1樓：馨泊
找好下家 準備離開 以後的可以工作的地方
然後直接找老闆漲工資 不漲直接走人 錢太少了 幹那麼多 拿那麼少 你不要說別人的工資多少 就說自己的 他要是墨跡
就直接走吧 當鍛鍊自己的能力 在這裡你能要學到東西也行 錢少點可你只是被當做廉價苦力 還是哄騙著的 不值得然後拿到自己的爭取的工資後 掌握各個環節的關鍵事情處理 你就多吃點苦然後你有把握很多事離不開你了 就 直接告訴老闆 你要走人炒了他 沒了你 看他們怎麼辦 不過那些跟你沒關係了你重新開始吧 不要太鬱悶 人難免會遇到不公平的事情吃一塹 長一智 重要的不是那點利益 而是自己能不能從中成長 眼光放遠點 別氣餒
2樓：匿名使用者
首先他們是親戚，如果你覺得你的勞動和工資 在你們那邊就是這樣，你就繼續做下去。不行的話你熟悉工作後可以考慮跳槽。 現在工作都這樣，都喜歡聽好聽的，沒事把關係打好點，你要在那做下去就必須裝著點。
而且你沒有揭穿的必要。
3樓：我乃新手是也
既然知道人家是靠關係，如果這工作對你很重要，暫時忍一忍。你的這個問題的答案，和你的年齡，工作經驗，從事的職業都有關係
4樓：
你能力這麼強害怕他，該說就得說，這單位開工資有意思，幹的多反而拿得少。你就跟他說，您看我幹的還行吧，我為咱單位挺付出多的了，連女朋友都問我工資情況，我都不好意思說，她說你怎麼也得掙個半萬吧！我說沒有，她就告訴我咱別的單位同事都4000多，您看我有機會漲嗎！
先別傷了和氣，等開完工資，找適合的時機連開玩笑帶說的告訴他。您覺得託嗎？
不管怎麼表達，得先開上工資再說，你這麼能幹起碼也得去個正規的公司呀！才能保證你的利益不受他們這種所謂老闆的壓榨，我估計你少拿1000就在他手裡。
5樓：石化要實說
有前途就忍著，沒前途就找下家後炒了你老闆。
6樓：但丁的地獄之行
你認為還有什麼值得你留下嗎？ 沒有就找另乙份工作。
7樓：匿名使用者
如果是，我不會
因為，首先，你的同事是你的老闆的親戚，那麼加入揭穿了，老闆會把你同事開了留下你嗎？！
還有，對於薪水問題，老闆會覺得已經告訴你們要保密了，你們還是沒保密，他會覺得自己不被尊重，後果可想而知！
對於你是否要繼續，我認為，如果你覺得這份工作能夠給你的個人能力有乙個提高或者鍛鍊，或者能夠學習到什麼知識，那麼不妨再做做，如果你的工作純粹是打雜的，那麼我認為沒有必要去做！
再說，如果你已經有好的出路了，就直接走人，記著，永遠不要和公司的制度對抗，要麼適應要麼離開，沒有其餘的路，
當然你可以找老闆談談你的薪資問題，是否可以調漲！
祝你好運！
新來乙個公司不久，老闆時不時讓我和另乙個女同事陪著去飯局，飯局上會喝酒，那個同事一直都說自己喝中藥
8樓：尋找拾金不昧
去醫院讓醫生給開個醫生證明，說你的肝發炎，不能喝酒就ok了
9樓：匿名使用者
找藉口說自己不能喝 然後不喝 你沒有喝酒的必要 能不喝就最好不要喝
僅供參考，望採納~
10樓：雪糕
想當然直接說是不行的，那你也找藉口，而且找個比她還狠的，就說你在孕期，或者想要孩子，不能喝酒
11樓：super一休
建議你去醫院檢查一下，因為身體好的喝完酒心臟除了心跳加快沒別得反應，還有你可以在喝完酒之後假裝胃疼什麼的，裝的像一點，下次應該就可以避免這些了
12樓：ge洛
以其人之道還治其人之身
我的部門有三個人，乙個是領導，在工作中領導一般都會分配任務給另乙個同事，而不分配給我
13樓：查合英雲壬
你可以準備乙個工作計畫給主要領導審核，計畫中除了你自己完成工作的計畫外還要明確下你和你同事任務的職責範圍，如果你同事的任務是你的前置任務的話還需要給他制定驗收標準和完成期限，理論上有經驗的領導應該能明白你的意思了
14樓：匿名使用者
相對來說，另乙個同事更能贏得領導的信任，或者他展現出了他的勝任力，所以任務分配會到他頭上。你可以嘗試著主動的去承接任務，和領導交流你在哪些方面有特長和興趣。總之不幹活的人會慢慢沒活兒可幹，如果閒下來的時間久了，是很危險的，沒有給組織創造價值，也不利於個人成長，就會慢慢被淘汰。
15樓：二月大會和
這個應該不是吧，也許是冉家適合做啊
為什麼我們老闆打**叫我告訴所有的同事說以後所有人要防著另乙個同事，因為那個同事是從總公司來的，可
16樓：成熟男人
不用打，你老闆很黑，如果那個總部同事知道，老闆推託不是通知，會說是你通知。給個好評
17樓：手機使用者
我經常讓別人當炮灰，被別人利用看笑話
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