如何和人搞好關係,如何快速和別人搞好關係

時間 2021-06-18 05:24:04

1樓:冰雨夢悠悠老師

人際關係當然很重要,人際關係會影響一個人的一生髮展。據統計資料表明:良好的人際關係,可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上;一個人獲得成功的因素中,85%決定於人際關係,而知識、技術、經驗等因素僅佔15%;某地被解僱的4000人中,人際關係不好者佔90%,不稱職者佔10%;大學畢業生中人際關係處理得好的人平均年薪比優等生高15%,比普通生高出33%。

人要生存必然不會脫離社會,脫離群體,如果不搞好人際關係,沒有較好的人緣,那麼誰有願意與你成為朋友呢?富蘭克林說:“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係”。

一個人在社會上行走,要想達到無往不勝,首先得懂得處理好人際關係, 要塑造“好人緣”的公眾形象

“人緣”,其實就是人際關係。一個人的人際關係狀況,即是否有個好“人緣”,直接影響到工作,學習,生活順暢與否,更關係到辦事能不能順利地達到目的。那麼,怎樣才能有個好“人緣”呢?

第一,要有容人之量。人際關係中,有時發生矛盾,心存芥蒂,產生隔閡,箇中情結,剪不斷,理還亂,當何以處之呢?一種方法是“冤家路窄”,小肚雞腸,耿耿於懷;另一種方法,則是冤家宜解不宜結----“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問,在處理人際關係時,後一種態度是值得稱道的。

第二,做人要厚道。在處理人際關係時,不能待人苛刻,使小心眼。別人有了成功,不能眼紅,不能嫉妒;別人有了問題,不能幸災樂禍,落井下石,更不能給人“穿小鞋”。

第三,為人處世要有人情味。要關心人,愛護人,尊重人,理解人。人與人相處,應當減少“火藥味”,增加人情味。

第四,要誠以待人。誠實是人的第一美德。做人要坦誠,更要有一些俠骨柔腸,光明磊落,襟懷坦蕩,使人如沐春風,這樣才能有個好人緣。

第五,要想人緣好,還要靠近“好人緣”。在你選擇朋友,建立人際關係網路時,最好能選擇好人緣的人。而且能與這種人關係越密切越好。

為什麼呢?首先,“近朱者赤,近墨者黑”這道理大家都懂,其次,他會給你帶來很多的好處:其一,人緣好的人他的朋友肯定不少,如果你與他成為關係密切的朋友,那麼他的朋友自然也會成為你的朋友。

這對於你迅速建立或擴大人際關係網具有巨大作用。其二,“人緣好”的人朋友眾多,群眾基礎好,他的能量也就越大,有時你會感覺到,找這種人幫忙辦一件事,要比找其他人要容易得多,迅速得多。

2樓:小林辦公

第一、好好工作,不說是非。別看小小的辦公室其實也是小社會,每個人都有自己看得慣和看不慣的人,剛進公司,努力把自己手上的工作完成,多研究研究自己不懂的知識,是很有必要的。辦公室最忌諱的就是“說人是非”,今天你和張三關係很好,說了李四的壞話,過兩天張三又和李四關係好了,保不齊張三不會把你說李四的那些長長短短說給他聽。

第二、和同事交往,熱情,主動。無論是在電梯裡還是路上碰到同事,主動打個招呼,問聲好,不要覺得自己是個新人,怕別人記不住你,尷尬。辦公室新人就那麼幾個,不需要刻意記住,他們認識你比你想要認識他們來的更易得多。

再說,一個正常思維,換做一個陌生人,你對著他微笑或者問句好,他也會投之以桃,報之以李。所以不要覺得不好意思,大家都是同事,以後相處的時間還長著呢。

第三、會的東西知無不盡,不會的東西虛心請教。作為公司的一個新人,難免有自己工作不能勝任的地方,這種情況下,不要死磕,能向同事請教的就趕緊,請教的過程也是相互認識的過程,自來熟的人並不多見;反之當有同事有難題解決不了,你又懂得時候,主動幫著解決,但是要記住,不要給人一副老師傅、大師的感覺,那樣就算你幫助了他,也不一定會給他留下好的印象。

第四、花點小錢。辦公室如果人不算多偶爾請大家吃吃下午茶,買點水果一起分享,畢竟花不了幾個錢,但是千萬記住分東西一定要都分到,十個人,你只賣了九份奶茶,剩下的那個沒有分到得人,你是完完全全得罪徹底了。

第五、真誠。對人對事,都要真誠,老老實實做事,踏踏實實做人,花著小心思討好同事,只能得到一時之效,不是長久之計。唯有真心才是不敗之法!

如何快速和別人搞好關係

3樓:坤小容

在人際交往當中,若想與別人搞好關係,需要做好這3點

怎樣才能和身邊的人搞好關係?

4樓:冰雨夢悠悠

人際關係當然很重要,人際關係會影響一個人的一生髮展。據統計資料表明:良好的人際關係,可使工作成功率與個人幸福達成率達85%以上;一個人獲得成功的因素中,85%決定於人際關係,而知識、技術、經驗等因素僅佔15%;某地被解僱的4000人中,人際關係不好者佔90%,不稱職者佔10%;大學畢業生中人際關係處理得好的人平均年薪比優等生高15%,比普通生高出33%。

人要生存必然不會脫離社會,脫離群體,如果不搞好人際關係,沒有較好的人緣,那麼誰有願意與你成為朋友呢?富蘭克林說:“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係”。

一個人在社會上行走,要想達到無往不勝,首先得懂得處理好人際關係, 要塑造“好人緣”的公眾形象

“人緣”,其實就是人際關係。一個人的人際關係狀況,即是否有個好“人緣”,直接影響到工作,學習,生活順暢與否,更關係到辦事能不能順利地達到目的。那麼,怎樣才能有個好“人緣”呢?

第一,要有容人之量。人際關係中,有時發生矛盾,心存芥蒂,產生隔閡,箇中情結,剪不斷,理還亂,當何以處之呢?一種方法是“冤家路窄”,小肚雞腸,耿耿於懷;另一種方法,則是冤家宜解不宜結----“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問,在處理人際關係時,後一種態度是值得稱道的。

第二,做人要厚道。在處理人際關係時,不能待人苛刻,使小心眼。別人有了成功,不能眼紅,不能嫉妒;別人有了問題,不能幸災樂禍,落井下石,更不能給人“穿小鞋”。

第三,為人處世要有人情味。要關心人,愛護人,尊重人,理解人。人與人相處,應當減少“火藥味”,增加人情味。

第四,要誠以待人。誠實是人的第一美德。做人要坦誠,更要有一些俠骨柔腸,光明磊落,襟懷坦蕩,使人如沐春風,這樣才能有個好人緣。

第五,要想人緣好,還要靠近“好人緣”。在你選擇朋友,建立人際關係網路時,最好能選擇好人緣的人。而且能與這種人關係越密切越好。

為什麼呢?首先,“近朱者赤,近墨者黑”這道理大家都懂,其次,他會給你帶來很多的好處:其一,人緣好的人他的朋友肯定不少,如果你與他成為關係密切的朋友,那麼他的朋友自然也會成為你的朋友。

這對於你迅速建立或擴大人際關係網具有巨大作用。其二,“人緣好”的人朋友眾多,群眾基礎好,他的能量也就越大,有時你會感覺到,找這種人幫忙辦一件事,要比找其他人要容易得多,迅速得多。

5樓:王者泰山

同學關係也是一種人際關係,宿舍、班級、學校是一個小型社會,在這個小集體中學會處裡好同學關係,將來走上社會才能善於處理各種複雜的人際關係,適應社會、影響社會。 根據《人際關係心理學》的學習,影響人際關係的因素主要有: (1)交流水平 人與人之間的關係密切,彼此的交流是必不可少的前提。

(2)互酬水平 心理學家指出:人與人之間的行為具有“互酬性”,即,“你對我怎麼樣,我也對你怎麼樣”。這裡的“酬”不僅包括物質方面,也包括情緒情感等心理方面的內容。

人與人相處中,彼此的互酬水平越高,關係越是穩定密切。有些同學之所以與別的同學處理不好關係,互酬性低,恐怕也是一個重要的原因。表現對同學的需求、困難漠不關心,使人感到你很冷漠。

(3)評價水平 通俗地講,就是你對別人怎麼看,以及要求別人怎麼看你,評價水平的高低,主要不取決你講別人好話的多少,而在於評價是否真誠和符合實際。 (4)包容水平 人與人之間的生理,心理差異是客觀存在的,對這種差異能否包容也是人際是否協調的表現,包容水平越高,與他人相處的適應性也就越大,人際關係相當好,反之亦然。

三、【干預措施】 根據上面四個要素,我找來這位女生並給這位女生以下幾個建議: 1 、加強交流 良好的同學關係全賴互相瞭解,要達到互相之間彼此瞭解,就要加強交流,在思想和態度方面加強溝通,課餘時間多搞一些社交活動,如打球、下棋、郊遊等,增進了解,友誼。 2 、關心他人 希望得到人的關心是基本需要,你愈關心別人,你在她生活中的必要性將因之而得到增加,自然而然她也會轉而關心你,一但彼此之間互相關心,同學關係也就自然密切了。

3 、寬容別人 “人無完人”,任何人總是有缺點的,也總會做錯事的,這些都是正常和不可避免的,對他人的缺點和錯誤能持一種寬容的態度,不要計較,別人會很感激並願意與你交流。 4、完善自我 同學關係緊張的人,大都性格和習慣方面有些毛病,應刻意改變自己的不良性格和習慣,做到: 1)服飾整潔美觀。

2)習慣面帶笑容。3) 注意言談舉止。4) 不要賣弄自己。

5)多多幫助別人。6)善於讚美別人。 如果在人際交往中,人人都熱於讚美他人,善於誇獎他人的長處,那麼人際間的愉悅度將大大增強,同時注意誇獎別人並不意味著可以毫無顧忌,應遵守兩個原則:

第一,讚美應出於真心,所誇獎的內容應是對方確實具有或將具有的優良品質和特點;第二,誇獎的內容應被對方所在意。 5、保持適當的距離 有時我們對某人太好時,她反而不領情,離我們遠遠的。究其原因有兩點:

其一,按互酬水平,你的關心,別人是要回報的,當她覺得自身能力無法回報你的關心時,她只好採取不接受你的關心,疏遠你來維持人際關係的平衡。 其二,任何人內心都有自己的一個空間,只有自己擁有,再好的朋友,如果她不想讓你進入而又無法回絕,只好採取敬而遠之的態度。因此,人與人之間適當保持距離,為彼此的心靈留下一點空間,讓彼此感覺到都是自由的,才願意繼續交往下去。

如何和同事搞好關係,如何與同事搞好關係

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怎麼和同事搞好關係,如何和同事搞好關係?

一 主動幫忙,拉近關係。同事之間的關係都是從陌生到熟悉的,可以主動出擊,拉近彼此之間的關係,讓同事之間的關係更近一步。每個人都有自己比較擅長的工作,也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候,主動詢問對方,尤其是對於一些舉手之勞的小事情,主動幫對方解決了,既不會耽誤自己很多時間,也可以讓對方...