辭職後，之前的獎金能要回來嗎，離職前未發的獎金，辭職後有權要回嗎？

1樓：匿名使用者

既然公司已經發了郵件，那也是一種憑證。黑紙白字的證據。請先看看是否有有效日期之類的。

你曾做出的成績，公司應當如數給你。這也事關它的聲譽。

詢問一下，如果不行就應靠法律來維護你的權益了。

看來其書面意思是說已經不再生效了。並且你也已經過了領獎日期。不過你怎麼離職了才發現自己有獎金啊！對離職員工是否有效還不知公司怎麼定義。

但你的貢獻是實在的，且錢的書目不少，還是建議先詢問公司，好好商討一下。有必要的話，找律師詢問，他們明白這類事情是否能成功。

不要放棄，但也不要鑽牛角尖。

祝你好運！

2樓：唐老師品文學課堂

回答您好！很高興解答您的問題。關於您提問的問題，這邊為您解答：

一、如果勞動者有證據證明辭職以後，用人單位應當發放其獎金或者雙方在簽訂的勞動合同中有約定的，勞動者辭職的，用人單位是應當發放其未發的獎金的，如果用人單位未發放的，勞動者可以申請勞動仲裁。

二、如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。希望我的解答可以幫助到您，祝您生活愉快！謝謝！

更多3條

離職前未發的獎金，辭職後有權要回嗎？

3樓：勞動法諮詢師韓飛

離職前未發的獎金，如果勞動者有證據證明辭職以後，用人單位應當發放其獎金或者雙方在簽訂的勞動合同中有約定的，勞動者辭職的，用人單位是應當發放其未發的獎金的，如果用人單位未發放的，勞動者可以申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁：

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

4樓：手機使用者

現在離職了，這筆獎金，領導說離職的人就不發了。領導這樣決斷有依據嗎？我該如何維權？

這個問題的關鍵是你要能拿出證明你應該獲得的證據。如果是以公司名義參加的活動，獎金可以歸公司支配，如果獎金明確是給你個人的，你可以要回，如果有相關證據可讓勞動監督部門和工會來幫你進行索取維權。盡量先和公司商量一下。

辭職了還能要回以前的工資嗎？

5樓：仙女說仙話

分情況而論。辭職了能不能要回以前的工資，要看是多久之前的，在職期間要求用人單位支付工資不受時效限制的，但是離職後，只能要求過去一年內，用人單位未支付的工資的。要求工資，可以申請勞動仲裁解決的。

1、仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。

2、裁是指買賣雙方在糾紛發生之前或發生之後，簽訂書面協議，自願將糾紛提交雙方所同意的第三者解決，以解決糾紛的一種方式。仲裁協議有兩種形式：一種是在爭議發生之前訂立的，它通常作為合同中的一項仲裁條款出現；另一種是在爭議之後訂立的，它是把已經發生的爭議提交給仲裁的協議。

這兩種形式的仲裁協議，其法律效力是相同的。

6樓：教育百事通

回答勞動者可以通過投訴要回工資。用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報投訴：（一）拖欠或者剋扣勞動者工資的；（二）支付勞動者工資低於當地最低工資標準的；（三）拒不支付或者不按規定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的；（四）其他侵害勞動者合法工資報酬權益的行為。

您好，是可以的

提問幾年前跟老闆一起裝修銀行，工資一直沒發下來，能要回來嗎三年了回答

能啊，都是簽合同的，有證據，他不給的話直接去法院起訴他更多3條