1樓：管理**
直接要求
職場女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裡真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對智倉女性而言即代表絕對否定，沒有機會;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，職場女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關係 的特點，重新規劃生活目標，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機會。
掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。職場女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。
在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。
不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，職場女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道了你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這無助於完成工作。
作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司裡的抱怨變成自己的負擔。
擔負更多責任時要獲得更多權力
職場女性在企業裡多擔任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
2樓：八楞經
職業很少有性別之分，男人行，女人也行。而且天然，女性更有優勢，比如感性，細膩，與化解矛盾……
所以，首先認識自己，然後發掘自己的優勢，放大，找到更強的互補，聯合
3樓：遊歷萬載
不斷進步專業知識。努力完善自己的工作範圍。不斷學習和開闊自己的見識。最好有一定的權利。這樣才能展現自我的思想與能力。
4樓：問潤
和同事溝通技能：
我們剛開始步入到這個新的環境，其實是有很多不適應的，所以這個時候我們應該主動跟同事打好招呼的，千萬別小看這個，如果你關係打好了，對於你以後開展工作起來是有很有幫助的。
邏輯思維能力：
其實邏輯思維能力不管是在社會上還是職場上都是很重要，我們在職場上一定要向自己的領導學習他們是怎麼分析問題的，這樣你才能有新的認識。
彙報工作能力：
做好了工作，如果你不懂的彙報工作的技巧也是白搭，我們彙報工作儘量做到不要讓自己領導有思考成本，並且要清晰明瞭，調理清楚。
女人需要學會哪些職場技能
5樓：匿名使用者
直接要求
職場女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心裡真正的要求。在職場中，當提案遭到主管退回時，對智倉女性而言即代表絕對否定，沒有機會;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以後還有機會，可以換個方式再接再厲，根據問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此，職場女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關係 的特點，重新規劃生活目標，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機會。
掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。職場女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。
在會議報告中留下深刻印象，就有機會獲得主管的青睞。
不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，職場女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道了你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這無助於完成工作。
作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司裡的抱怨變成自己的負擔。
擔負更多責任時要獲得更多權力
職場女性在企業裡多擔任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣不但可以讓自己有更大的發揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
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