1樓：匿名使用者
因用人單位未及時、足額支付工資，違反了勞動法律規定，根據《勞動合同法》的相關規定您有權解除勞動合同，自解除通知用人單位時勞動合同就解除了，無須經過用人單位批准或同意。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動好豎報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同派培無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先友羨大告知用人單位。
你們可以把書面的解除勞動合同通知書交給單位主管人員，並有權要求單位立即支付工資，並支付加班費、經濟補償金。如果用人單位不支付，可以向單位所在地的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。既是不解除勞動合同，也可以向單位所在地的勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求支付工資、加班費。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
用法律**和單位交涉。
3樓：匿名使用者
去找合同解決根本問題。
4樓：匿名使用者
找勞動局的行政部門。
單位惡意拖欠工資怎麼辦
5樓：苗紅虎
法律分析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：公升臘譁《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬局衫。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日吵行安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位惡意拖欠工資如何界定
6樓：創作者
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不巧鏈支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百友兄分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《好寬襲勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
單位惡意拖欠工資如何界定
7樓：陳嘉
法律分析：單位惡意拖欠工資界定是用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及並喊臘時足額支付勞動報酬。滲山。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地絕滑人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位惡意拖欠工資應該如何處理
8樓：陳友聯
一、草案應擴大適用範圍，將事業單位聘用合同人員、事業單位非在編人員、靈活就業人員等納入調整範圍。另外，有的建議引入「僱主？、「僱員？
概念，這樣既可以虛攔把個人用工納入調整範圍，也可以把董事長、總經理等企業高層管理人員排除在本法調整範圍之外。
二、草案應禁止用人單位利用企業規章制度損害勞動者合法權益，特別是應嚴格限制利用企業規章制度解除勞動合同。草案中規定，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除，這往往會成為單位開除員工的藉口。為此，應明確規定用人單位的規章制度必須合法。
三、應當對勞動合同短期化現象作出針對性的規定。
四、工資和社會保險成為焦點。很多意見提出，法律應當明確工資的支付時間、支付方式、計算方法，杜絕合同中只籤最低工資。不少意見建議應對勞動保險作出相應的規定，並規定惡意拖欠工資、不給職工繳納社會保險應當承擔法律責任。
五、對經濟補償金的規定有不同意見。草案規定了解除或者終止合同時用人單位應當支付補償金。對此，有意見表示，用人單位往往通過刁難的方式迫使勞動者主動提出解除合同，從而逃避補償，法律應當把這種現象包括進去。
也有人認為，，雙方的權利義務就終止了，用人單位可以不再支付補償金。
六、勞動合同應該體現同工同酬。在有的單蔽蘆位，國營合同工、集體合同工、同工不同酬的問題嚴重，法律應當給予解決。
七、不能利用試用期侵害勞動者權益。過長、試用期期間工資待遇太低、用人單位在試用期期間隨意解除勞動合同等三個問題，受到群眾關注，認為法律應當作出相應規定。
八、勞動力派遣問題有待形成共識。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人差並胡單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
拖發工資違法嗎
9樓：交規王叔
咐祥違法。拖欠工資是一種違法行為，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益；對於無故拖欠工資的，勞拆昌動者是可以解除合同並要求支付賠償金的。
法律依據】勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟旅簡扒補償的。
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