1樓：匿名使用者
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
所以是重要的。
企業vi設計的作用是什麼
企業文化的作用是什麼？
2樓：匿名使用者
1、導向作用
播種一種觀念，培育一種行為，從而收穫一種結果；靈魂深處鬧革命，解決人們的觀念、感情、情緒、態度方面的問題，要靠企業文化。
2、凝聚作用
認同感—凝聚人心，增強員工的歸屬感。
部門壁壘—協作成本。拆除部門壁壘，降低協作成本，把企業整合為一個統一的協調的整體，要靠企業文化。
3、規範作用
企業文化作為一種心理的約束，可以規範行為，並能代替部分的正規約束。
4、激勵作用
可以減少物質激勵、制度規範監督所必須付出的高昂費用，降低管理成本。
5、社會影響
企業文化建設有助於企業成為社會的優秀成員，對社會乃至環境都有積極的影響作用。
在文化體系中，狹義的文化指的就是精神層。文化和制度要結合，文化要保證人的靈魂，指的就是精神層。廣義的文化就是文化金字塔的四個層次。
我們經常說文化鑄造，鑄造文化的過程就是提煉出企業的使命、願景、核心價值觀等理念體系。
擴充套件資料
企業文化落地方法概括起來就是三句話：一是要作為企業教育的主旋律，經常講、反覆講；二是要進入具體實踐，有意識培養和養成；三是要建立有效的激勵機制，導向推進和保持。這樣，企業的核心價值觀，就會在濃厚的文化環境中紮根、開花、結果。
優秀的企業文化都有較強的生命力，如果一個企業頻頻對自己的企業文化進行修訂，這也說明這個企業還沒有形成自己獨特的企業文化，企業可以根據市場環境的不同改變自己的經營策略，但不要輕易改變自己的企業文化。
3樓：百度使用者
1、企業文化具有凝聚力的作用
企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮鬥。事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自於企業根本目標的正確選擇。
如果企業的目標既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那麼說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則，無論採取哪種策略，企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。
2、良好的企業文化具有引力作用
優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對於合作伙伴如客戶、**商、消費者以及社會大眾都有很大引力；優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不願意去一個更好的企業去工作；也沒有哪一個客戶不願意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。
3、企業文化具有導向作用
企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意願和遠景統一起來，促使企業發展壯大。
4、企業文化具有激勵作用
優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心鬥角的企業裡工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。
5、企業文化具有約束作用
企業文化本身就具有規範作用，企業文化規範包括道德規範、行為規範和一是規範。當企業文化上升一定高度的時候這種規範就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業文化所發揮的"軟"約束作用的結果。
通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感
4樓：飛鳥
企業文化是企業在發展中形成的文化理念，經營價值，經營管理，經營形象，經營方針和社會責任等的總和！是企業個性化的根本，是企業發展，經營，管理的靈魂！企業文化能加強員工的責任感，使命感，榮譽感，歸屬感等！
也會使企業健康的發展！
5樓：匿名使用者
企業文化旨在提升員工的榮譽感，激勵員工的上進心。
6樓：楊思夢童鞋
企業的文化可以提升企業員工的工作積極性，願意為了企業而拼盡全力去工作，去貢獻自己的一份力量。
請問品牌vi設計對企業有什麼作用？
7樓：速易寶
品牌vi設計，在品牌建設中
的作用非常重要。
首先，vi傳達著企業的最基本資訊；其次，vi設計能夠統一企業形象；再次，vi能提升企業內部的認同感。因此，一個商家想要起到宣傳品牌建設的效果，就首先要必須建立在vi設計的基礎上，vi設計的正確與否將直接決定了商家品牌的形象。具體來說有以下幾點：
一、塑造企業形象
企業文化是企業發展的無形財富。通過傳遞良好的企業文化，企業可以獲得較高的社會認可和經濟效益，消費者可能也會對企業產生好感。通過vi品牌設計，社會和客戶對企業會產生更深刻的印象和意識，圍繞企業經營環境，結合企業發展優勢，形成企業發展的有利條件。
二、宣傳作用
公司的vi設計標誌毋庸置疑是最基本的要素，一個好的標誌設計，能給公司帶來良好的宣傳效果和收益，引起顧客的注意，提升品牌知名度，提高銷售業績。
三、培養員工的凝聚力
在一個企業中，員工必須團結。如何讓員工有一種自豪的感覺和對公司的歸屬感。vi品牌設計就是這樣一種存在。
vi設計公司通過整合企業經營政策和理論，結合企業精神、經營戰略、文化理念等，塑造成員工所瞭解和熟悉的企業文化，使每個員工都能意識到這是自己的公司。
四、全面保護品牌
在品牌預保護階段，設計的價值和商標權有關，外觀設計專利等方面的設計成果進行註冊預保護;在市場保護階段，設計的價值在於提高目標品牌的品質感、正宗感和可信賴感，打擊跟風設計者，降低消費者的誤消費比例，保護自己的品牌收益。
8樓：戢依柔
企業要在市場競爭中，長時間地獨佔鰲頭或擁有一席之地，培養自己的著名品牌vi設計是唯一的選擇，棕熊設計就能通過各種形象符號來刺激潛在消費者，在消費者心智模式中建立企業鮮明的企業形象，將其品牌vi設計資訊與目標消費者達成心理共鳴，從而帶動產品銷售。
9樓：蘭州新華網際網路學校
可以在網上多查詢一些相關的資料，進行對比分析後做出自己的決定。
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