1樓：匿名使用者
在工作單位，既需要高調，又需要低調
高調，是高調做事，做出突出的業績
低調，是低調做人，不張揚不外露
2樓：
做人要腳踏實地低調不要張揚這樣領導和同事都會喜歡你的
3樓：文波寧
低調是為人處事的唯一準則
4樓：
我覺得應該低調做人。可能的性格決定。做好自己的工作就是了。
5樓：匿名使用者
做人要低調，做事要高調。
6樓：轉角遇到碧海藍天
低調做人，高調做事！給領導彙報要高調，跟同事相處要低調
7樓：巢珠星
在自己單位是高調做事，低調做人。
8樓：匿名使用者
我希望低調做人不張揚，可能性格決定
9樓：4864冰小婉
當然是低調點好啊！低調做人，高調做事就行了。
10樓：唯獨你
1.領導喜歡低調內斂的人
大家看看領導身邊的祕書，哪一個不是低調的？領導閱人無數，看法自有獨到之處。領導為什麼會物色低調的人呢？
因為低調的人有思想、有想法、思維縝密，他們善於用腦思考，知道什麼該做、什麼該說，辦事有分寸。這樣的人穩重成熟，潛力也大，放在身邊有安全感。
初入茅廬的你只有低調，才能獲得領導的好感。而高調的人則被貼上浮誇、不接地氣的標籤，領導必然棄之不用。
2.同事容易接納低調的人
你一定要明白，放低自己，別人才樂意接受你。不論誰來到新環境，周圍的人都會產生一種本能的心理戒備，會看看新人到底如何辦事？
太高調，大家就會不自主地想:這傢伙會不會威脅我的位置呢？從而對你防備，形成無形的隔膜。
所以，沒太熟之前，不要和別人那麼親近、那麼高調，那樣會顯得虛偽，會讓自己被別人孤立。
在工作中，見多了這樣的例子，挺為這些年輕人感到惋惜。
3.便於觀察單位的人和事
舉個簡單的例子，你和一把手關係好，如果你處處顯擺，別人當你的面，自然不會說一把手的壞話，自然什麼事情都不說，以防你告訴領導。
所以，你要靜若處子，靜靜地觀察單位裡的事情。別人不知道你的關係，說話的時候就會沒有顧忌，單位裡亂七八糟的陳年舊事就會說給你聽，單位裡的人際關係你就會有大概的瞭解。
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