1樓：匿名使用者
企業老闆就是會欺負老員工的，特別老實人更好欺負。如今社會新來的員工工資高於老員工比比皆是，不提高工資很難招到人。自己能力怎麼樣，對企業貢獻度怎麼樣，有一定程度重要性可以找老闆談一談，說自己工資待遇低了，別的地方工資待遇高一點，有朋友幫我介紹之類。
千萬不要提新員工比自己工資待遇高，就說自己工資待遇低了一點，不提自己公司任何人，可以提相同工作別的地方工資待遇高。跟老闆談覺得自己個人工資低了跟別人沒有多大關係的。
2樓：小小魚和小裁縫
這個沒有可比性，所以很多公司都要求薪資保密，就是怕出現這種問題。每個人的長處和工作經驗學歷都不同，工資當然也會有不同。如果直接去跟老闆提，不是什麼好辦法。
首先需要知道你可以為老闆創造什麼樣的價值，你是否不可替代。如果這一點你足夠有自信，那麼你可以提。否則，在你提這個問題的時候也要做好離開的準備。
3樓：退休之
我覺得你可以提出來要求加薪，絕對不能提別人的薪水，因為別人的薪水多少和你沒有關係，別人和老闆簽到合同裡面給多少薪水，幹什麼工作都是別人和老闆的事情，你沒有權利干涉，當然你可以當作參照物。提出你自己的要求，和老闆從新簽訂合同，在合同上要求提高薪水。
4樓：匿名使用者
你應該選擇適當的時機，自己積極主動地爭取。
因為，你想成功漲薪的確是自己必須積極主動地爭取，向老闆提出加薪要選擇合適的時機。如果你選在他忙得焦頭爛額的時候提出加薪，恐怕不會輕易成功。多數情況下，老闆的心情決定了你加薪的要求能不能成功。
所以盡量選在老闆比較輕鬆的時候，如業績大幅上公升時，或是你不負眾望順利完成公司交付給你的專案時。
所以，建議你選擇適當的時機，主動積極地向領導提出你的想法。
最後，祝你開心快樂，一切順利！
5樓：尋他千千
新同事工資老闆給的比你高，那肯定是有原因的，你最好不要直接向老闆提，觀察一下再說，根據情況採取措施。
6樓：功同光
你就直接跟領導數要加工資。如果領導不同意你也可以說出別的同事比你來得晚工作能力不比我強，而且工資比你高。所以你要加工資。
7樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
因為很多公司對於薪資這一塊都是保密的，所以這個怎麼提很尷尬了。就因為新來的會比老員工工資高，所以，一些員工在這個公司裡乾熟了之後，往往會選擇另一家公司。因為薪資只有通過跳槽才會得到提高。
8樓：職言說
新來的同事向你打聽工資，這麼就好！避免尷尬場面。
9樓：張豫宛愚頑
其實這種情況很正常，也有很多可能是他的情況比較特殊，是老闆定的，所以盡量不要直接去找老闆談，應該好好的，努力提高自己的業務水平，等做好這些之後再去。
10樓：騎著蜜蜂逛花園
這沒有可比性，做好自己就行了。老闆有老闆的想法。
11樓：功學博
這個老闆說了算，可能新員工學歷技術好。
職場新人，老同事問我工資多少我該不該說？
12樓：摩羯
如果他不，那麼就這個話題終結；如果他了，你就根據他所說的說乙個差不多的數。這樣就很好的避免了這個問題。也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。或許他嫉妒你工資比他高：
明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。如果老闆知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老闆聽了都會為你稱讚。
可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定。因為無論在**，薪資都是職場中乙個敏感的資訊。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：踏踏實實工作，以免「禍從口出」。
13樓：網友
老同事就很喜歡問別人工資多少，也是一種欺負新人的做法，因為他們知道新人是磨不開面子的，當然是不應該說的，在職場生涯之中討論自己的工資是是乙個忌諱。
我覺得剛開始還沒弄清楚同事是什麼人之前還是不要說。最好的方法就是裝傻。說不清楚。
工資還沒到手不確定之類的。完全不說容易被排擠。說了又怕得罪人和說你散播內情。
做人難。職場裡做人更難。
14樓：我是乙隻皮皮鴨
我剛開始工作的時候遇到過這樣的情況。同事夏琳和我同時進入公司，我們兩個人經常被安排在一起做事，關係比其他同事更親密。
我們經常利用休息時間一起吃飯、逛街，有一次不經意間聊到了工資問題，她說她上乙份工資比較多，這份工作的工資也不多，但這家公司主要是發展比較好，以後還有很大的晉公升空間。
我邊聽邊頻頻點頭，沒想到她話鋒一轉，直接問我："你現在的工資是多少錢乙個月？"
這個問題讓我很為難，我不願意透露，我說："不多，每個月只夠生活費。"
沒有想到她不依不饒，一直追問我，最後無奈，我就實話實說，「乙個月7800。」
後來我問她乙個月多少錢，她說沒有我多。看到她情緒低落，我也沒好意思追問。但沒想到，後來上班後，她主動和領導談起了工資問題。
她直言不諱地說出了我的工資，並質問領導為什麼不比我的工資多，這讓領導很難直接調整她的工資。
事後，領導找我談話，雖然沒有明說，但暗示我為人處世要小心，做事要三思而後行，不要什麼事都告訴別人。
總之，在職場上，說話做事都要留有餘地，不要什麼事情都告訴別人，尤其是同事，很可能會給自己惹麻煩！
那在遇到同事追問你工資多少的時候，要怎麼應對呢？教你3個方法，巧妙機智地躲過，還不會影響彼此的關係。
一、反問對方。
在一些大公司裡，每個人的工資都是不一樣的，都是根據個人能力來決定的，每個人的能力水平不同，就沒有辦法做到整齊劃一。
在職場上，打聽同事的工資，這種行為在人際交往中，已經越過了底線，但有些人還是理直氣壯地問別人的工資是多少。
尤其是一些比較難纏的人，他們會想方設法逼問你，直到你說出乙個數字，或者不放棄。
在遇到同事問工資多少時，並不會直接，而是會先問對方，想辦法讓對方說出自己的工資。
也許你和對方的能力相差很多，但不管對方說的工資是多少，你在時告訴對方，"我和你差不多，都是這個數"。
這樣一來，無論誰的工資低，誰也不會感到難堪，更不會嫉妒。如果你認為對方說的工資比較高，那麼你可以開玩笑地說 "你的工資這麼高？如果我能賺這麼多，我就很高興了，而我只有6000塊"。
不管是否說出這個數字，彼此也只是知道乙個大概的範圍，並不會因為工資相差多，有心理不平衡的情況出現，也更不會給領導惹麻煩。
新來同事的工資都比我高，面對著情況我該怎麼和領導表示不滿？
15樓：小楊問答
工資倒掛其實在職場中是乙個比較常見的現象，哪怕有不滿，可以和領導在談話交流時提出來，但切不可因為這個原因撂挑子不幹工作。如果領導無法解決這些問題，可以考慮換工作。
16樓：小臉妹美食說
一：應該先找一些自己比較熟悉的人了解下情況，不要盲目的去找領導。二：
若是對方能力不如你，但是工資比較高，那就要和領導談談。三：可以和領導直接進行溝通，把事情說明白就可以。
17樓：情感達人左右
我如果面對新來的同事工資都比我高，我會根據領導的性格來。對他表達我的不滿。如果領導是乙個很樂於接受下級意見的人。我會直接告訴領導，並且詢問領導原因。
18樓：天才人物我無敵
我覺得如果你的這個同事比你做的好或者是學歷比你高，有一方面比你強的地方，那麼你都沒有必要向領導反映，只有努力工作讓自己超越對方。
19樓：職場導師陳元芳
我覺得你應該主動和領導溝通交流一下，詢問一下為什麼新來的同事工資比你高，這樣的話你才能知道具體的原因。
20樓：您的生活導師小李
主要是看新來的同事是否學歷高做的工作比你要高，如果和你是同級你可以向領導反映為什麼新來的同事工資會比我高，是因為他是你的親戚你特殊照顧嗎，
21樓：你真的好嘛
面對這樣的情況，應該和領導說做出乙個獎勵公式，或者是績效提拔來讓這些老員工感到平等對待，才會更加和諧。
22樓：樂樂
你可以直接去和老闆說明你的不滿，你可以詢問為什麼他是新來的人而你是老員工了，他的工資為什麼會比你的高。
23樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，我覺得應該直接和領導進行反應，而且也要讓領導看到自己的價值，把自己的閃光點展現出來。
24樓：小李美死了
應該和領導表示不滿。然後讓他給你漲工資。如果他不給你漲的話，那就說明他對你有意見。
25樓：可愛的冰露
可以找乙個單獨的時間去和領導溝通這樣的事情，看領導是怎麼回覆你的，有問題直接說是比較好的。
26樓：浩宇星辰
我認為你可以再做好乙份工作，以後主動的去找領導漲薪，用你的實力去證明你是適合高工資的。
27樓：愛小樹苗
這個時候一定要提高自己的工作效率，而且要做出一定的成績之後都可以要求領導漲工資。
28樓：不著急上課
我覺得這個時候你就應該和領導直接說。告訴領導你內心的想法。
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