如果上司提醒你別的部門同事對我有意見,說起工作能力有問題,是領導暗示我不想讓我做下去,還是真的別的

時間 2021-06-18 10:09:28

1樓:匿名使用者

管它是什麼情況,自己反省,改進。同時,改善人際關係,友善同事,尊重領導。自然一切都會往好處走。瞎猜亂想只會亂了心智,把事情越做越差。

當領導一直不信任你,懷疑你的能力時怎麼辦?

2樓:匿名使用者

如何與上司相處之與上司相處的藝術

每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.

1.沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".

2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.

而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.

但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.

3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.

4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.

因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.

5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.

就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.

如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!

當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.

6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.

你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.

7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.

必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.

他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何`當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.

8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".

故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.

(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)

總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:

1.少說話,多做事.

2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!

3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.

4.服裝得體

5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.

6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.

7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.

如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.

面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.

8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.

除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.

(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.

所以一定要虛心.)

9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.

10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.

所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.

3樓:匿名使用者

永遠不要在對你能力不相信的人面前證明什麼。。。。

領導想讓我調部門,我有點不想去,該怎麼拒絕才不得罪人?

4樓:敏

職場的職位變動這是常有的事情,有可能是降職有可能是升職,雖然版有很多時候不能權

如意,但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察,知道你能勝任工作,你如果不想去也可以直接跟領導提,也許領導會同意呢,不過我還是覺得可以接受調動,也是對你是另一種鍛鍊呢。

職場不是那麼單純的,有很多時候升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的一個普通工人,後來公司採購部門缺人,不想外招要內招,他就毛遂自薦進了採購,他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理,他也懂得揣測領導的心思,只需一個眼神他就明白幹什麼,不到一年時間就省了部門主任,真的很佩服這種人。

其實一直安穩的在一個部門也是不錯的,業務熟練了也許有升職的機會,領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你,也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失,可能領導只是不好意思跟你直說,所以還是要有理解領導話中意的能力。

如果不想去那個部門,大可以直接說出你的想法,領導跟你說肯定是想徵求你的意見,這個不會強買強賣,不過我還是建議你服從公司安排,這對你來說也是一個學習的機會。

5樓:蠶子桑葉

公司守則上應該明確寫有“員工必須服從公司的人事安排”。

原則上你應該服安排。如果確有困難可以向公司人事部門講清楚徵得他們的理解;但如果是公司也有具體困難你還得以公司利益為重去新的工作崗位。

6樓:匿名使用者

領導也不會輕易讓員工調部門,這種人事變動也應該是領導經過多方面考慮並且和調出,調入部門協商後的結果,不會輕易接受員工的個人意見,拒絕一是沒有用,二是給領導留下不好的影響。建議不要輕易拒絕

7樓:a遼陽一竹

領導想讓你調部門你不想去,這是正常的人事調動嗎?如果是工作需要,你怎麼樣拒絕都會得罪人,你可以和領導溝通下。問清楚新部門工作是否是你善長的,再說說目前自己的工作了成績。

8樓:ok獵豹

你不應該拒絕領導想讓你調部門這件事情,既然領導想讓你有個調動,那麼就已經認定你適合那個部門,如果你不去,將會給領導留下不好的印象,在今後的工作中不會有好處的。

9樓:風前把酒

誠懇點跟領導說實話,就說你不喜歡那個崗位的工作,更不擅長,不喜歡的工作做起來是沒有動力的,怕做不好。

10樓:會跳舞的魚兒

你好copy,如果是領導讓你調部門,有兩種可能。

1.是你不太適合現在的部門,所以把你調到其他部門去。

2.是另一個部門領導主動要你過去,發現你這方面的才能。

其實如果是你領導的意思我覺得無論你怎麼拒絕都是會得罪人的,可以試一試,萬一另一個部門更加適合你呢。

11樓:匿名使用者

如果你實在不想去的話你可以對領導說你在這裡工作了很久了,已經完全融入這裡了,對這裡的工作已經有很深的感情了,而調離部門後對那裡一片陌生,可能會對工作質量產生一定影響。

12樓:蔡蔡先森

其實領導讓你調部門是覺得你適合,有可能你以為現在部門很適合,但是不能給公司帶來更多

13樓:匿名使用者

我覺得bai不管你怎麼拒絕領du導都會得罪人,而且你zhi得罪的這個dao人還是領導,真不該這版麼做,得不嘗失。換個權角度去看這個問題,領導這麼做是什麼意思,首先要想到的是職場的人事調動常有的事,對於工作需要很正常,如果你拒絕調動不管是什麼理由都不應該,這讓領導以後工作怎麼辦,假如以後還有不服從調動的人怎麼辦,即然是領導要調動你肯定有領導的考慮,你考慮的是怎麼拒絕才不得罪人,而領導考慮的是大局,也有可能是領導想讓你熟悉其它部門的工作,是在全面培養你的工作能力,為公司培養人才,也為你的前途著想,不論從哪方面考慮你都不應該拒絕,個人觀點僅供參考。

14樓:匿名使用者

真誠的,有歉意的,說實話就好了,老闆都懂的。

15樓:匿名使用者

謝謝領導的關心,

不知我能不勝任

自己在領導面前說過別人工作不認真的事,現在他們已經知道我說了,無心之過,有必要像領導,同事解釋嗎?

16樓:小幸福大甜蜜

解釋就是掩飾 你換工作吧

17樓:匿名使用者

樓下話真多!首先做好自己的工作就好了,記住你這樣搞下去人人都看你不爽,

18樓:夏日陽光

沒必要了,下次注意點

如何應對上司的刁難 這四種領導最讓人討厭

19樓:暗刃

傲慢的上司?我倒想看看他有多傲慢?外表傲慢,內心無一例外都自卑,他只要敢刁難,我就敢問候他祖宗十八代。

扣工資?你敢扣 我就敢去食堂吃霸王餐,誰叫你把錢給我扣了?沒錢,不吃霸王餐,我去餓死嗎?

反正食堂最終也是去找我領導,跟我傲?看誰傲得過誰。我才不是那些職場傻狗,整天就想哄領導開心,哄了一輩子,被人鄙視了一輩子,呵呵,到頭來一場空,領導人不錯,我自然會感恩認真做,領導要是個二流子,老孃也無奈得出來,我倒要看看,你個穿草鞋的怎麼跟我光腳板玩?

同事之間怎樣的心裡?

20樓:木木不再哭

合作做不了摯友也不要成為敵人,同事不是同行,不要有太多的牴觸情緒!

21樓:妹妹你大膽往前走

同事之間存在的正常心裡,

不外乎兩種,

一種是團結協作,相互關心;

另一種勾心鬥角,相互詆譭。

22樓:yy我愛我的家

同事之間一些人友善,一些人奸詐,時間都會證明一切。

23樓:

要麼真心朋友,要麼普通朋友,或者表面朋友

24樓:漢堡水手

不好說,要麼團結一致,要麼勾心鬥角爾虞我詐!看利益衝突不衝突了

領導總是希望通過暗示給我壓力,怎麼辦?

25樓:活寶lyn劉

說明要重用你吧,能幹就幹,不能幹壓死你也做不了就不要管了,反正沒用,放輕鬆,心態…

26樓:一起走向新的明天

可能是平時你做事認真,領導可能看重要的才華,他通過暗示考察你,看你是不是能給你提生一個好的直務,以可能是你心裡急,你就想到是領導給你的壓力

27樓:大河向空調流

恭喜你!一般領導說要給你壓力,那是要重用你的意思。你目前的一般表現是可以的,但是還需要和領導有一個溝通的渠道。

28樓:人間雜貨店

你給你們領導暗示你要砍死他。。。

29樓:

第95回 因訛成實元妃薨逝 以假混真寶玉瘋癲 第96回 瞞訊息鳳姐設奇謀 洩機關顰兒迷本性

30樓:匿名使用者

這樣也是一件好事吧

領導對你有期待的咯

好好努力吧

31樓:鉅子

領導有時候也是在測試你,看看你抗壓能力怎樣呢?有時候你要敢於表態,敢於接領導的招,這樣領導才能下次放心給任務給你。好好學習下唄。

32樓:職牌屋

首先,你要明白領導的壓力肯定比你大,他的壓力也需要一定的方式來釋放。

其次,面對領導的暗示,該接的你一定要接,如果實在接不住的,就嗯啊一過吧。

再者,你也要想辦法化解你的壓力,比如計劃好工作,比如找人和你分擔。

最後,心理能力要提升,要提升自己的逆商,抗打擊和抗壓能力要提高。

祝你成功!

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