1樓：一轉眼的時間
遼寧省畜牧局直屬事業單位聘用人員管手凳理辦法。
釋出日期： 2001-04-19 實施日期： 2001-04-19 有效狀況： 已實施。
2001年4月19日局黨組會議討論通過)
第一條 根據**《深化幹部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》、《關於深化事業單位機構和人事制度改革的意見》(遼委辦發[1999]2 3號)，為推進局直事業單位人事制度改革，加快過渡，結合我局實際，特制定本辦法。
第二條 局人事處是主管人事調配管理的職能處室，人員編制、計劃、考評、調動等項工作，均由人事處負責辦理。
第三條 新進人員一律實行聘用合同制。
第四條 本辦法所稱聘用人員，特指接收應屆畢業生和系統外專業人員調入。
第五條 聘用人員的基本原則。
1、事業單位用人以接收應屆畢業生為主；
2、考試考核；
3、擇優錄用。
第六條 聘用人員的基本條件：
1、全額事業單位聘用人員應具有普通高校或自學考試所需專業大學本科以上學歷； 差額事業單位聘用人員應具有所需專業普通中專以上學歷；
2、具備所聘崗位需要的專業知識和能力；
3、男女年齡：一般不超過40週歲；
4、品謹羨行端正，無違紀違法記錄；
5、身體健康。
第七條 聘用祥薯拍程式。
1、聘用單位需在省人事廳下達的增人計劃內聘用專業人員；
2、條件、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查， 以確定其資格。
3、組織考試、考核，根據工作崗位的需要確定考試的科目和內容，筆試側重於綜合能力測試和專業水平，面試和考核側重於政治思想、道德品質、工作能力等方面；
4、擇優錄用。經考試、考核後，對擬聘用人員進行綜合評價，經局黨組研究通過，方能履行聘用手續。
第八條 本辦法自局黨組討論通過之日起執行。
事業單位聘用管理辦法
2樓：賈寶驊
聘用單位應根據核定的編制數和崗位設定方案，以及崗位任職條件聘用人員，可以在本單位現有人員中實行競聘上崗，也可以面向社會公開招聘。黨內法規和法律、法規另有規定的，按照有關規定執行。聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。
聘用遊碧差工作組織由本單位人事工作負責人、紀檢監察工作負責人慧巧、工會代表或者職工代表組成，可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。聘用單位面向社會公開招聘人員，按照國家和本市有關規定執行。
事業單位三類崗位的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業、能力或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
法律依據：事業單位人事管理條例》 第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。崗位神皮應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
某畜牧局直屬事業單位聘用人員管理辦法
3樓：你即來
一條根據**《深化幹部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關於加快推進事局絕改業單位人事制度改革的意見》、《關於深化事業單位機構和人事制度改革的意見》(遼委辦發號)，為推進局直事業單位人事制度改革，加快過渡，結合我局實際，特制定本辦法。
二條局人事處是主管人事調配管理的職能處室，人員編制、計劃、考評、調動等項工作，均由人事處負責辦理。
三條新進人員一律實行聘用合同制。
四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應屆畢業生和系統外專業人員調入。
五條聘用人員的基本原則。
事業單位用人以接收應屆畢業生為主；
考試考核；擇優錄用。
六條聘用人員的基本條件：
全額事業單位聘用人員應具有普通高校或自學考試所需專業大學本科以上學歷；差額事業單位聘用人員應具有所需專業普通中專以上學歷；
具備所聘崗位需要的專業知識和能力；
男女齡：一般不超過週歲；
品行端正，無違紀違法記錄；
身體健康。七條聘用程式。
聘用單位需在某某人事廳下達的增人計劃內聘用專業人員；
條件、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查，以確定其資格。
組織考試、考核，根據工作崗位的需要確定考試的科目和內容，筆試側重於綜合能力測試和專業水巨集餘平，面試和考核側重於政治思想、道德品質、工作能力等方面；
擇優錄用。經考試、桐判考核後，對擬聘用人員進行綜合評價，經局黨組研究通過，方能履行聘用手續。
八條本辦法自局黨組討論通過之日起執行。
事業單位工作人員公開招聘辦法
4樓：
摘要。一、招聘原則和辦法。
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，採取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法進行，通過筆試、面試、體檢和考核等程式面向社會公開招聘事業編制工作人員。
事業單位工作人員公開招聘辦法。
您好，很高興為您服務，我是職場油條老陳。已收到您的問題，正在整理中，請稍後。
一、招聘原則和辦法。
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，採取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法進行，通過筆試、面試、體檢和考核等程式面向社會公開招聘事業編制工作人員。
事業單位在編人員跨市調動的辦法
到底事業單位有什麼好處呢？現在來給大家簡單分析一下。1 豐厚的福利待遇 一般事業單位逢年過節都會有相應的福利待遇，跟一些私企比起來是相當不錯的，一般企業都不會享有這些福利待遇。2 上下班制度固定 事業單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現加班現象，國家規定的法定節假日更是一個不少，自由時間較多，可...
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為月
嗨呀你爹臨死前 事業單位是需要遵守 勞動合同法 的內容，按照法律規定，三年以上的試用期不得超過6個月，約定12個月的試用期是違法的。中華人民共和國勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動...
事業單位人員聘用制度試行細則和勞動合同法衝突的,以哪個為準
博愛傑傑 1 如是事業單位和與其建立勞動關係的勞動者，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行 2 事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉製為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。中華人民共和國勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組...