1樓：左思苗
傷殘級別和工齡與工傷休假時間的長短，應該由主治醫師根據傷情實際**和恢復情況來做出初步的意見和建議。
相關的一些法律法規中如《工傷保險條例》在第五章工傷保險待遇中第三十三條裡也指出，最長的停工留薪期工傷假不超出24個月。但這樣長的傷假屬於非常嚴公升培嫌重的工傷了，而十級傷殘屬於最低的傷殘標準，不可能長時間停工留薪水。具體的休假吵手時間，只有主治醫師才有權利給出，其中敏他單位或個人沒有權利對休假時間作出權威的決定。
2樓：網友
1.停工留薪期（工傷**、**期間）的長銷巖短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月虧塌御。
3.停工留薪期從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受**之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。
4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留衫早薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333諮詢當地勞動部門。
3樓：捌酒不理食
工傷後是否需要帶薪休養，是由醫療機構根據病情診治需要確定的，與工齡沒有任何關係。
工傷十級賠償和工齡賠償有關嗎
4樓：羅仰俠
工齡與個人收入有關。個人收入與繳納的工傷保險金有關。而繳納工傷保險金的多少與工傷賠償的多少有關。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任派侍工作的；
三）勞動合同訂立和羨喊時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應喚野當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
十級工傷能休多久？
5樓：創作者
十級工傷可以休息不超過12個月。如果職工要申請停工留薪的，一般不能超過上述期限；但是傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以延長至多不超過12個月。
【法律依據】工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或飢野者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞鬧告動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延液肢明長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工齡4年工傷10級傷殘應該賠償多少
6樓：
摘要。親，您好，很高興能夠為您解答問題工齡4年工傷10級傷殘應該賠償多少答：您好，經查詢十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。希望我的能夠幫助到您<>
工齡4年工傷10級傷殘應該賠償多少。
親，您好，很高興能夠為您解答問題工齡4年工傷10級傷殘應該賠償多棗戚孫少答：您好，經查詢十級傷殘，一次性傷殘補助金為仔譽7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷凳鏈害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。希望我的能夠幫助到您<>
法律依據《工傷保險條例戚宴》第三十七條。單位繳納工傷保險的，由工傷保險**支付第。
一、二、三、六項以及第七項中的卜判一次性工傷醫療補助金，單位支付第。
四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助高弊銀金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。
您好，您能與我說說具體情況嗎？方便我幫您分析一下問題<>
工齡4年工傷10級傷殘應該賠償多少
7樓：陳國勝
法律分析：1、一次性傷殘補助金=本人工資x7個月；2、一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為每滿一年發給個月本人工資，不滿一年的按一年計算；3、一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為每滿一年發給個月本人工資，不滿一年的按一年計算；4、其他費用根據實際確定。
需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘卜仔就業補助金低於3個月的，按3個月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。十級傷正巨集殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關係的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期舉弊冊滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2023年十級工傷賠償規定
8樓：於青
法律分析：10級工傷的賠償是： 1.
醫療費前攔。實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用；2.住院伙食補助費、交通、食宿費。
院伙食補助費等於地方規定標準乘住院天數經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費； 3.停工留薪期內工資等於職工原來的工資福利待遇；4.十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫慧孫胡療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的凱巖疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
2023年工傷十級賠償規定
9樓：於青
法律分析：1.醫療費。實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用；
2.住院伙食補助費、交通、食宿費。院伙食補助費等於地方規定標準乘住院天數經醫療機構出蘆山具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；
3.停工留薪期內工資等於職工原來的工資福利待遇；
4.十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費螞遊用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行悶譁銷支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷十級拿到要多久才能申請賠償
這個問題比較複雜，正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫療終結後，由單位憑其 工傷認定書 醫療單據以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門日內稽核材料，日內作出工傷認定，日內送達，按規定期限的上線計算是天鬧差睜。經過 傷情穩定後才能做鑑定，一般要在個月左右，日內...
我老婆2025年工傷十級2025年工傷九級。請問有優惠政策嗎？可以申請殘廢證嗎
依法享受工傷保險待遇，沒有其它方面的優惠，申請殘疾證需要另行評定。工傷職工兩次工傷，分別降低為十級和九級傷殘，可以按照工傷保險條例的相關規定享受工傷保險待遇。除此之外，沒有其它方面的優待。殘疾證，是認定殘疾人及其殘疾類別 等級的合法憑證。由殘疾人自願申領，殘疾人向戶籍所在地殘聯提出申請，殘聯委託專門...
2025年大腳指母十級工傷應陪多少錢
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保...