1樓：原力說娛樂
唯有通過立法保障女性的生育權，才可以讓企業更加重視女性的合法權益。
2樓：生活小da人
就是直接用法律監督他們，只要用懷孕威脅女性員工，馬上就向勞動部門進行投訴。
3樓：墨汁學姐
想顫備要解決這樣的問題，首先我們就應該加強對於這方面的防控力度，而且在面對這種情況穗洞弊的時候，我們猜族也要向當地的勞動部門提起訴訟，維護自己的合法權益。
一旦懷孕自動離職的公司免責承諾書引發關注，如何消除女員工生育歧視？
4樓：可追憶
如減輕生育負擔，延長女性的生育假，合適的辦法遊液神是由**支付一神虧定生育補貼。引導用人單位主動保障女性職工的生育權益，減少生育歧視的發生。埋肢。
5樓：小鑫侃文化
**層面蘆中在出臺相關政策時，應兼顧多方利益的平衡，尤其要考慮企業的現實困難，為用笑譁臘人單碰滑位特別是企業合理分擔相關成本。
孕期內企業有權解聘女職工嗎
6樓：劉偉長
對於孕期女職工，《中華人民共和國勞動合同法》有特殊的保護，在第四十二條中規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，其中本條第四款規定女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十條、第四十一條均沒涉及的孕期女職工違反公司規定的情形。因此如果孕期女職工違反公司規定，公司有權依照公司的規章或勞動合同的約定，進行辭退處理。
一、勞動合同能夠順延嗎？
符合法定情形的勞動合同能夠順延。
中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六鎮缺）法律、行政法規規定的其他情形。
二、哺乳期結束公司可以開除員工嗎。
哺乳期結束後單位可以辭退員工，但必須符合勞動合同法當中所規定的予以辭退的情形，比如說雙方當事人協商辭退或者是過錯性辭退等。依照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
中華人鎮虧民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第御旅辯四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎，公司給員工降薪，請問可以申請賠償嗎
通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之後，發現你的工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進...
合同到期，員工能否要求公司在離職當天結算所有的工資
可以要求塌培，但是公司不一定同意。好多公司笑散不以員工離職日期為結算工資的日期。因為製作工資需要時間等原因碰衫氏。合同到期，員工是可以要求在離職當天段鄭結算所有的工資的，但是一般情況下工資是由人事部門或者財務部門造，要稽核你的具體出勤天數和該扣的社保什亂山麼的，所以握陪頌離職當天一般情況下是不可能結...
公司要求員工籤保密協議離職後3年內不可從事同一行業工作合法嗎？否則賠償公司30萬，這樣合理嗎
成都攀枝花律師 約定的賠償金過高，不符合公平原則。另外，勞動合同法 規定的競業限制期限為離職後兩年，超過兩年的約定違法，不受法律保護 同時，如果公司禁止從事同一行業工作，則公司應當按月支付你相應的經濟補償。如果合同中沒有約定經濟補償 或者約定了經濟補償而未實際支付，則相應的合同無效 不受法律保護。 ...