1樓：黃意誠
按企業制度處理，但是不能不發工資。
2樓：用月朗
有合同按合同來，一般曠工連續礦超過三天就算自離，但曠一天或兩天 有些地方就曠工當天沒工資 當月沒有全勤獎
3樓：月獨眳
員工有適當理由請假不可以不批
單位員工曠工15天以上，公司依法開除處理，還需要和她結算前15天的工資嗎？
員工請假未獲批准後不上班，公司有權開除嗎?
4樓：匿名使用者
1、員工認為，他是交了事假單之後才離 開公司的，現在公司以其自動離職的理由，解除勞動合同是違法的，因此，按照有關規定應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。
2、事實上，員工提交事假單，在領導沒有同意的前提下就休假，不屬於正常的請假休息情況。
3、根據公司《考勤 管理制度 》對趙某做出終止勞動合同的處理是合情合理的。此外，一般公司的考勤 管理制度 ，考勤的審批許可權按照請假的時間有相應規定。
5樓：三秒微笑
我們是請假未批 離廠三天即算曠工處理，扣九天基本工資 並開除，當然 這也要看直接主管的態度， 檢視原帖》
6樓：主題
曠工三天，可以開除，但現在到處工人不好招，偶爾有這樣的事情發生，如果是操作工，只要他願意繼續在工廠上班，一般我們還是願意他留下來。不作開除處理！ 檢視原帖》
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