系統脫敏法一般包括幾個步驟心理研究表明,什麼引起喜歡

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1樓:

系統化職業生涯規劃法 2010-05-25 17:26:17| 分類: 大學生職業規劃與 | 標籤: |字型大小大中小 訂閱 .

具體而言,乙個系統的生涯規劃應當包括覺知與承諾、認識自已、認識工作世界、決策、行動和再評估/成長六個步驟。

1、 覺知與承諾。

在這個階段,我們理解到生涯規劃的重要性和作用,並願意花時間來規劃自已的生涯。但要提醒我們的是,生涯規劃是乙個過程,是一種面對生涯發展的態度,它未必能立竿見影,馬上為我們帶來理想的工作,就好像我們所播下的種子,未必能馬上發芽一樣,所以,對生涯規劃要有合理預期。

2、 認識自已。

系統化的生涯規劃是從乙個「由內而外」的過程。因此,在生涯規劃時,首先要認識自已,誠實地自問:我有哪些人格特質?

我的興趣是什麼? 哪些東西是我生命中不能缺少的?我最看重什麼?

我有哪些技能是與眾不同、賴以為生的? 其它:健康、性別、民族等。

3、 認識工作世界。

工作世界資訊和自我資訊是生涯規劃中重要和基礎部分,對工作世界的瞭解,具體包括:專業與職業的關係、作世界的巨集觀發展趨勢、體職業對工作人員的要求、條件和待遇等、繼續教育方空枝昌面的選擇。

4、 決策。

決策是綜合整理和評估資訊的部分,在決策時有可能因資訊不全而重新回到前面兩個步驟,具體內容包括:綜合與評估資訊、標設立與搭腔計劃、理決策過程中的各種問題:生涯信念、障礙。

5、 行動。

行動是將全部的探索和思考落實的階段。我們要通過行動來實現自已設立的工作目標,通常包括:具體的求職過程、製作簡歷、面試。

我們為了方便學習,將生涯規劃人為割裂成不同步驟,但無論在哪個步驟,自我和外部資訊的探索都不會停止,不要忽鬥扒略這些部分帶領你的新啟示。

6、 再評估/成長。

當在實踐中邁出一步---進入工作世界時,隨著外部環境的變化,我們或許會繼續沿著過去的規劃前進,也有可能發現過去規劃已不適合自已,或者發現過去的規劃並不盡如人意。這就需要再次進行生涯探索,修改生涯規劃,所以說生涯規劃是乙個迴圈過程,需要一輩子來探索。

2樓:梵蒂岡的是

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