1樓：刺身金魚
參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如本單位沒有參照標準，則參照本行政區域相同宴吵工種相同（或類似晌衝侍）崗位工資計算，但最後不得低於最低工資標準。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合判螞同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：創作者
按照你們約定的勞動報酬計算。
合同工資與實際工資不符合怎麼辦
3樓：趙術全
法律分析：1、在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同裡面的約定少了，可以拿著勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，並且保留好自己的收款證明，免得用人單位會鑽空子為自己辯解。
2、對於用人單位的這種行為，我們不該任由他們操控，即使發工資的主動權是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕，我們是有付出自己的勞動成果的，是有獲取報酬的權利，而且合同上面也說得很清楚了，該支付多少就是多少。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
合同簽訂工資與工資不符合法嗎
4樓：曾豔婷
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，慶配有兩種情況，一是合同工資少於實際發放的工資，二是合同工資多於實際發放的工資。在法律上的具體規定可以參照以下規定。《 勞動合同法 》：
第十七條勞動合同應當具備以下條款： （六）勞動報酬； 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院 申請支付令 ，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： 二）未及時足額支付勞動報酬的； 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 《工資支付條例》15.
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 ; 二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項譽州指 社會保險費 用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； (四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
中華人民跡橋共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同工資不合法
5樓：覃永雄
勞動合同中的工資約定不明的，一般不合法。用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
一、私營企業簽訂勞動合同嗎。
私營企業簽訂勞動合同。理由如下：
1、私營企業沒有簽訂勞動合同，是違反勞動合同法的。不簽訂勞動搭團合同對勞動者沒有保障，且根據法律要給予員工雙倍工資的補償；
2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
二、在試用期7天內被辭退有工資麼。
試用期7天內被辭退有工資，工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員巖枝猜工的勞動所支付的報酬。
勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當地仲裁機構諮詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當地勞動監察大隊投訴。
三、試用期試用工資怎麼算。
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於勞動合同約定工資的80％或本單位同一崗位的最低工資，也不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，引起爭議的，用人單位可以與勞動者重新協商。協商不成的，適用集體合同規定。
中華人民共和國勞動合同法》第十八條。
勞動合粗型同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動合同約定工資和實際工資不同合法嗎
6樓：唐玉蓉
實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。
然而這種做法是不合法的。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
一、勞動合同中約定薪資有哪些部分組成。
工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。
2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計襲枝件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金：是褲逗指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額胡禪賣外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
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工人在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，應認定工傷。一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，如果有工傷保險，由社保支付，如果沒有，全部由單位支付。 桂迎荷己鵬 您好，只要能證明存在勞動關係，且工人系工傷，老闆是應當承擔賠償責任的。在沒有勞動合...
勞動合同續簽公司不給我漲工資的情況下我拒絕續簽有沒有補償金
如果用人維持上年度工資待遇不增長，主動提出與你續簽勞動合同，你拒絕簽署的，沒有賠償。勞動合同法 第四十四條規定 勞動合同期滿的勞動合同終止 勞動合同法 第四十六條規定 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的用人...
我想問一下工傷期間的待遇，包括工資是怎麼算的
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