1樓：匿名使用者
謎底：五音不全。
分析：先說說「五音」概念。中國是個文明古國，**的發展也有悠久歷史，但古樂曲是五聲音階，同西方有別。
如用西樂的七個音階對照一下的話，古中樂的「五音」相當於do、re、mi、sol、la少去了半音遞公升的「fa」和「si」。當然，古中樂的五音唱名，不可能同西樂的「哆、來、咪、索、拉」叫法一樣，唐代時用「合、四、乙、尺、工」；更古則用「宮、商、角（讀jué音）、徵（讀zhǐ音）、羽」了。所以，如果我們稍加留意，正宗中國古樂曲，是沒有「發（fa）」和「西（si）」兩個唱名的。
比如，經常還有聽到的江北小調《茉莉花》，即是古曲之一，它全曲若用唱名哼出，只有「哆、來、咪、索、拉」，全無「發、西」兩音；名古曲，岳飛詞的《滿江紅》亦然。
順便提一下，如果發現被人稱做「中國古曲」的**歌曲，出現有「發、西」音階唱名，那它不是冒牌貨就是被今人改造了。
五聲音階是中國古樂基本音階，故有「五音不全」成語了。
還有一種解釋：五音不全不僅僅指的是某些人對於**感的缺乏，而且還指一些人在吐字發音方面存在的缺陷，尤其是在中國民族演藝藝術圈子裡，經常會說某些人因為「五音不全」而不適合學習這門藝術，但是這個「五音不全」不是「宮商角徵羽」這五音的樂感缺失，而是「唇齒鼻喉舌」這五個發音部位的機能不健全。比如有些人對於牛--劉這兩個字的讀音不能區分，把「劉」讀成「牛」，把「男女」讀成「襤褸」，就是舌音和鼻音機能缺失所致。
這種「五音不全」大部分可以通過語言專業訓練來逐漸糾正。
2樓：風輕雲淡幽思遠
這個問題應該是「」f cl cho cho」打乙個成語。
這是一則關於化學元素的謎題。
f是氟 cl是氯（不是c1）
cho是醛基。
因此答案是福祿雙全。
什麼cho成語
3樓：超級善良的這個
(chinese hamster ovary，cho) 中國倉鼠卵巢細胞的縮寫。 cho細胞雖可像微生物細胞一樣，在人工控制條件的生物反應器中進行大規模培養，但其細胞結構和培養特性與微生物細胞相比，有顯著差別： 動物細胞比微生物細胞大得多，無細胞壁。
苯環上有f,cl,兩個cho叫什麼,
4樓：匿名使用者
要看情況，三個基團在不同位置對編號有影響。
格式是：n1-氟-n2-氯-n3，n4-苯二甲醛，其中n是編號。
5樓：李毅軒
福（氟）祿（氯）雙（二個）全（醛）
橫批：福祿雙全。
人力資源的，hrm，hrd，cho是什麼意思？是什麼級別的？
6樓：兆信防偽技術****
人力資源中hrm、hrd和cho的意思和崗位級別比較分別是：
名稱定義：hrm：是英文human resource manager的縮寫，指人力資源經理；
hrd：是英文human resource director的縮寫，指人力資源總監；
cho：是英文chief human resources officer的縮寫，指首席人力資源官。
崗位級別比較：
cho>hrd>hrm，即首席人力資源官》人力資源總監》人力資源經理。
hr：是英文human resource的縮寫，指人事專員，負責尋找合適人才和面試求職者；
hrm：人力資源經理，負責計畫和實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求；
hrd：人力資源總監，是一般公司企業人力資源部門最高的崗位，負責統籌公司制度和整體人力資源系統；
cho：首席人力資源官，是集團公司企業才可能設定的人力資源部門最高崗位，負責制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
大多數公司設定的人力資源崗位有人事助理、人事專員、人力資源經理或人力資源總監，通常較大規模的集團企業才會增加設定人力資源經理、人力資源總監和首席人力資源官。
7樓：了了撩撩
resource manager.人力資源經理。
hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫hr管理）
hr-human resource人力資源，目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
resource development人力資源開發。
hrd是human resource development人力資源開發的縮寫，是20世紀80年代興起的旨在提公升組織人力資源質量的管理戰略和活動。
首席人力資源官。
cho是首席人力資源官，或分管人力資源的副總（不是人力資源總監，人力資源總監是hrdirector）cho，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo（chiefexecutiveofficer）的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。作為一名cho，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
8樓：匿名使用者
human resource manager:人力資源經理。
human resource director:人力資源總監。
chief human resources officer：首席人才官。
9樓：匿名使用者
進來學習一下。這是集團公司裡才會設定的崗位吧。
系統iso檔案中的cho.cho檔案是什麼
10樓：匿名使用者
首先糾正一下iso檔案中的是gho並非cho。
gho檔案是symantec ghost 的軟體備份系統（也就是硬碟分割槽）後建立的備份檔案，可以在以後系統出現故障後用來恢復你的系統，這個檔案可以用ghost explorer這個軟體來。像剛做好系統後，可以把這個gho檔案刪除，自己重新做乙個備份，以方便以後恢復系統，減少重新安裝系統的麻煩。
縮寫cho含義是是什麼？
11樓：我是乙個麻瓜啊
許多國外企業，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務（cho，chief hr officer），並在其它部門建立人力資源崗位；或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略價值，保證公司的人力資源政策與公司的發展戰略匹配。
人力資源總監是企業人力資源管理的最高負責人，肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
人力資源總監要通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值。
12樓：張樹立
首席人力資源官(cho)首席健康官(cho)首席協調官(cho)總膽固醇（cho）
**術語(cho)
****《cho》
13樓：尹子推
釋義1：chief humanresource officer 首席人事官，是企業或組織人力資源管理。
領域的最高管理者，完成管理工作中涉及到人或人事方面的任務所進行的管理工作。人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力資源需求計畫及人員招募；培訓及開發；薪酬及福利管理、績效評估；勞動關係管理等。
釋義2：cho在2008全球金融危機背景下，被中國網民引申為「首席忽悠官」。其中的h不再代表human resource，而是代表了漢語俗語中的「忽悠」。
因為相對於美國的次貸危機來說，許多企業的誕生與運營模式，同樣是場「忽悠人」的鬧劇，例如受到金融危機波及的it、金融、房地產等行業。
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