1樓：網友
1.如2002年發生工傷後未申請工傷認定，則無法通過工傷程式獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工轎餘傷職工或者其近親屬可在事閉碰滾故傷害發生之日起1年內，直接向用人吵或單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如果當時沒有申請工傷認定，那麼就超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：網友
看你譽祥是否屬於工傷，有沒有勞動行政部門或用人單位出具的認定材料，按照現行工傷保險條例規定工傷認定的申請時效為「事故發生或者被鑑定為職業病之日起一年之內」，你的情況肯定已經超過工傷認定申請受理時效。行虛輪如果你確實沒有享受工傷待遇，又有用人單位承認你發生的事故屬於工傷的依據的話，可以向用人單位所在地勞動檔信爭議仲裁委員會提起申請，由該委委託進行勞動能力鑑定之後，按照老工傷的相關政策進行處理。
2020年工傷沒有賠償怎麼辦
3樓：
摘要。您好，法律分析：2020年工傷沒有賠償怎麼辦：如果是因為保險經辦機構的問題的話可以向社會保險行政部門舉報，如果是因為用人單位的話，你可以申請勞動仲裁，或者向法院起訴。
您好，法律分析遊李：2020年工傷沒有神飢遲賠償肢桐怎麼辦：如果是因為保險經辦機構的問題的話可以向社會保險行政部門舉報，如果是因為用人單位的話，你可以申請勞動仲裁，或者向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付： （一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統握好籌地區以外就醫的交沒皮亂通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性枯檔醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。
2020年我在工地手指被砸。
有申請工傷嗎。
當時說是工傷，好了以後沒有要求工傷賠償，現在可以要求嗎。
這個你可以和單位先協商的。
當時沒有做工傷鑑定的話，現在已經超過時限了。
以不在那單位了。
如果不在那個單位了，那你可以先與那個單位協商，如果協商不成的話你可以向當地勞動監察大隊投訴維權。
現在還可以工傷賠償嗎。
你可以主張賠償，因為你當時沒有做工傷鑑定，還有時間已經過了時限了，這個只能是嘗試。
當時在南京馬高路中建二局上班，現在找行嗎？
可以的，你可以先去與公司那邊協商看下。
手指頭還沒有好呢，協商不好怎麼辦。
協商不好的就是申請勞動仲裁了。
2021年發生工傷2023年申請工傷賠償可以嗎?
4樓：
摘要。您好，2021年發生工傷2023年申請工傷賠償是不可以的。職工受傷兩年後，一般不能申請工傷認定。
但如果有申請工傷認定期限延期等原因時，可以申請工傷認定。但是如果當時有申請工傷認的，現在仍可以去傷殘鑑定的。<>
您擾簡好，2021年發生工傷2023年申請工傷賠償是不可以的。職工受傷兩年後，一般不能申請工傷認定。但如果有申請工傷認定期限延期等原因時，可以申請工傷認定。
但是如果當時有申請工傷認的，現在仍可緩笑褲以去傷殘鑑定的公升絕。<>
您好，根據《中華人民共和國工傷賣肢保險條例》旁配信第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起運輪30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
發生事故次日己報保險部門，現二次手術已過四月，想做鑑定。
您好，是可以做工傷鑑定的。
2023年如何申請工傷的
5樓：張舒靜
法律分析：1、申報。
1)單位申請。
職工發生**事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。同時，應在**事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。(2)職工或直系親屬申請。
用人單位未歲虛在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在**事故或職業病確診之早起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，2、受理。
如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保錯行的8廠當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。
3、調查。乎梁燃。
對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和套關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。
4、渣禪認定。
勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，並抄送工傷保險經辦機構。
法律依據：工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料(一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
2023年單位沒申請工傷怎麼辦
6樓：於青
法律分析：單位沒申請工傷認定的處理辦法是：
本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：工傷保辯裂險條例》 第十四攜巖閉條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的。
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
六)在上下班途中，受到機動車棗或事故傷害的。
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2023年工傷認定不上怎麼處理
7樓：劉志遠
法律分析：工傷認定不通過可根據情況進行第二次的申請，相信如果事實確實是這樣的，有關部門肯定會通過你的申請的，拿到你應該有的補償。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷氏改害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到殲頃判傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機乎歷動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2023年沒有勞動合同發生工傷怎麼辦
8樓：劉志遠
法律分析：雖然沒有簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準進行賠償。事實勞動關係證明一般要注意收集以下證據：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費用友模的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四)考勤記錄。
五)其他勞動者的證言等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商絕告中一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建並山立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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