離職人員還可以出庭當證人證明他知道的事嗎？
1樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，我國《民事訴訟法》第72條規定：「凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。
有關單位的負責人應當支援證人作證。不能正確表達意思的人，不能作證。」最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第53條規定：
待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。」由此可見，只要瞭解案情，並且其年齡、智力狀況或者精神健康狀況與待證事實相適應，且能正確表達意思的人，就可以作為證人予以作證。
親很高興為您解答，親親，我國《民事訴訟法》第72條規定：「凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支援證人作證。
不能正確表達意思的人，不能作證。」最缺巨集高人民法院《關於民事訴訟證據的若干讓扮頌規定》第53條規定：「待證事實與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應的無民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人。
由此可見，只要瞭解案情，並且其年齡、智力狀坦鄭況或者精神健康狀況與待證事實相適應，且能正確表達意思的人，就可以作為證人予以作證。
哦租戚，就是洞禪他當時負者相目生產，也是經辦人，工地結束了，沒辦結算，弊顫陵就是想找當時離職的人出庭證明一些事，應該出庭有效吧。
哦哪逗，離職人就是他當時負者相目生產，也是經辦人，工地結坦滲束了，沒辦結算，就是想找當時離職的人出庭讓緩脊證明一些事，應該出庭有效吧。
親親，這種情況下出庭是有效的哦。
離職人員給公司籤的有協議，離職後和任何事沒關係。不包括不能出庭證人吧。
親親，是的呢，沒錯哈。
開過庭的離職員工可以幫忙**作證行嗎
2樓：胡文學
開過庭薯悔斗的離職員工可以幫忙**作證，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者需要依法提供合法的證據主張合法權益。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境前茄內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）數磨因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
開過庭的離職員工可以幫忙**作證行嗎
3樓：匿名使用者
應譽罩該可以幫忙作證的吧，要不然通液芹過 法律諮詢貼慶埋鬧吧 尋 律師 詢問 去結合事情的整個過程判斷看看。
老闆 離職後，你會拉黑上司嗎，離職之後會拉黑上司嗎？
山不轉水轉，江湖留一面，日後好相見。大家都只是工作而已，又不是有深仇大恨，除了工作之外，將來也許還會有交集，建議不拉黑。希望可以幫到你 在職時會積累一些人脈，離職後這種人脈懸一種資源，沒有必要拉黑上司。手機有空間就留著，說不定什麼時候能用上這個資源。首先我覺得我不會拉黑上司。為什麼這麼說呢？因為你老...
離職後，與原來公司做同客戶，違法嗎
只要不是專利的產品，你是可以自己找客戶的。我老闆以前做高階工程師的，現在也自己辦公司，也把以前的客戶作為自己的 sunny水色胭脂 不算違法吧。公司生產的東西又不是它的專利。客戶的話，合同本來就是雙方自願的，應該沒事 戚廣利 離職後與原來公司做同乙個客戶不違法，但如果與公司簽訂了協議，可能造成違約。...
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