1樓：架橋築路
辭職也要符合法律規定吧，你突然想走就走，公司上哪去安排其他人接手你的工作，這無形中會造成公司損失。
勞動合空舉同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費鬥寬碧的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政巧悔法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：網友
不能馬上辦理，要提前乙個月辭職。
廠裡計時的員工調計件辭職怎麼辦
3樓：
摘要。親親，您好，以下是相關拓展，希望對您有所幫助：確保職工均有口罩佩戴工廠開工想要應對疫情的話，那麼需要確保職工均有口罩佩戴，這是最基本的，因為口罩可以預防病毒，而沒有口罩的話，是萬萬不能開工的。
車間需要通風職工上班的車間或者辦公室都需要做通風處理，切勿在封閉的空間內工作，那是很危險的，那樣空氣是不流通的，如果有人確診，其他人很可能都被感染。<>
廠裡計時的員工調計件辭職怎麼辦。
親親，您好，根據您描述的問題給出以下答覆：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管液晌理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁滑納費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.
如果對仲鬧讓鋒裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
親親，您好，以下是相關則高拓展，希望對您有所幫助：確保職工均有口罩佩戴工廠開工想要應對疫情的帆敬話，那麼態盯慎需要確保職工均有口罩佩戴，這是最基本的，因為口罩可以預防病毒，而沒有口罩的話，是萬萬不能開工的。車間需要通風職工上班的車間或者辦公室都需要做通風處理，切勿在封閉的空間內工作，那是很危險的，那樣空氣是不流通的，如果有人確診，其他人很可能都被感染。
到工廠上班計件的,只做了十幾天。現在因為個人原因要辭職,工廠不給同意怎麼辦？
4樓：網友
不知道你們是否簽訂勞動合同。如果簽訂了勞動合同，要看具體的合同條款。
一，如果簽訂的勞動合同有試用期，並且你仍然在試用期。
勞動法中就試用期辭職的程式及責任有明確規定：勞動者在試用期內需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動合同，並不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
二，勞動合同中沒有試用期，或者你已經不在試用期。
提前30日以書面辭職報告形式告知人力資源部。你 不會給單位任何賠償，除非合同中有特殊條款，比如特殊崗位，保密崗位、特殊技術崗位等。即便有，你和單位溝通下問題不大。
如果單位不給你辦理解除勞動合同手續，可以向勞動仲裁機關申請勞動仲裁或者向人民法院起訴。
5樓：網友
不存在工廠同不同意一說。
離職是勞動者通知工廠，而不是向工廠申請批准。
6樓：亢卓然
那就自己出來啊！工資別要了。
乙個小工廠專門叫做計件加班，從不讓我們做計時加班可以告他嗎？
7樓：網友
那是因為是需要計件加班吧！
有流水作業的。
告也是沒有意義吧！
8樓：慶帥考研老師
在乙個小工廠工作，專門叫你們做計件加班，卻不叫你們計算計時加班，那麼既然你們加班了，就應該給你們加班費，具體以勞動合同來確定。
加班，加班費。
1關於加班時間的相關規定。
01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。
02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高階管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2新勞動法對加班費的規定。
勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
3用人單位安排加班應注意什麼？
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：
1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；
2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；
3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；
4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。
4未經批准自願加班能索要加班費嗎？
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資裡。
9樓：曉霞聊情感
專門記件的工廠，人家就是記件算的，你要是想按時間算也不一定就划算，這種事是自願的，你不想幹就不要乾了，告他太費時間，還要耗費錢，沒必要。
10樓：網友
工廠有工廠的規章制度，只要這個規章制度不違反《勞動法》的前提下，勞動局是無權干涉的。這個不違反也就是指每天加班一般不得不超過乙個小時，特殊原因需要延長加班最長也不得超過三個小時，乙個月加班不能超過36個小時，當然加班費是要給的，你自己想想工廠有沒有違反這些法規，沒有的話，你不肯加班就是你違反廠規是你不對了。對了還有你說的加班費的問題，這個比較複雜一點，有三種情況，乙個是平時加班，乙個是節假日加班，乙個是國家規定法定休假日，加班費按%。
300%來算加班費。也就是你的 工資除於再除於8小時再乘於150%(200%)(300%)這個基數，這個就是你每小時的加班費了，幾小時再乘於幾，就是你的加班工資了，你說的計件工資，你看看是高於還是低於這個加班工資標準，你覺得低於的話可以去當地勞動監察部門投訴。
匿名使用者。你想啊 現在加班都是倍的工資 你計件加班他們又沒多賺 何必要那麼辛苦呢 加班是想多賺點錢的 誰都不是傻子 換位思考下 就好了！
0新華字典。
如果工廠確實和你們明確過工作時間是8小時的話，，那麼加班是要相應的調整計件標準的。如果合同中沒有註明8小時工作制的話，可能實行的是綜合工時制度，如果是綜合工時，全年工時在2432小時之內就不用支付加班費，超過了才需要，也就是一年計算一次。但是每週必須。
11樓：網友
乙個小工廠分沒掉，做計件，加班，從不讓我們加班。這也挺正常的，這都是個人企業，你告什麼告你愛幹就幹，不愛幹，可以辭職。沒毛病。aqui te amo。
請問,我想問的問題是：如果是計件的話有沒有加班費呢？辭職有什麼規定嗎？難道廠裡不批就不能走了嗎?
12樓：法邦網專家
關於計件工資搭肢的情況比較複雜，建議你在網上搜尋查閱《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦搜知法》（勞部發503號）。如果一句話概括就是：計件工時制的工作時間應當與法定標準工時制的時間基本相同。
關於世枝消辭職的問題：勞動法明確規定，工人提出辭職，要提前乙個月通知用人單位，如果員工提前乙個月以書面的形式通知了用人單位，即便用人單位不批，也可以離開。但是用人單位不會發給其經濟補償金。
希望上述解答能幫到您。如果您感到權益被損害，可以向當地的勞動監察大隊反映情況，他們也會幫助您。
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