1樓：baby無知的螞蟻
員工應該先申請工傷認定，拿到工傷認定書和醫療資料向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定。單位不配合出現糾紛時申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：鑽誠投資擔保****
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
受傷三個月了自己**這次9月30號在公司上班又受傷了報了工傷可以報嗎
3樓：
摘要。職工有下列情形之一的，一般會認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
您好，律師，很高興為您服務。
可以的。一)在工作時間衡襪陵和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時好蔽間和工咐戚作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等等。
職工有下悶唯列情形之一的，一般會認定為工傷：（叢罩迅一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）滲此在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
如果我們單位沒有給乙個員工交工傷保險，影響我在員工受傷後30日內向社保局提出工傷認定申請嗎？
4樓：清晨好
一、用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，不影響勞動者受工傷之日起30日內申報工傷認定。如果用人單位不及時申報工傷認定，受傷者自己或者其親屬也可以去申報工傷認定。
二、受傷者申報工傷認定以後，一旦被確認為伍腔工傷，如果用人單位沒有繳納工傷保險，那就由用族搏人單位承兆橘祥擔受工傷者的全部相關醫療費用。
5樓：七臺河李陽平
用人單位未依法繳納工傷保險費的，不影響員工申請工傷認定。認定為工傷的由用人單位支付工傷保險待遇，用人單坦睜位不支付的，由工傷保險**先行支付。
社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷褲信租保險**中先行支付的工傷保險待遇胡兆應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
6樓：寶貝馬龍
首先他沒有給你繳納工傷保險肆雹了，這個時候出了工傷保險，那麼這個要費用要由老闆去負責了，也就是說各種費用都要由老闆出了。大部分企業別的保差源險不給你交，一般來說工傷保險都裂慶帆會給你交的。
7樓：寶貝馬龍福
只要單位沒給你賣上工傷保險，那麼出現工傷以後，這個一切費用由你們單位負擔。
公司給我買了工傷保險，我在下班途**了車禍，工傷鑑定為十級，醫藥費對方並沒有賠足，工傷保險還能賠
8樓：abc保險網
1.單位不一定要陪同，可以由單位稿豎提出申請，如單位不申請的，職工個人可以申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，洞敬段所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.工傷認定後，單位需承擔醫藥費，停工留薪期工資，傷殘賠償等工傷待遇，如肇事方已按規定賠償了的，醫藥費，停工留薪期工資等待遇單位無需再賠，但如達到傷殘等級的，傷殘賠償可以要求單位雙向賠付。
3.工傷期間的停工留薪期工資問題，如肇事方已賠償誤工費，用人單位無需支付！
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪納譽個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
公司給我買了工傷保險，我在下班途**了車禍，工傷鑑定為十級，醫藥費對方並沒有賠足，工傷保險還能賠...
9樓：網友
醫療費由肇事方賠償，工傷保險不賠償。如果申請工傷保險賠付，必須提交人民法院無法執行的證明材料，並經人社局確認。
社會保險法》
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
最高人民法院。
關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號。
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
人力資源社會保障部。
關於印發工傷保險經辦規程的通知》
人社部發〔2012〕11號。
第七十六條按照《社會保險**先行支付暫行辦法》，涉及第三人責任申請先行支付的，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，業務部門稽核以下資料：
一）認定工傷決定書；
二）工傷職工或近親屬先行支付書面申請資料；
三）人民法院出具的民事判決書等材料；
四）對肇事逃逸、暴力傷害等無法確定第三人的，需提供公安機關出具的證明材料；
五）由社會保險行政部門提供的第三人不予支付的證明材料；
六）由職工基本醫療保險先行支付的情況材料；
七）省、自治區、直轄市經辦機構規定的其他資料。
10樓：網友
醫療費沒有賠足，是可以要求工傷保險予以支付的，但以實際發生的醫療費為限額，不能多要求賠償。
發生工傷，除了醫療費外，還有住院伙食補助費、交通費、鑑定費等，**期間內的工資待遇照發，還有一次性傷殘補助金為7個月本人工資，如果與單位解除勞動關係的話，還可享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金共12個月上年度職工月均工資。
而且你構成了10級傷殘，可以同時要求肇事者按照賠償比例賠償你傷殘賠償金。
比如你是行人他是機動車，他佔主責，那麼賠償金約為36000×20×
11樓：紫雲飛
其實可以雙賠償的，如果是對方主要責任，你可以申請工傷保險支付賠償，然後同時可以要求肇事方賠償。企業如果給你買了保險，那麼企業就不需要賠償或者只進行部分賠償。
12樓：梧桐樹保險經紀官方
工傷保險條例中的上下班時間按合理原則由人力資源社會保障局確認。
工傷保險條例》第十四條（六）款規定：職工「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，應當認定為工傷，
13樓：匿名使用者
工傷保險會賠償一定數額醫療費和傷殘待遇，但是會扣除對方已經賠付的部分。
單位也會支付乙個傷殘就業津貼，但是要你離職的時候才會支付，離職的時候社保也會支付一筆待遇的。
14樓：還是我
首先要在法定時間內申請工傷認定，如果是工傷，先要進行工傷認定，再進行勞動能力鑑定，鑑定之後才能要求工傷待遇。
15樓：匿名使用者
單位給你正常交社保的，那就走工傷的流程啊。
還要看你的責任大小，上下班途中非本人主要責任的交通事故才能被認定為工傷。非本人主要責任的意思是：無責任/次要責任/同等責任。
你都說了「工傷鑑定」那不就說明你已經做了工傷認定了，認定和鑑定都出來了不就帶資料去社保局申請待遇嗎？
如果你無責任，那麼醫療費全部找對方要，工傷保險負責傷殘上的待遇：一次性傷殘補助金，單位支付停工期工資福利。
如果你次要責任，工傷保險**負責你那部分責任的醫療費，剩下的醫療費找對方要，工傷保險另負責傷殘上的待遇：一次性傷殘補助金，單位支付停工期工資福利。
如果你同等責任，工傷保險**負責你一半比例醫療費，剩下的一半醫療費找對方要，工傷保險另負責傷殘上的待遇：一次性傷殘補助金，單位支付停工期工資福利。
醫療費單位不負責。按照責任大小由工傷保險和對方分別支付。
16樓：網友
從保險公司的角度講，下班途中的車禍屬於理賠範圍。
比如你醫藥費100元，對方賠了50元，保險公司會按照險種的合同陪剩下的50元。
公司方面的賠償屬於道德方面的。多少會有點，但不陪也可以。
17樓：戰神高氏
根據工傷保險條例規定；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故事傷害的為工傷，這裡應視為工傷，工傷由社會保險部門或者單位承擔醫療費用。
18樓：網友
公司委託保險公司給你買的工傷保險，就由保險公司陪，同時社保也要賠償，一般以月工資的48倍計算。
19樓：月影隨風
能賠，公司也應該負責的。
單位買了工傷保險，但是在職工出事後，單位未及時向保險公司報工傷的，單位的應該負什麼責任。
20樓：網友
"買了工傷保險"是社保，還是商業保險？是社保，那麼個人還可以申請工傷認定。如果是保險公司的商業保險，看理賠條款的規定。如果工傷保險**不給付，那麼有單位按標準支付。
21樓：網友
具體看以下工傷保險條例的規定： 第三十三條 職工因工緻殘被鑑定為一級至用人單位是不是買了工傷醫療保險後。然後就不在賠償費用了？
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