新來同事啥也不會,事事問我,搞得我工作做不好怎麼辦

時間 2021-07-23 20:21:34

1樓:韓公子

一般新來的員工,他們都會配備一個老員工來帶他們教他們,讓他們更快的熟悉工作,如果這個員工真的是由你來帶的話,他就算經常的來詢問你,你也不得不幫他解答。

這時候你就要調整一下自己的心態,看一下是不是自己在工作的時候教他真的沒有教到位,他才會有這麼多的問題,還是隻是他自己的原因。

如果真的是你沒有教到位的話,就需要在跟他講解工作的時候更加的仔細一下,並且每次講解完之後詢問他是不是真的明白了,如果真的明白了,就不需要在為此苦惱了。

如果是他的問題的話,你就可以在給他解答完問題之後非常嚴厲的批評他,跟他說這個事情你已經跟他講過無數遍了,但是他還沒有記住,如果再有下次就會去跟老闆彙報,他對工作根本不上心。

而如果只是普通的同事的話,你就可以直接的跟他說清楚,他這樣子已經妨礙到了你的工作,讓他知道,其實你心裡也是非常不情願的。

如果那個人真的臉皮薄一點的話,他就不會再麻煩你了,但是也要小心他會在心裡記恨著你,如果真的是臉皮厚的人的話,那也不需要再理會他了。

如果有的時候真的抹不開面子沒有辦法拒絕的話,你就跟他說我現在正在工作,等工作完了再幫他解決事情,如果他繼續不依不饒的話,你也不用再理會他了,因為在外人看來這些都是他的錯,跟你沒有關係。

2樓:高考高達老師

啥都不會事事問你,你應該幫助一下他,我想他這樣的情況也不會持續太長時間,幫幫他是沒毛病的,

3樓:高中陳老師

告訴他問的時間,不要隨時都要打擾你,這樣會將自己的工作效率減少的,影響你的正常發揮。

4樓:笑飲孤鴻

如果新的同事真的影響了你的工作,你可以拒絕他,因為上級又沒有讓你來帶這個新同事,

5樓:小貓不吃醋

作為一個老手,就應該帶好新同事,要在自己的課餘時間努力工作,把自己的漏洞補上

6樓:高中晴晴老師

這種情況確實很煩人,但是也只能慢慢讓他儘快上手了,上手了就不會天天這麼問了,搞得你工作做不好了。

7樓:嚮往

我認為你應該和他交談,你可以在業餘時間去幫助他去教他,但是在工作的時候最好少問你,因為會影響到你的工作,他也會理解的

8樓:我的老大燦燦

讓他有什麼問題都在中午吃飯前總結給你,你會在下午開始上班之前教他。或者在空閒時間教他

9樓:哦哦家裡人弄

你可以委婉的告訴他,讓他自己先去把公司章程搞懂,實在不懂的再來問你,你最近事情比較多。

10樓:我一點也不想

你可以委婉的跟他說自己的時間也不夠用,沒有其他時間去教他,讓他去問別人試試。

11樓:和藹的小銘

如果重要的事情你可以好好地告訴他,小事的話就讓他多去摸索,多去琢磨。

新來的女同事見到我就不自然,新來的女同事見到我就不自然 10

核桃 因該是聽到了什麼閒言碎語,因此才會和你保持距離,最好的辦法就是你主動接觸,消除她心理上的隔閡,久而久之就沒事了。 也許人家 是怕你對她 有意思吧 呵呵 亦或者 人家對你有意思 不好意思說唄 可能太多了 你有機會直接問下她 就是了 不很簡單嘛 同事之間聊聊天也不犯法 男人和女人的想法真的是不一樣...

為什麼新來個男同事,女同事問別的女生他帥不帥?什麼意思

耗子 單位新來男同事,對於適齡未婚女同事而言,是一大福音。如果英俊瀟灑帥過潘安,那上班也上的有勁。當然,如果只是茶餘飯後的談資,也只是為了活躍氣氛,增進一下交流,無需上心,但是既然樓主提問,我覺得樓主對於這位小哥也是有所好感。我覺得吧,女同事關心其他同事對異性的看法,本身要不這個女同事平時比較八卦,...

新來的同事工資比我高,應該怎麼跟老闆提?

企業老闆就是會欺負老員工的,特別老實人更好欺負。如今社會新來的員工工資高於老員工比比皆是,不提高工資很難招到人。自己能力怎麼樣,對企業貢獻度怎麼樣,有一定程度重要性可以找老闆談一談,說自己工資待遇低了,別的地方工資待遇高一點,有朋友幫我介紹之類。千萬不要提新員工比自己工資待遇高,就說自己工資待遇低了...