1樓：濤聲海韻
三月十三號入職，四月九號離職，如果沒有辦理離職手續，屬於自動離職，公司說自動離職不給工資，有一定理由，具體有視當事人實際情況。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同哪譽法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規兆羨的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法族緩拍第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：橘子不如橙子
不合法，勞動者付出勞動了，用人單位就應該依法支付工資；如果勞動者自動離職給用人單位造成損失了，用人單位應依法按比例扣款。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或毀族亂終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十穗棗六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者纖檔本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
入職三天離職不發工資合法嗎
3樓：姜超
不合法。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應當支付到離職之日止，一般應在3日內結清工資。
用人單位不依法結清工資的，申請勞動爭議仲裁。
一、辭職扣工資是否合法。
辭職扣工資一般不合法。
1、勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，並且用人單位有義務結清工資並辦理離職手續；
2、我國法律明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
二、如何正確合理的解除勞動合同。
員工提出辭職，企業同意員工辭職是解除勞動合同。勞動合同到期，勞動者或者單位提出不續簽勞動合同屬於勞動合同終止。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法橡亮姿》38條規定的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。2、依照《勞動合同法》的規定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，直接提交辭職後走人，這個時候勞動者屬於違法，如果給用人梁絕單位造成的直接經濟損失的，用人單位可以要求賠償。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除鍵拆或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工上班三天自動提出離職有工資嗎
4樓：加友
上班3天屬於試用期，試用期離職按照《勞動合同法》規定，勞資雙方都可以終止勞動關係，工資以貨幣形式折算成天發放。
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者與用人單位只要確立了勞動關係，即使是一天也要支付勞動報酬，勞動關係可通過上班簽到等記錄進行證明。
5樓：劉繼印
自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
1、勞動者應依法提前申請離職，如果勞動者自離給用人單位造成損失了，勞動者需要承擔賠償責任；
2、勞動者自離，用人單位可以按勞動合同法三十九條依法解除勞動關係，且不需要支付經濟補償金；
3、勞動者自離的，還是應該去辦理離職手續，如果離職證明上明確用人單位解除勞動關係，勞動者可以申請失業金。
6樓：靠譜的小叮噹
三天還屬於試用期，還是自動離職，一般的公司都不會發的。
7樓：網友
三天的工資還是要給的。
8月30號離職到期，公司10號就讓我辦離職手續了，承諾3-5個工作日內給我轉工資也沒給？
8樓：贊贊團隊
用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司給我寫的離職日期是3.2號,而且沒人通知我,導致我3.3號還上班的
9樓：
摘要。非常抱歉聽到您的經歷。根據您的描述，您的公司可能存在一些溝通上的問題。
如果您的離職日期是3月2日，那麼您的公司應該在這個日期之前通知您，並且您也應該停止上班。如果您在3月3日還在上班，那麼您可以和您的上級領導或人力資源部門聯絡，詢問他們對於這種情況的解釋和處理方式。另外，如果您對於離職日期有任何疑問或不明確的地方，您可以和您的公司溝通，以確保您和公司之間的溝通暢通無阻。
希望您能夠順利解決這個問題，並且在未來的工作中遇到更好的機會。
非常抱歉聽到您的經歷。根據您的描述，您的公司可能存在一些溝通上的問題。如果您的離職日期是3月2日，那麼您的公司應該則好在這個日期之前通知您，並且您也應該停止上班。
如果您在3月3日還在上班，汪盯答那麼您可以和您的上級領導或人力資源部門聯絡，詢問他們對於這種情況的解釋和處理方式。另外，如果您對於離職日期有任何疑問或不明確的地方，您可以和您的公司溝通，以確保您和公司之間的溝通暢通無阻。希望您能夠順利解決這個問題，並且在未來的工作中遇到更好的困慧機會。
那我應該怎麼做。
找公司人力資源部門進行溝通。
要乙個解釋。
那我是不是可以跟公司索要賠償的。
您好，根據勞動法規定，公司應當在離職前告知員工亂培離職日期，並在離職日期到來後停止員工的工作。如果公司沒有通知您離職日期，導致您誤以為自己還在職，繼續上班，那麼公司輪陪滲應當承擔相應的賠償責任。您可以向公司提出索賠要求，要求公司賠償您因此造成的經濟損失和精神損害。
建議您先與公司進行溝通，如果無法協商解決，可以考慮通過法律途徑解決糾紛。同時，建議您在今後的工臘脊作中，注意與公司的溝通和確認，以避免類似的情況再次發生。
公司因為我離職不發13薪
10樓：
摘要。工資拖欠可以打12333，也可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯，建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
公司因為我離職不發13薪。
您好，我是律臨平臺合作律師王寧剛律師，很高興為您服務。
您好。您好。
具體什麼情況呢？
我之前在華夏幸福上班，現在離職了，2020年的十三薪發了一半，還差一半不給了。
工資拖欠可以打12333，也可以到當地汪攔有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也李陵蔽包括由法律規定和勞動合同中約定的工資哪州支付日期。如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯，建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
仲裁管用嗎。
管用的。可以去勞動仲裁。
之前找過以前的單位領導，說你離職就沒有那一半的十三薪了，我想問問您他這樣說可以嗎。
沒有法律依據的。
2020年的十三薪，他託到2021年月份，還是分批發放，當你中間離職以後，那一半就沒有了。
那就可以仲裁或者12333舉報了。
這個**管維權嗎。嗯。
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員工應該先申請工傷認定，拿到工傷認定書和醫療資料向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定。單位不配合出現糾紛時申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生...
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