1樓：保衛南瓜
按照工作時間來說是可以拒絕的，不過從現實生活角度出發還是應該幫忙的，我國是人情社會幫也不會白幫，他也會有些東西反饋給你。
2樓：羿絢公良同光
我每天的工作量很滿，沒有時間考慮他們是不是在幹私活，只看到大家都努力的工作，我害怕拖了團隊大的後腿呢
請問職場的人們，員工該不該接受為老闆的合作夥伴幹私活？
3樓：
你這個心理不對。
從你老闆的角度，幫這個人賣東西可以讓他公司盈利，那這個東西已經成為公司的乙個業務了。你作為他公司的員工，老闆安排你幹什麼你就要幹什麼。
要按照你的這個邏輯，所以和你們公司有往來的客戶，都應該給你錢才對？笑話
4樓：哈大蟲子
說實話，你到有點「公報私仇」了。說透了，你看那人不爽，而且有點看不慣他人大把大把賺錢——最麻煩的是你覺的自己有參與，但沒有分成。但也如他們退一步說的，你就是在工作，工作的心態本來就是解決客戶的要求和問題，至於他們的成份，那種事情就算在不公平，也是他們的事情，與你該不該認真工作與處理是兩回事了。
另外，事情是雙向的，你忍不了就走人——老闆不過把事情再分配給另乙個員工辦了而矣。工作中很多事情就是這樣的——要真有這個時間抱怨，那不如用這個時間去想想如何賺錢，而不是嫉妒賺錢上面。
5樓：親愛的一切有我
嗯 這是你老闆太不行事了 一種是你跟老闆直接講 要提成 另一種是就做好手頭的工作 另外的那個廠家 不用搭理他
6樓：慧斯朗智慧型家居
公司得利的事情不算私活，可以把他當成乙個客戶，假如是你幫客戶做事，需要收錢嗎？如果你的工作性質是收提成的，這個可以跟老闆談，放到你的提成之列
為什麼上班時間不能幹私活？
7樓：匿名使用者
如果幹私活，老闆會認為你不是乙個專心的人，不會很可靠。一般的老闆都不會希望自己的員工在上班時間不幹自己分配下來的工作而幹別的，就像上課時不聽講玩一樣！
8樓：匿名使用者
那是因為雇主拿錢買了你的那個時間段 你就是屬於雇主的 就只能幫他幹活 下了班你愛怎麼著就怎麼著
發現員工上班利用上班時間接私活到底該不該管
9樓：技6915丂
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
領導利用員工當班時間給自己大量幹私活違反勞動法嗎？
10樓：
領導利用員工幹私活明顯是不道德行為，這種情況你可以跟老闆反應。
11樓：
同樣也違反了企業（公司）制度規定……去企業勞動部門投訴，企業不管的話建議你去勞動仲裁
被領導安排「私活公幹」，要不要舉報給老闆聽?
12樓：青衫
人建議還是不要舉報，畢竟你以後還要在這個領導手下幹活，還要靠他給你發工資吃飯，而且他能做到領導這個職位，那麼他和老闆的關係肯定比你要深厚，萬一你舉報給老闆之後，老闆又告訴領導，那麼你就得不償失了。
在職場中被老闆指示私活公幹的事情已經算是一種普遍現象了吧。很多老闆都會讓手下去辦一些自己的私事，這個時候有些員工就覺得很不理解。認為自己上班是為了公司效力又不是為老闆個人，可是在某方面上來說為老闆幹私活也是一種得到老闆信任的表現，並且如果私活幹好了比公活幹好了得到的好處還多。
在給老闆幹私活的時候一定要注意不要四處宣揚，老闆已經私下裡告訴你的事情，如果你到處宣揚讓老闆知道了的話，不僅活會白幹而且還會得到老闆的記恨，那麼你以後的工作生活就沒有那麼順利了。即使你很不想去聽從老闆的話幹私活，那也堅持忍一忍吧，畢竟如果告訴領導，你覺得領導對你的信任和對老闆的信任哪個更多呢，你能保證領導會聽從你的話把老闆開除嗎，這樣的可能性少之又少。
在與同事相處的時候難免會少不了矛盾，和老闆之間或許也會有一些摩擦，但是這些你都不要放在心裡，忍一忍，努力做好自己的本職工作，把業績提公升上去，讓領導看到你的能力給你公升職，當你自己有了一定的權利之後才有說話的地位。
13樓：南明火焰男孩
你說呢，我要是你的話，在我沒弄清楚老闆和領導的關係之前，我是不會輕舉妄動的。
我能告訴你的是，萬一這個領導跟你老闆的交情很好，有感情。你一把情況舉報給老闆的話，這話要是傳到你領導耳朵那邊，輕的話他會跟你鬧，重一點的話，結果就是你別想在這裡呆了。
14樓：匿名使用者
不要越級舉報，否則以後有你好果子吃。
領導之所以是領導，因為ta是有能力在的，你告訴了老闆被替換的只會是你，而不是你的領導。
就算領導因為這件事被辭退了，你後面在辦公室關係也會很尷尬。
15樓：
即使你很不想去聽從老闆的話幹私活，那也堅持忍一忍吧，畢竟如果告訴領導，你覺得領導對你的信任和對老闆的信任哪個更多呢，你能保證領導會聽從你的話把老闆開除嗎
16樓：我是誰
還是不要得罪的好，因為縣官不如現管。越級上報以後有你受的。
17樓：匿名使用者
從人情世故來說，你不應該舉報他。個人覺得如果領導安排的事情不是很過分，也沒有造成公司重大損失的話，還是建議你默默幫完他這一次就好。然後找個機會跟領導表明態度，告訴他幫忙可以，但是私活公幹的事情以後你會拒絕。
既是給他台階，也不至於太違背自己的想法。
18樓：鄉村
這要看對你是有利還是沒有利，你舉報了你的上司，你能確認你的上司被開除嗎？而你又能得到什麼好處？如果只是一件小事情，那你以後還怎麼在單位裡呆？
沒有哪個領導喜歡用易鑫的，即使老闆也不會喜歡你，因為你這是在越級上報
19樓：繃帶小童鞋
損人不利己的事情，還是別幹了。老闆給你領導來開除了也不會重用你，如果沒開除你就完蛋了。
20樓：匿名使用者
在不影響正常工作的情況下，可以適當的幫領導做私活，其實給人家私人打工不用分那麼清楚
21樓：天亞是我
不需要舉報給老闆聽。
22樓：太陽妹妹愛太陽
取決於老闆跟領導的關係以及私活的性質。
同事上班時間老幹私活,你怎麼處理了? 5
23樓：歌歌
你若是普通同事的話，建議還是自掃自家門前雪吧，因為管理不是你的職責範圍，若是你就是領導或者人力的話，我建議你還是發一張通知宣告之類的，上邊一定講明該員工的工作崗位職責與不能干除公司以外的其他私活，不然以什麼處理，強調一下，你發的通知一定要建立在你們公司的公司制度等規章制度或協議上，不然是沒有說服力的。
員工上班時間幹私活，算不算違約
24樓：靠譜的小叮噹
幹私活有可能工資不夠生活，也有可能員工工作做完了利用業餘時間做的，談不上違約，如果員工入職簽的合同明文規定不可以幹私活，可以算違約
希望採納，謝謝
25樓：卓然一夢
當然算，工作時間幹私活這肯定是違反公司規定的，你們可以按照公司內部規定處理，一般不能直接開除應該也是警告，警告無效依然違規的話可以開除，
請問職場的人們，員工該不該接受為老闆的合作伙伴幹私活
你這個心理不對。從你老闆的角度，幫這個人賣東西可以讓他公司盈利，那這個東西已經成為公司的一個業務了。你作為他公司的員工，老闆安排你幹什麼你就要幹什麼。要按照你的這個邏輯，所以和你們公司有往來的客戶，都應該給你錢才對？笑話 哈大蟲子 說實話，你到有點 公報私仇 了。說透了，你看那人不爽，而且有點看不慣...
勞動法規定營業員工作時間怎樣安排
1 安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150 支付加班工資 2 安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200 支付加班工資。3 國家法定節假日加班的，加付300 現在有法定假日有11天。勞動者在法定節假日當日加...
工作時間，員工駕駛車輛發生主要責任以上的交通事故，能否認定為工傷。是否有依據
1全部 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期...