勞動者沒簽合同能否收到錢。建築
1樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過橋掘叢勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊敏櫻)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞散首動者的證言。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
2樓：網友
好像在其它地方看到過這樣的案例； 沒簽合同， 但是要提供勞動關係證明檔案也行， 比如產生勞動關係的檔案， 工作內容， 以及證明人等等； 就是只要是法律認可的， 能證明你的勞動關係頃鬥答的證據都可以。 建議最銷侍好找專業律師雀慧諮詢。
工地沒簽勞動合同怎麼賠償
3樓：武嬙
法律分析：1、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一罩敬慎個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。
2、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施物敬條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關稿檔系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工地沒簽合同拿不到錢怎麼辦
4樓：張豪傑
法律文書指定交付的財物或者票證，由執行員傳喚雙方當事人當面交付，或者由執行員轉交，並由被交付人簽收。有關公民持有該項財物或者票證的，人民法院通知其交出。拒不交出的，強制執行。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百四十九條：法律文書指定交付的財物或者票證，由執行員傳喚雙方當事人當面交付，或者由執行員轉交，並由被交付人簽收。
有關單位持有該項財物或者票證的，應當根據人民法院的協助執行通知書轉交，尺燃並由被交付人簽收。 有關公民持有該項財物或者票證的，人民法院通知其交出。拒不交出的，強制執行。
工地沒簽合同拿不到錢怎麼辦
5樓：于傑
法律分析：如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
棚鬧由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最侍和咐低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經老純濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工地沒簽勞動合同怎麼賠償
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動者在工地上班，雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但是已經形成了勞動關係，那麼發生工傷就可以要求賠償。用人 單位不賠償 的可以先協商解決，如果協商不成，那麼可以 申請勞動仲裁 。根據《 勞動爭議調解 仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議調解 仲裁委員會 申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
簽訂了勞動合同，就是不給錢
7樓：
簽訂了勞動合同，就是不給錢。
親，您好，很高興能為您解答。簽訂了勞動合同，就是不給錢？1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們拿攔會依據皮大《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法燃敏豎發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
工作多月沒簽合同，勞動者是否，自行可以解除勞動合同
工作乙個多月沒簽合同，用人單位無過錯的，勞動者離職需要按照 勞動合同法 規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二...
合同終止勞動者在職但沒有籤合同能否提出補償金
合同戚森到期後未和你續簽仍在職猛仔滑，到第二個月起可以向單位主張雙倍工資，以前籤合同到合同到期的枝臘其間，可以提出每一年工作工齡賠償乙個月工資。在職期間沒有簽訂勞動合同怎麼補償 法律分析 用人單位不籤合同，違反了 勞動合同法 第十條規定，勞動者可以根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第...
合同到期月後企業不續簽合同，請問勞動者有權申請勞動仲裁嗎
鐘日神 可以申請勞動仲裁。不過我想問你，你還在這家公司工作嗎？公司是否按時發放你的工資？如果具備了這兩項條件。就說明你與公司存在著事實勞動關係。勞動合同是用工的書面契約。沒有簽訂沒有關係，但要保管好在公司工作的證據，你手裡是否有乙份勞動合同？合同到期屬於終止合同，公司沒有及時與你解除勞動合同，也沒有...