1樓：所謂幸福
在職場中總是會有一些人，工作勤勤懇懇，業績也不錯，但是就事得不到領導的認可，甚至被解雇的都有，這是為什麼呢？其實人要是不被認可了，那麼做再多做再好，都無濟於事，那麼面對這樣的情況，該不該辭職呢？
首先，你工作一年半，如果你的工作能力很好，依舊得不到領導的賞識，那麼從我們自身角度來說，你的其他能力也很重要，比如你的價值觀是否和公司有分歧，你是否認可公司的企業文化等等，這些都是可以反省自己的地方。
第二，即便你的工作能力再強，如果你沒有強烈的集體意識，不能很好地融入團隊，那麼即便你再努力，大家也不會喜歡你，甚至會和大家背道而馳。
第三，做人不要太死板，適當地拍一下領導的馬屁也未嘗不可。乙個不經意的誇讚，就會讓人喜歡聽你說話，這裡的拍馬屁可不是貶義詞，而是讚美別人的能力。如果你想在職場中保全自己，想得到別人的認可，那麼學會讚美別人，真的很重要。
第四，就是跟對領導。如果你的領導很糟糕，那麼你們就是乙個老鼠壞了一鍋粥，跟著乙個差勁的領導，再努力也不會有什麼發展。當你確實覺得自己幹得很好的時候，如果還得不到領導的賞識，如果是因為領導自身的問題的話，那麼建議你要麼換乙個部門，要麼就換乙個公司。
乙個好的公司會想法激勵員工，給員工晉公升空間，而乙個壞的公司會相互推諉，想辦法剋扣員工薪資。所以希望你能選擇乙個有發展前景的公司，這樣你的努力才不會白費。
2樓：奮鬥
得不到領導信任，說明你沒有做出優異的成績，假如對當前工作不專業，可以考慮換份工作。
3樓：雨寄藍
孫悟空鑽鐵扇公主，算盤盤算好，誰吃虧，誰不幹。隱私與前途，異與同，弄清弄準確再決定該不該？
4樓：exo是群美女吧
可仔細想一下得不到領導信任的原因，找到之後盡力去彌補看看能不能有進展，不要輕易離職，萬一在其他工作上也得不到領導信任怎麼辦呢。
5樓：杭順
你就得自己做的怎麼樣？領導交代的工作你都有完成嗎？如果你一直做得很好，工作也很出色，任然得不到老闆的信任，你是該換工作了。
6樓：
還是你努力的不夠，如果你愛崗敬業，工作業績高領導能不信任咱嗎！
7樓：予你上海
不應離職，應努力工作，幹出一定成績，才會得到領導的認可。
8樓：匿名使用者
如果有更好的機會堅決換。
9樓：匿名使用者
換！堅決換！換到滿意為至！
10樓：淡定一切
工作1年半，這個時間也不算長呀？領導不信任你或許你的工作成績一般，或者在考驗你，不建議你離職，你就是換了公司是不是又要一定的時間才能讓領導信任你，在上個一年多在不信任你怎麼辦？不建議離職！
11樓：開又藍
不該離職，只有盡心盡責，做好本責工作。是金子在那裡都會發光。
12樓：匿名使用者
堅持、堅持，是金子領導早晚會發現的。
13樓：lauk飄落的葉子
看你是否喜歡這個工作
上班兩年被辭退，工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
如果你不存在過錯，但是用人單位以你不適合該崗位為由解除勞動關係，需要支付你工資及經濟補償金，見下表 根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償 一 用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的 二 勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動...
我跟公司簽了3年合同,現在做了1年半就想辭職了，這樣可以的嗎
紫姍林家 你辭職與合同簽了三年沒什麼關係，只要你提前30天通知公司，你要辭職就行了，公司無權要求你繼續履行合同 就像很多人簽了無固定期限合同，難道就只能服務一輩子呀，那不成了賣身契了。 玉杵搗藥 可以。屬於樓主的工資也能 拿 走。樓主最好依法提前30天書面通知用人單位。因樓主違約，用人單位可以據此要...
我在本公司打工六年半了 沒上保險 沒簽合同 沒有任何證據 只
1 超過1年未簽訂勞動合同視為已建立無固定期勞動關係 勞動合同法第14條 2 超過1個月未簽訂勞動合同需支付11個月的雙倍工資補償金 勞動合同法第82條 只有在向法院起訴時才可得到支援，勞動關係存續的，可以追償該補償金 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第2條，但勞動仲裁適...