國企和通過社會招聘進入的有什麼區別

時間 2021-07-15 07:37:35

1樓:天使唯愛之

國企招聘進入和通過社會招聘的區別有以下幾點:

一、招聘形式不同

1、國企招聘進入

國企招聘的形式更加多樣化,包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。

2、通過社會招聘

社會招聘屬於國企招聘形式的其中之一,細分為社會招聘和內部招聘兩種,一般招錄管理和技術管理崗,專業要求較高,要求又相應的工作經驗和資格證書。

二、招聘的崗位不同

1、國企招聘進入

國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工,正式員工還包含應屆畢業生和具有工作經驗的社會人士。

2、通過社會招聘

社會招聘的則只有是具有工作經驗的社會人士。

2樓:中公教育

你應該要問的是進入國企的方式不同有什麼區別吧?

國企現有的招聘方式主要有三種,咱們分別來介紹,分析一下區別:

校園招聘,這是現在國企的主要招聘,一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生,學歷要求不一定,比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷,有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工,福利待遇較好;

社會招聘,這也是國企招聘的一種主要形式,細分為社會招聘和內部招聘兩種,一般招錄管理和技術管理崗,專業要求較高,要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工,福利待遇好;

第三方勞務派遣,常見於鐵路系統,是有第三方勞務公司負責招聘,派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的,用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工,薪資、福利都要差很多。

以上,純手打,望採納。謝謝!

3樓:千敬曦

國企招聘一般有三種形式:

第一、校園招聘,一般與為應屆本科及以上大學生,部分國企部分招聘也是會招錄往屆、專科的畢業生的,這一類對於考生的畢業院校也有一定要求,部分崗位需要985/211院校才能報名,入職福利待遇都屬於正式員工;

第二、社會招聘,不限應屆,一般情況下國企的社會招聘要求相當高,以管理崗為主,一般要求有相關工作經驗和相關資格證書,而且招聘時間不固定,招聘人數較少,這類也是屬於正式員工,並且初始工資會根據崗位進行調整,也是正式員工待遇;

第三、部分國企還會有第三種招聘形式,那就是第三方勞務派遣,不限應屆,比如說鐵路局。一般是委託第三方進行招錄,與第三方形成勞務關係,這一類的待遇就具體要看合同,不同的合同待遇也是不同的,待遇較遜色前兩種。

4樓:小豆丁丁種豆

沒有什麼不同,國企的不同也就存在於正式和勞務派遣,這個是招聘方式跟是不是社招無關。社招也會招聘正式工。

5樓:留語詩

主要區別就是有沒有編制,一般來說通過應屆生考試進來的都是有編制的,我就是這種情況已經辦理成功了

6樓:聽我說考試那些事

校招和社招本身沒有區別,有區別的是正式員工和臨時工(勞務派遣)。具體是哪種用工形式需要看具體招聘公告。

7樓:

國企的工作穩定,有保障,而且工作比較輕鬆,不過也比較無聊,進了國企幾乎不用太多努力就可以拿到高工資,這是比較吸引人的(相比來說還是很多私企的工資更高,但是工作累),但是也有很多人說國企沒有挑戰性,而且暗箱操作多,黑幕多,想往上爬都是靠關係,不是靠能力,兩者皆有把。看你想往哪發展了。大型的國企可以學到很多東西的,還是要有能力

都說進國企難!社招進國企的難度多大?

8樓:足球**專家

現在大家都知道一件事情,那就是進入國有企業確實十分的困難,社會招聘國有企業工作有人的時候,難度特別大,主要是幾個方面的難度,看完大家就明白!

一、全面知識考試,讓一般的人望而卻步!

國有企業在招聘人才的時候,會進行一系列的篩選!這個過程中每一步都不是很容易,難度都十分大!特別是國有企業的考試,確實是十分的全面,問一個問題都涉獵很多知識,所以對於一般人來說,如果知識儲備量不夠的話,想要考試通過應該幾乎沒有什麼希望!

全面的考試,包括了企業的知識,以及相關的行業知識,另外還有一些跟工作有關係的問題,所以五花八門的知識難度很大,想要通過需要準備的很多!

二、面試難度很強,要求綜合素質過關!

國有企業的招聘需要過很多關卡,任何一個關卡都不是那麼簡單!國有企業的面試就是如此,面試官會給你出很多的難題,幾乎是你想不到的一些對話,這些面試的內容,涉及的範圍十分的廣泛,包括個人素質,反應能力,甚至包括一個人的表情變化,這些面試的題目幾乎都是在你不經意間,所以很可能不知不覺你就被淘汰!

三、國有企業的試用期難度不小!

國有企業很多都有一個試用階段,主要是看一個應聘者能不能真正的適應工作,這個階段的難度很大,特別是一些沒有工作經驗的年輕人,幾乎不可能通過最後的試用期!因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗,還有人際關係的考驗!

9樓:匿名使用者

社招進入國企的難度非常大,一般要通過以下三關。

第一關是篩選簡歷階段,大多數的國企都對學歷作有要求,一般都要求本科以上。有的企業甚至要求211以上。

第二關是筆試階段。筆試階段考試的題目難度也非常的大,需要長時間的準備,並且參加考試的人非常多,有的甚至5000人爭一個工作崗位,可見競爭之激烈。

第三關是面試階段。筆試排名靠前面試也不一定通過,面試考察的是臨場發揮,如果臨場發揮不好也不能被錄取。

10樓:六六六大順六

國企最近幾年為了控制人力成本,控制了進人數量。所以金國企相對較難。但是不是說國企就進不了,應屆大學畢業生進入國企相對較為容易,他們只要參加校園招聘,滿足企業要求,進入不算困難。

但是你如是通過社招進入國企,那幾乎不可能,因為對於應屆畢業生,國企用人單位就可以決定要不要你,你如不是應屆生,那批准程式就較為複雜,除非你是特殊人才,否則幾乎不可能。

11樓:春風啦啦啦啦啦

大型壟斷型國企肯定很難進,一般的國企和地方國企還可以,不好進可也沒有太難,有關係就一句話的事。社招第一看學歷,這是個門檻,然後就是個人能力,足夠優秀去哪都發光。

12樓:請叫我作文哥

央企以及一些大型地方國企,每年都是通過校招來招聘大量人員,除去離職的,還有相當一部分作為新鮮血液充實進來。如果各個子公司有人員缺口,優先通過內部招聘或調整,實在沒有合適的人選才會通過社會招聘。雖然說現在國企慢慢淡化編制這一說法,但是計劃經濟特色依舊濃郁,一般是分為合同工(與公司簽訂合同)和外聘工(勞務派遣公司簽訂合同的),很多崗位都是通過這一形式來降低用人成本。

如果是這種情況進去,很難往上升,轉成合同工的機會很小。只有崗位特別重要而且內部無人能夠擔任,人才本身特別優秀,或者人員關係過硬,才能通過社招進去並獲得合同工的身份。總的來說,這種社招進是比較好進,題主你去當地人才網看一下就知道了,需求量很大,只是要獲得合同工的身份比較難。

也有一部分國企沒有編制這一說法,他們招聘人員比較簡單,招進來的人員可能只要去當地人社局登記一下就好了。這種國企很多是原來事業單位改制來的,這種國企有崗位需要了就進行人員招聘,社招校招沒有什麼區別,或者不區分社招校招,進去了就是企業員工,社招的難度就是普通公司招聘的難度。

13樓:防毒

進囯企難,是指一般人才,真正的人才另論,囯企的難度在於他們享受囯家補賠,福利待遇上都很穩定,且還會有一般企業中的優勢就是企業年金與公積金。雖然勞動法有規定。但囯企編制本就很少,大多被一些關係戶所佔據。

14樓:不再年少一定贏

國企裙帶關係比較多,所以一般都是優先內部員工親戚先進入,社招經常是給別人看的,偶爾招一個,也是特別優秀的

15樓:匿名使用者

都說進國企難!社招進國企的難度有多大?

個人認為難與不難是相對的。其實進國企還沒有考公務員難。

進國企,你首先要對這家國企有所瞭解。知道他們的產品,對他們企業長遠規劃等等要有所瞭解。然後瞭解他們內部有哪些崗位適合你。

適合你的話,你再看看你的條件符合吧,還要看你報考的這個崗位,報考的人數多不多,報考的人數多了,那競爭就激烈一些,報考的人數少競爭就沒那激烈了。所以難不難是相對的,有的時候也要看運氣的。

最重要的是我們自己自身的能力要強,素質要高,這樣才有競爭力。

16樓:匿名使用者

你好,進國企單位確實不容易,

社會大部分人是擠破頭也很難進去的,

這需要強大的心理素質,

和過硬的專業技能以及實踐能力,

這樣才有可能在國企單位有一席之地,

正常畢業生進國企,

需要有機遇,才有可能進!

所以,已經在國企單位工作的,

請珍惜你們的工作,

因為,絕大部分人是沒有這個待遇的!

17樓:小豬發財

都說進國企難,社招進國企的,難度有多大?

國企確實難進,社招進國企的人都是放毛麟角。每年能夠通過射手進入國企的人都是屈指可數的。國家每年都進行大量的招考。

這個招考就是中國的國考公****。招考的職位比例有的甚至在四五千人只招收一個人。所以說。

國考是比高考還要難的是正宗的千軍萬馬過獨木橋。。

18樓:匿名使用者

社招進國企的難度很大,基本上要通過以下三關。

1,篩選簡歷階段。有些國企對學歷上做的要求,有的甚至要求985高校以上。如果學歷達不到,即使再優秀也不能進入下一輪。

2,筆試階段。參加招聘的人與錄取比例的人,有的企業甚至達到了5000:1,也就是說5000個人去應聘一個工作崗位。可見難度之大。

3,面試階段。面試是最後一關,筆試排名靠前面試也不一定過,所以面試階段的臨場發揮也很重要。

19樓:匿名使用者

社招進國企難度還是不太大的,主要是獲取**很重要。

國企現有的招聘方式主要有三種,咱們分別來介紹,分析一下區別:

一、校園招聘,這是現在國企的主要招聘,一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生,學歷要求不一定,比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷,有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工,福利待遇較好;

二、社會招聘,這也是國企招聘的一種主要形式,細分為社會招聘和內部招聘兩種,一般招錄管理和技術管理崗,專業要求較高,要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工,福利待遇好;

三、第三方勞務派遣,常見於鐵路系統,是有第三方勞務公司負責招聘,派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的,用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工,薪資、福利都要差很多。

以上只有第三種勞務派遣工轉正很難的,每年才有極低的轉正率。

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您好,中公教育為您服務。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。國企和單位一般什麼時候招人? 山東中公 臨沂的國企單位招聘會經常釋出簡章的,建議多關注臨沂國企招聘資訊網和該單位官網,國企招聘從釋出公告到考試時間週期較短,這些單位會根據具體崗位進行招聘安排,並沒有具體的招聘時間。 向陽花木丶 你說的單來...