掌握全部技術,使其掌握一部分,即便出賣也沒有實際效果

第三:善待核心員工,確保其待遇,儘可能不讓其跳槽

第四:一旦發現核心員工有出賣公司或跳槽行為,違反法律規定或協議規定的,應第一時間述諸法律,追究其他企業和該員工的行為,儘可能挽回損失

但說句實話:人心難測,核心員工出賣企業機密並不是個案,只要利字當頭,在嚴格的法律規定或措施也難以保障不會被出賣,因此,從技術本身入手,採取上述的第二條的措施,相對來說是最好的保密手段

記得之前有個真實案例:某企業掌握了一項高新技術並予以保密,但對手企業為獲得該技術,強行劫持了其核心技術員,威逼利誘讓其交出技術,但獲取技術後進行生產並投入銷售後,其商品存在致命缺陷,致使企業損失慘重----技術所有的企業在培養核心技術員時,採取特殊手段,將核心技術拆分成多塊,任何一名技術員只能掌握其中一部分核心,其他部分只是粗略知曉,而單純獲得部分技術只能生產出殘次品。企業通過技術手段,保障了本企業合法利益,而惡意的對手卻損失慘重。

2樓:域之盾軟體

1,安裝域之盾軟體 並開啟 透明加密。對重要檔案進行加密。

2,通過 軟體限制陌生u盤的試用,設定只讀或禁止使用。對常用u盤設定白名單

3,開啟軟體的外發稽核,外發的一切檔案資料 等 需要管理員稽核否則非法外發 即為亂碼。

4,規範企業規章制度,加強企業重要檔案資料的保密度 提高檔案資料的價值轉換

5,員工入職簽訂保密協議,要求員工遵守公司相關制度。設定獎懲制度等等。。。。

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