職場中哪類人會被同事疏遠

時間 2021-07-06 01:37:16

1樓:劉逐風演講

回答這個問題之前,我想起了列夫托爾斯泰曾經說過的一句話:幸福的家庭總是相似的,不幸的家庭,總是各有各的不幸。

今天藉此機會便和大家分享幾點,職場中那些令人特別厭煩的三類同事。

1、挑撥離間2、喜歡搶功3、消極抱怨團隊士氣是一個團隊能夠勇往直前,不斷克服難關的關鍵。而有些人的表現則像團隊裡的蛀蟲,不斷傳播負能量,瓦解大家的鬥志。不僅如此自己能力不行,還想要拉他人下水,這種人如果遇到了,趁早遠離。

2樓:簡單分享點事兒

職場中,我們會遇到各種各樣的同事,表現優秀的同事會受到領導和同事歡迎,而表現糟糕的人則會被疏遠。通過總結分析,我認為下面這3類人更易被同事疏遠。

1、不修邊幅,不懂禮貌。不論工作還是生活,我們更樂於同那些會修飾自己、懂得禮貌的人相處,因為他們更會做人做事,讓人感覺很舒服。而那些不修邊幅、不懂禮貌的人,自己外表和禮貌都做不周到,還指望別人相信和認可他們。

2、工作懶惰,態度消極。不論是哪種工作環境,工作懈怠的人往往最遭人排斥,因為他們的懶惰性格,甚至會拖累整個團隊。而他們的消極態度,也會影響周圍同事的工作狀態和心理情緒。

3、背後插刀,打小報告。在這個崇尚正義的時代,背後捅刀子什麼的在職場中非常遭忌諱,也會狠狠打擊別人的信任。一個會打小報告的人,一旦被人發現,往往會遭到整個職場同事的疏遠。

4、個人主義,沒有團隊意識。職場人生活在一個團隊中,為共同完成團隊任務而不懈努力,孜孜不倦。如果這時候出現一個崇尚個人主義的人,是非常遭受團隊排斥的,團隊中的同事不會因為一個人而影響整個團隊的狀態,因此他們會疏遠沒有團隊意識的人,甚至讓他出局。

當然,職場中還有許多表現糟糕的人會被同事疏遠,比如不守時的人、負能量的人、炫耀優越感的人等。

近朱者赤近墨者黑,如果你也遇到這些人,我的建議是保持距離,適當交際。

3樓:

不管是職場新人還是職場老司機,我們總會遇到一些人見人煩的同事,以下為大家總結了五種招人煩的戰鬥機,大家以後遇到這種同事默默的疏遠就好,以免在自己不知情時吃虧上當,被當炮灰或者被人搶功!

一、愛搬弄是非,喜歡打小報告的人二、心機過深者三、八卦的人四、愛出風頭的人

這種人好大喜功往往不能擺正自己的位置,張揚個性喜歡表現自己,不尊重別人,喜歡搶功,會讓其他人內心不爽。

五、消極、負能量爆棚的人

4樓:胖妞妞的瘦麻麻

走上職場也就意味著走入社會,我們會在這裡遇上形形色色的人,與各式各樣的人打交道,有人能力強,則與同事相處的如魚得水;有人能力差,一個不留神,就成了孤家寡人。哪些型別的人在職場中容易被同事疏遠呢,我們又該如何避免被疏遠呢?

01性格內向、不善言辭的人。

如果是個姑娘,可以多與同事溝通交流,不要怕麻煩別人,朋友就是麻煩出來的。遇上週末,還可以約上同事一起逛街購物,增加相處的機會,增進相互瞭解。

02  情商低,遇事容易衝動,表達能力差的人。

04沒有團隊意識,總想突出表現自己的人。任何工作的開展與完成,都是整個部門辛苦合作的成果。如果你只想一味地表現自己,貶低其他同事,這在工作中是不可取的。

常言道:高調做事,低調做人;踏實做事,老實做人。說的就是這個理。

05對朋友以誠相待,不失信於人。不傲慢,如果自己確實比其他同事都優秀,不要過分顯示高人一等的優越感。

06愛八卦的人。流言猛於虎。辦公室本身就是個多事的地方,在這裡,你最好的自保方式就是不參與。

如果實在做不到不參與,那也應該儘量不發表自己的意見。

社會是個大學堂,在職場中,一定要謹言慎行,凡是三思而後行。

5樓:天藍

1、喜歡八卦的人

他們每天的工作就是東家長西家短的事情,沒有誰的八卦他們不知道的。

2、好邀功的人

平時能不做事就不做,做一點點事情,全世界的人都知道了。只要是有功勞的事情就是他的,出現問題,要承擔責任的事情就與他無關。

3、阿諛奉承的人。

嘴甜是一種美德,但當把它當成一種功利的工具,它也就變成了另外一種味道。

4、投機取巧的人。

職場中所有人都在努力的做好自己的事。但是有些人卻在投機取巧,耍自認為聰明的手段,褻瀆別人的努力成果。

5、死板的人。

在工作中只求努力,不求方法,永遠都做不成正確的事情,有時甚至會拖其他同事的後腿,既浪費了時間,又辛苦了所有人。

6、自私的人。

為了追求自己的利益和成果,不顧他人的感受,把別人當成自己的墊腳石,以達到自己升職的目的。

7、愛佔便宜的人。

今天來你這借個東西不還,明天來你這蹭吃蹭喝不給錢或者也不說聲謝謝的人。**有蠅頭小利**就有他的這種人。

其實,職場中令人討厭的人不止這幾種。我們在生活裡比較討厭的人,在職場裡都會出現。如果說在職場裡主要是做事,那麼在生活裡主要就是做人。

一個人做人的姿態,會直接影響到做事的姿態。那些職場裡討厭的人,我們要儘量遠離,但是也要切記不要成為他們。

6樓:51種案戀

職場上,我們都不可避免地疏遠一些同事,畢竟,你不可能每週花40小時和同樣的人待在一個封閉的區域內共享空間和資源,而不發生一點點摩擦或衝突。

那麼職場上具體有哪類人會被同事疏遠呢?我總結了以下11條:

1、不修邊幅

辦公室你總是會發現,有的人的茶杯有一層汙垢,有的人辦公桌總是混亂不堪,有的人給你傳送的工作總結總是忘記帶附件……或許有的人已經習慣了這些小混亂,但就是這些小小的惡習,可能會讓同事開始疏遠你。

建議大家在工作場合,保持基本的整潔、得體,這是讓你的同事能夠接納你的基本條件。

2、缺乏郵件禮儀

你是否曾經收到或發出過這樣的郵件:英文字母大小寫不分、沒有郵件標題或者一股腦**郵件?

3、總是表現出強烈的優越感

喜歡錶達自己的觀點並沒有錯,但是總是喜歡挑別人的刺,以證明自己是辦公室的萬事通,那就很糟糕了。經常樂於給所有人挑刺,也會使同事疏遠你。

建議大家在職場上表達觀點的時候,有意識地引導同事們使用更好的思維方式,提高自己的水平,這樣做短期內很難見效,但是只要有意識地加以引導,就會發現不僅會幫助你受到同事的歡迎,還能幫助身邊的同事一起成長。

4、總喜歡透漏太多資訊

有時候在辦公室說地太多,也會遭人厭煩,向同事“透漏地合適”和“透漏地太多”之間的界限是模糊的,但是這條界限仍然存在。

比如,你告訴你的同事週末你去了酒吧,這沒問題。但是你告訴你的同事,你喝得爛醉,半裸著身體在酒吧跳《江南style》,最後被保安扔出去,那就透漏地過多了。

5、工作懶惰

每個辦公室都至少有幾個懶惰的員工,他們一般會在一家公司幹幾年,不太喜歡自己的工作內容,能做地少一點,就絕不多幹一件事情,基本表現就是為了不被開除、繼續領薪水。久而久之,他們的同事也不會期望他們擔當大任或貢獻有價值的東西。

建議大家在職場上,不要做懶漢,要學著努力將本職工作做到一百分,除此之外,時間和精力允許的情況下,儘量為同事和團隊貢獻價值。

6、在辦公室食用有異味的食物

有時候我們會在辦公室自帶午餐或叫外賣,這時候你選擇午餐的烹飪方式或口味,可能會讓大家對你敬而遠之。在職場環境內,你必須時刻記住大家在共享空間。當你在大快朵頤的時候,或許你的食物的味道就像在辦公室扔了個毒氣炸彈,讓其他人一下午都沒有胃口了。

建議大家在帶食物、就餐的時候,儘量帶一些口味清淡的食物,在吃的時候,也儘量不要發出大聲咀嚼、喝湯、砸吧嘴和打嗝的聲音。

7、背後捅人一刀

有時候我們不得不面對辦公室政治,但是當某人公然地把別人的功勞加諸於自己身上時,他很快就會被大家討厭了,也很難取得同事們的信任。

建議大家在辦公室儘量保持謙遜、低調,儘量與辦公室政治保持距離,認認真真做事、尊重別人的工作成果,不要背後捅人一刀,要相信是金子總會發光的。

8、總是對別人的觀點持消極態度

有的人對於別人的觀點,總是持否定、消極的態度,這會讓別人覺得很不舒服。時間長了,大家在開會、頭腦風暴的時候,即便這個人提出的意見很有價值,也會很容易被大家忽略,因為大家都習慣了這個人的消極情緒,從而習慣性地對他的觀點持排斥、否定態度。

建議大家在職場上保持積極主動的心態,不要輕易否定別人的觀點,而是積極地找方法、找解決問題的思路。

9、聒噪

想象一下,當你在座位上接到一個客戶的**,你正試著理清思路,回答客戶的提問,但是你身邊的同事卻吵吵鬧鬧,讓你心煩意亂。還有類似的問題也經常發生,比如打口哨、哼小調、打呼嚕、咀嚼口香糖等。

建議大家一定要避免類似的問題,這很無禮,如果你正在忍受類似的行為,那就用一種友好的方式告知你的同事吧。

10、沒有禮貌建議大家要注意保持基本的禮貌,假如你是個喜歡發號施令的人,那你要試著對同事禮貌、客氣些。如果你的同事有問題向你諮詢,你也不要冷冰冰地拒人於千里之外。還要注意,千萬不要與同事發生口角,無論誰對誰錯,都會讓你的禮貌分大打折扣。

11、不守時

“讓我們再等5分鐘吧,因為一些人還沒有到場”,這樣的情形經常發生在很多會議、活動中。在一項有關“職場上最浪費時間的事”的調查中,47%的人認為開會是最浪費時間的,因為開會期間,總會有人遲到,這就使得會議時間延長,而延誤了很多人的安排。如果你期待早點回家或者準時參加家長會的話,你需要守時。

建議大家一定要注意守時,為了避免遲到、錯過職場安排,你可以在日曆上做好標記或者在手機做好備忘錄。

7樓:傑說職場

1.鐵公雞

這種人的特點就是一毛不拔。

別人請他吃飯,但他絕對不會主動回請別人吃飯。

東西給他可以,但是想讓他給東西是絕對不可能的。

2.勢利眼

見了領導拍馬屁,見了有關係的人繼續拍馬屁,給他們做事手腳利索,見了普通員工就看不起,普通員工問個事,一般是愛答不理,找他辦個事比登天還難。

3.白眼狼

4.大喇叭

5.老油條

仗著自己資歷老,倚老賣老,有活不幹,專門指派給新人。別人工作的時候,他在指手畫腳,對別人的工作嗤之以鼻。

6.狐假虎威

借領導的勢,給同事安排活:某某領導讓我告訴你一下,你需要幹這個活。等辛辛苦苦幹完了,就拿著幹完的活去邀功。

7.甩責任,搶功勞

當部門中出現工作失誤的時候,保證跑的遠遠的,把自己的責任甩的一乾二淨。

當有功勞的時候,沒有自己的事,也要上來分一口。

典型的黑鍋你背,功勞我有。

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