關於西部人才資源的看法？ 50

關於西部人才資源的看法？

1樓：匿名使用者

西部地區人才總量不足，優秀人才嚴重短缺，現有隊伍不夠穩定。

每萬名勞動者中擁有中專以上學歷及初級以上職稱人員僅92人，不到。

東部地區的十分之一，這將成為制約西部開發的乙個重要因素。

人事部將根據國家確定的能源、交通、通訊、水利等基礎設施建。

設，退耕還林、還草等生態環境建設，制定人才開發規劃。

西部人才資源開發計劃」將成為西部大開發戰略的重要組成部。

分，既實行政策支援，又充分發揮市場機制作用；既堅持以西部自我。

開發為主，又促進東部地區大力支援。在加強巨集觀指導的前提下，扎。

紮實實做幾件事情：

一、籌措資金，加強西部開發中亟需的少數民族技術骨幹的培訓。

工作。二、組織海外留學人員圍繞西部開發，進行考察，提出建議，洽。

談專案。三、加激改盯強西部地區從事人事人才資源開發工作的人員培訓，組織。

西部地區人事幹部出國考察學習。

四、結合西部實際，研究制定人才智力引進政策，引導東部沿海。

地區科技人才通過技術入股、承包經營等多種形式參與西部建設，實。

行「殲頌戶口不遷、身份保留、來去自由」。

五、成立由有關部門和地區領導參加的西部人才開發工作明和協調小。

組，形成上下協調、東西聯動、部門配合的格局。

對到西部地區工作的各類人才，實行「戶口不遷、身份保留、來去自由」

西部地區為何會人才緊缺?

2樓：成都標識標牌廠家老梁

據報道，年的春季招聘剛過，智聯招聘就釋出了《2018春季人才流動報告》，報告顯示城市發展程度越低，人才忠誠度越低。傳統一線城市的「虹吸效應」非常攔咐明顯，新一線城市成為人才追逐的新目標。

報道稱，近年來黨和國家在重大人才工程專案中，給予中西部很多政策傾斜和幫扶，但這些地區依然人才緊缺，西部地區人才緊缺，是多種因素綜合作用的結果，人才很少從高向低流動，除非「低」的那頭出現重大利好，成為新一輪發展中心。

以西部某省為例，儘管招生錄取環節已經降低門檻，但教育水平、院校數量比起沿海地區滑衡消還是有差距，本土人才較難培養；而在該省求學的外地學子大多在畢業後回原住地或。

一、二線城市，潛在人才大量流失。

其次，雖然不缺好政策，但欠發達地區人才信知培養體系還不健全，影響政策實施效果。西部一些省市的專項政策大多面向主導產業或戰略性新興產業的高階人才，對傳統企業與中小企業需要的人才關注不足。相關配套措施不到位，人才跨區流動依然困難重重。

最後觀念陳舊也是導致中西部地區人才流失的重要因素，短時間內很難依靠政策幫扶改變，對人才引進後的「再次成長」缺乏關注、支撐不力，有時就算引來了人才，也留不下來。