1樓：河北金融銀行
1、招聘的時間不同
銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數和崗位相對於秋招來說就要少很多。
銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。社會招聘是銀行鍼對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。
2、對待的態度不同
銀行去校園招聘，會安排統一培訓，不同的銀行安排不同。所以對於會計實習生，一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。
而對於社會招聘就要求條件比較多，社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經驗，並且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求。同時不僅要求應聘者的學歷、工作經驗等，還對應聘者的專業技術有特定的要求。
3、薪資待遇不同
對於校園招聘的培養，銀行會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。銀行會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準，相較於社會招聘人士會更寬容。
而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關係。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低。
2樓：銀行考試資訊
你好，想要進入銀行工作，有兩種途徑：校園招聘和社會招聘，這兩種途徑在各方面存在著一些不同。
1、招聘要求不同
社會招聘：需要有一定的工作經驗，需要符合招聘要求，進行篩選，才能進入銀行。
校園招聘：只要滿足全日制本科及以上學歷的應屆畢業生條件等，就可報名參加銀行校招，不需工作經驗。
2、招聘流程不同
社會招聘：一般投遞簡歷後進行篩選，沒有太多的筆試考試，流程較簡單，面試後如果合適就會讓入職。
校園招聘：要經歷很多環節，從網申——筆試——面試——體檢——簽約到入職，是一個長時間的過程。
3、福利待遇不同
社會招聘：分為勞動合同制和勞務派遣制，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工，這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
校園招聘：進入銀行一般都是正式工，行內福利都享有。
3樓：中公教育
簡單點講，校招是針對應屆畢業生的，而社招更多招聘的是有經驗的相關人士。銀行社會招聘時間並不固定。而銀行校園招聘一般分為春秋兩次，春招一般是在2、3月份左右，秋招一般是在8、9月份左右。
相對於春招，銀行秋季招聘的規模更大、人數更多。
4樓：匿名使用者
沒有區別，因為都是銀行通過招聘程式，錄用工作人員的行為。
有區別，因為社會招聘的崗位可能比較多，招聘人員的條件多種多樣；校園招聘主要是面對應屆大學畢業生的招聘，其招聘的崗位和人員等相對簡單。
5樓：小麼小二郎呀
銀行校園招聘主要針對的是應屆生，而社會招聘更多的是針對有從業經驗的相關人員，銀行校園招聘每年有兩次，分為春招和秋招，春招在每年的2-5月份左右，秋招則是在9-12月份左右，其中秋招的招聘規模要比春招大很多，而社會招聘沒有固定的時間，要看用人單位的安排，一般缺什麼崗位就招什麼崗位。
銀行社會招聘和校園招聘的區別是什麼
6樓：麴淼徭夢雲
銀行招聘指南：社會招聘和校園招聘的區別主要有下面幾方面的不同：
1、招聘物件不同，銀行校園招聘就是在全國各大院校開辦招聘會或通過官網釋出招聘公告，招聘物件為即將畢業的大學生。社會招聘是銀行鍼對社會上有經驗的人士進行的招聘。
2、招聘流程不同，校園招聘需要應聘者通過網申、筆試、面試、體檢等層層選拔，才能如願在銀行入職；社會招聘則需要投遞簡歷
、通過面試即可，相對來說，經過考核環節簡單些。
3、招聘條件不同，校園招聘範圍是應屆生，不限專業，無經驗要求，多要求四六級英語方面證書；社會招聘對工作經驗年限有較高的要求，還對應聘者的專業技術有特定的要求。
4、招聘人數不同，校園招聘人數較多，分為春秋兩次招聘，秋招較為大型的；社會招聘人數較少，多因崗位需要才進行單獨釋出招聘資訊。
5、招聘時間不同：校園招聘報名時間集中在上下半年各一次，上半年是3-4月，下半年是9-10月為主；社會招聘則是不定時的，也不會統一安排。
7樓：河北金融銀行
1、招聘的時間不同
銀行校園招聘主要有兩個時期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期，而春招的人數和崗位相對於秋招來說就要少很多。
銀行的社會招聘時間不固定，只有在有需求時才會進行社招。社會招聘是銀行鍼對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。
2、對待的態度不同
銀行去校園招聘，會安排統一培訓，不同的銀行安排不同。所以對於會計實習生，一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。
而對於社會招聘就要求條件比較多，社會招聘一般都要求有3-5年的相關工作經驗，並且一些較大的銀行還對應聘者的學歷有較高的要求。同時不僅要求應聘者的學歷、工作經驗等，還對應聘者的專業技術有特定的要求。
3、薪資待遇不同
對於校園招聘的培養，銀行會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。銀行會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標準，相較於社會招聘人士會更寬容。
而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關係。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低。
8樓：福久教育蔡慧嫻
你好，社招與校招的區別主要有以下幾點：
第一，時間不同。校招有兩個批次，分別是秋招和春招，秋招集中在每年的9-11月份，春招集中在每年的2-5月份；而社招是不定時都有可能會有銀行發出招聘簡章的
第二，招聘物件不同。校招主要的招聘物件是應屆生和往屆生（少數），以應屆生為主；而社招則是面對的社會人員，是需要工作經驗的，有些崗位甚至是支行內部人員開放的，需要的是銀行從業經驗
第三，提供的崗位性質有差異。校招提供的崗位都是有編制，和銀行簽訂勞動合同的；而社招的話大部分都是招聘的勞務派遣崗位，是和人才市場簽訂勞動合同不是和銀行，待遇方面也有一些出入，有編制的崗位比較少
9樓：中公教育
1、從定義上來說，校園招聘顧名思義就是銀行在學校裡，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，才能入職銀行。
2、從時間上來劃分，銀行校園招聘資訊主要分為兩個週期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行;另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行。
3、從人數上來說，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。而且秋季招聘的選擇面也非常廣，崗位較多。例如：
櫃員、客戶經理、資訊科技崗以及管培生等，而且每年秋招銀行對應聘者專業要求的限制較低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的儲備庫。有些銀行的春招會特別要求必須是參加去年秋招的同學才可以參加。
這時候如果沒有參加秋招的，也就繼續沒有資格參加春季招聘了。所以，秋招也是銀行校園招聘中極其重要的一個機會。
春季招聘的人數相對比較少，更多的是對秋季的補充招聘。甚至有些銀行並不組織春招，只有部分銀行在秋招中招的人數不夠，才會發起春招進行一次人才補充。而且春季招聘更多的是定向招聘，比如就定的是櫃員崗、或者客戶經理崗等。
而且一般春招中定向崗位的服務期限會比較長，一般都要做到5-8年的時間。
因此，大家儘量能夠在秋季招聘中考進銀行，春季招聘的條件和限制都會比較多。
再來看看社會招聘，是銀行根據崗位需求而進行，多為面向社會工作人員，需要一定的工作經驗。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。首先，需求少。
因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。最後，就是轉正比較難。
通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。
這裡最值得一提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。
所以，校園招聘較社會招聘而言還是有很多優勢的，對於特別想進銀行工作的夥伴，還是要儘量把握住僅有一次的秋招機會。錯過了，可能就再也無法通過校園招聘進入銀行了，哪怕辦理了暫緩就業，但其優勢明顯不如當年應屆生的。
10樓：懶人小鷹
1、招聘物件不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘**或人才市場以及獵頭公司進行招聘，週期較長，效率
1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；
2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；
3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；
說白了，校招其實是做宣傳和搶人；
銀行招聘中的"校園招聘 社會招聘 定向招聘"，這幾種招聘有什麼區別？
校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加複試的。簽訂的合同是有合同週期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做櫃檯，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。
但是這需要申請。
社會招聘：就是在**上看到了他們發的招聘資訊或者你的資訊被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會**面試，然後預約在進行1到2次面試，最後敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。
定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什麼在合同期間就要做什麼，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。
民生銀行社會招聘流程，中國民生銀行，社會招聘等待時間
課觀教育 中國民生銀行社會招聘流程分六個環節 公告 網申 宣講會與初面 筆試 面試 體檢與簽約 1.公告 每年8月底 10月，銀行會在自己的官網發布校園招聘公告，標誌著一年一度的秋招正式拉開大幕。根據往年經驗，中國民生銀行公告發布時間一般在8月底。2.網申 發布公告後，考生需要到銀行的官網上進行報名...
銀行招聘校園招聘和社會招聘的區別
中公教育 1 從定義上來說，校園招聘顧名思義就是銀行在學校裡，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申 筆試 面試 體檢一系列過程的篩選，才能入職銀行。2 從時間上來劃分，銀行校園招聘資訊主要分為兩個週期，一個是秋季招聘，一般是在每年9 12月份進行 另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招...
銀行校園招聘都是什麼流程，銀行校園招聘什麼流程？
招聘注意事項 一 請應聘者準確 完整填寫簡歷和相關資料資訊，保證資訊真實性 如與事實不符，中國銀行有權取消其應聘資格。二 各機構的招聘崗位 應聘條件存在一定差異，部分機構 如海外機構 對應聘者範圍有專門要求，請應聘者根據本人情況申報，避免無效申請。三 中國銀行將在11月上旬組織進行統一筆試，具體安排...