如果員工沒經過領導同意辭職應該給工資嗎

1樓：baby無知的螞蟻

員工辭職，只要按照法律規定提前三十天以書面的形式通知單位，並不需要單位批准。而員工只要付出勞動自後就有享受勞動報酬的權利。如果員工行為違反公司紀律，只要沒有給單位造成直接經濟損失，那麼單位必須支付員工的勞動報酬。

員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，儲存通知單位的證據。如果是試用期員工提前三天通臘敗態知單位。到期員工即可要求單位辦理離枯慧職手續並結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試輪源用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工資支付暫行條例》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2樓：匿名使用者

按照勞動法規定是：提前30天向告譁用人單位遞交御羨辭職信就可以了。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式襪拆行通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你可以去勞動方面的法律人士互動。

3樓：0312求知

不給你也沒脾氣，就是辭職也要和領導說下的。

老闆不同意離職不給工資

4樓：駱寶龍

法律分析：辭退員工的時候工資理論上是需要一次性結算清楚的，因為在《工資螞族支付暫行規定》當中也要求用人單位必須要在終止勞動合同的時候，一次性結清員工所有的工資，如果用人單位不結算工資，或者說結算的譽鬧工資跟實際情況不符的，可以到勞動局投訴。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞慶物罩動者工資。

辭職領導不同意強行離職後工資不發

5樓：

摘要。協商解決。

到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知。

辭職領導不同意強行離職後工資不發。

1.協商猛絕解決。2.

到勞動行政部門舉報(通常棚知族是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3.

也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

第三，單位鏈弊應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知。

你好。<>