1樓：贊贊團隊
您好，對於您提出的問題，我的解答是， 您好橋帆，期間正常上班的，按照正常工資待遇發放，因影響導致企業生產經營困難，可以與勞動者協調工資支付的情況，但不得低於當地的最低工資標準，根信洞據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀感染的防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：企業因受影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資敏坦雹不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
2樓：泰勒船長
依據《北京市工資支付規定》第二十七條：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位中團應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
上述規定僅適用於北京市待崗工資的計算標準，其他省市的可以參照《工資支付暫行規定》的第十二條，在疫情期間部分前虛省市也頒發了暫行辦法。
所以說要是上了4天，應不低於最低工資。1天賣悔橘沒上可以不低於最低工資標準的70%。
疫情期間發百分之70工資
3樓：謝建陽
法律分析：勞動者正常辭職要扣工資百分之七十，是不合理的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資猛陸的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用襪知運人單位支付被拖欠的工資。
法律依據告梁：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
疫情期間最低工資標準70%
4樓：王克鈞
法律分析：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸兄派者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同悉漏法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的睜塵爛社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
疫情期間發百分之70工資 法律問題
5樓：李丹
法律分析：勞動者正常辭職要扣工資百分之七十，是不合理的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要賀胡枯求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞禪洞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人做配所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
疫情期間工資發70%
6樓：滬深刑事貓哥
1、疫情期間員工的工資，用人單位應當按照正常水平來發放。 2、如果企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致來調整薪酬。企業停拆缺巨集工扮改停產在乙個工資支付週期內的，企業應按 勞動合同規定 的標準支付職工工資。
工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合旅冊同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情期間工資發60%
7樓：北京家問事務所
疫情期間 工資 的發放標準是： 如果企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按 勞動合同 規定的標準支付職工工資。 超過乙個工資支付週期的，如果職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地 最低工資標準 。
如果職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，拆缺巨集用人單位應按旅冊勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過扮改乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工資交稅是百分之幾算的
總工資先減掉，社保 公積金之後，超過3500元之後的按一定比例交稅。2.每個稅率不同，再減去速算，得出的餘數就是要交稅金額。比如某人工資是 5000元，社保扣300得出 4700元，4700元老派3500 起稅點 1200元，1200元的稅率是3 速算是0那交的稅是36元。比如某人工資是 6000元...
公司辭職會扣工資的百分之，公司辭職會扣工資的百分之
主要要看以前合同上是怎麼籤。另外不合法的話也沒有辦法，以前我找過勞動仲裁，時間投入與收益不成正比，離職以後著重點還是找下家，並不是和公司扯皮，時間耗不住，試問哪家公司願意新員工經常請假去法院，現在違法成本太低了，就算耗時間打贏了公司也只是把應該給你的給你了而已，我以前做過hr，對這種事情已經見怪不怪...
在excel中要去掉百分之十的最高和最低後求平均
程英奕卷胤 有專門的函式，修剪平均值，如果資料在a1 a100中，公式 trimmean a1 a100,0.2 意思是去除最高和最低的共20 後求平均。 守惜文居爵 trimmean函式的語法是 trimmean array,percent trimmean函式具有下列引數 第一，array 需要...