1樓：趣職場
公司規定做滿1年才給員工買保險神違法的行為，員工可以要求公司補交，協商解決不了可以向勞動部門進行舉報。
按照勞動法。
規定，員工入職公司以後不管是不是試用期就給著手為員工繳納社保。這裡的社保指的是勞動法規定的保險，商業保險。
不在勞動法強制規定的範圍之內。
社保就像你買車繳納的交強險一樣，法律強制必須繳納，但是現在很多公司並沒有遵守勞動法的這一規定，很多是三個月甚至1年才給早兄交社保，這些都是違法的行為。
相比較一年才給交社保，轉正交社保是比較常見的，這裡的轉正時間大多數公司是1-3個月，其實這種轉正交社保的行為也是違法的。
給大家打乙個比方，我們交的社保一部分進了自己的個人賬戶，一部分進了統籌賬戶。而統籌賬戶就是把錢彙集起來給退休的人發放的養老金。
如果都不交社保，那麼可能未來退休人員就領不到養老金了，這樣社保體系就面臨問題。
所以勞動法強制公司必須買社保，而且是入職後買社保，因為公司給你晚交了社保，統籌賬戶裡面就少了一部分錢，而你也將因為繳費年限不足而延遲退休。
的時間。所以對於勞動者和國家來說，工作滿一年或者轉正才交社保都是違法的行為。
雖然勞動法在逐漸的健全，但是一陸攔襲些地方仍然有很多公司不交社保甚至滿一年才交社保，對於求職者來說一定要擦亮眼睛。
這裡建議大家面試的時候可以問一下社保這方面的問題，如果對方說一年才交社保果斷不要去，這樣的公司不會尊重勞動者的合法權益的。
工作滿一年才交社保對於勞動者和國家都是違法行為，大家找工作的時候要注意甄別，不要給不守法的公司攪亂勞動市場。
的機會！
2樓：蘇佰林
公司說：社保需要工作滿一年才交，合法嗎？
這個說法不合法。準確的說這樣行為是違法的。
根據《社會保險法》第五十八條規定：應該在用工之日起三十日內為職工辦理社會保險。
公司在三十日內沒有辦理好社保，就屬於違法行為。在公司違法的情況下，勞動者可以向社保部門舉報，勞動者可以隨時解除勞動關係並要求用人單位支付經濟補償金。
在試用期就可以不交社保嗎？不可以，試用期就屬於用工，是按照上述規定進行的。試用期一樣需要繳納社保。
用人單位和勞動者舉核坦協商一致就可以不繳納社氏稿保嗎？不可以，繳納社保是法律強制規定，即使勞動者同意，也不允許不繳納社保。
3樓：彩虹巧克力糖豆
這當然是不合法的，只要乙個人入職公司，那麼公司就必須得給員工買保險拍拍，這是勞動法裡面規定的，我不知道為什麼還有些公鋒頃司喜襲基羨歡做這些事情。
4樓：安妮的心動錄目
不合法，一般情況下是過了試用期就會給員工購買相應的保險，根本沒有一年的規定。
5樓：愛仕達各色
這種行為肯定是不合法的，員工在就職期間，就應該給員工繳納保險，這樣才可以更好的解決問題。
公司規定滿一年才買社保合法嗎
6樓：張仁藏
法律分析：公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必昌手讓耐局須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一)退休；二)患病、負傷；
三)因工傷殘或者患職業病；
四)失業；五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依薯山法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
為什麼有些公司要在員工工作滿一年後才會幫你購買保險，這種規定合法嗎？
7樓：
摘要。您好，很高興能為您解答這個問題，並不合法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果公司規定員工工作滿一年才給辦理社保，已經嚴重違反了勞動法方面的規定，員工可以要求單位立即給自己補繳社保，如果單位拒絕，員工可以向單位所在地勞動監察大隊投訴；或者直接向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，希望我的對您有幫助！
感謝，為什麼有些公司要在員工工作滿一年後才會幫你購買保險，這種規定合法嗎？
您好，很高興能為您解答這個問題，並不合法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果公司規定員工工作滿一年才給辦理社保，行讓返已經嚴重違反了勞動法方面的規定，員工可以要求單位立即給自己補繳社檔飢保，如果單位拒絕，員工可以向單位所在地勞動監察大隊投訴；或者直接向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對滑哪仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，希望我的對您有幫助！感謝，法律依據《社會保險法》第五十八條有明埋槐確規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社彎笑友會保險公升租登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，
公司一年以後給員工買社保合法嗎? -保險
8樓：劉曉寧
法律分析：不合法。要求公司為員工補交進入公司期間未正常繳納的社保。首先和公司協商，達不成共識，可以向公司所屬的勞動保障脊枯局投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人櫻殲洞單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改改皮正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司要求員工工作滿一年才購買社保合法嗎
9樓：曾豔婷
工作滿一年才 參加社會保險 違法。《 社會保險法 》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登帆螞殲記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的 社會保險費 。
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因態衝不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社會保險法》
第五十八條。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登物肆記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
公司有一年沒有給員工買保險怎麼辦
10樓：
摘要。親，很高興為您解答：公司一年沒有為員工繳納社保，肯定是屬於違法的行為，要是公司沒有為員工繳納社保，員工就可以要求公司給予自己相應的經濟補償，要求公司承擔相應的責任。
親，很高興為您解答：公司一年沒有為員工繳納社保，肯定是屬於違法的行為，要寬納是公司沒有為員工繳納社保，員工就可以要猜巧嫌求公司給予自己相應的經濟補償，要求公司承擔相穗手應的責任。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以頃茄昌下的罰款。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平雀扒均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職納餘工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司說要滿一年工作的員工才上保險，這樣合法嗎
德來福示妍 社會保險 繳費 社會保險法 第五十八條規定 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 不合法。你簽訂一年的合同，會有一個月的合理試用期，按合同法規定試用期就應該有保險。 上海陳公權...
到退休年齡未交滿15年公司可以辭退員工嗎
方陽曦 到達法定退休年齡可以解除合同，沒繳納滿15年可以一次性補交至15年。剩餘年限可以由用人單位繳納，也可以由個人繳納。如果你不想領養老金，可以退個人賬戶上的錢。想領的話，繼續繳滿15年，延期退休。 帥氣的小宇宙 可以，只要勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符...
滿三年公司沒按照規定鑑定勞動合同怎樣處理
員工在單位工作三年，都未簽訂勞動合同，那麼員工可要求簽訂無固定期限勞動合同。但是員工已經不能再要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資了，因為勞動仲裁的時效性只有一年時間，三年已經過了勞動仲裁的時效性。未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職後的一年內。勞動仲裁的受理也是有時效性的，在受理以前一...