1樓：你在開玩笑咯
以你目前的情況來看，是有道理要到賠償的。但是我們要看到具體的東西，比如你可以證殲顫弊明洞雹勞動關係的證據，有時候不是你有道理就能勝訴官司的。證據的準備和法庭的質證辯論也很重要氏族的。
如果你自己可以算的清楚能賠什麼，賠多少，那大可不必請律師。如果你不懂這方面請律師還是保險。因為律師會幫你算清楚你的賠償數額，你不要因小失大啊。
為了省那幾個小錢，把賠償金額搞錯了。律師有很多，沒有什麼好與不好，適合的是最好的。你可以問問朋來律師事務所張雪純律師，她人還不錯，我就知道他qq號，手機號你可以一下，應該能找到，.
希望能幫到你！！！
2樓：匿名使用者
沒有籤合同要求2倍工資，經濟補償金，補繳保險。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
物歷巧七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動罩鍵者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規爛啟定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
縱橫法律網 徐濤律師。
3樓：阿波士多啤梨
奧，張雪純律師的qq我了六六六七零五二八。
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同蠢猜洞法》規定可以要求合法經濟補償。需要進一步詳細諮詢帶枯或幫助可以直接**聯絡。
縱橫法律兆猛網 高博韜律師。
5樓：匿名使用者
你的情況可以直接仲裁維權。
縱橫法律網 陳哲律師。
公司無需補償的情形
6樓：肖紅
試用期員工不符合錄用條件；
員工嚴重違反公司的勞動紀律／規章制度；
員工因嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失；
員工被依法追究刑事責任；
員工同時與其他公司建立勞動關係，經本公司指出後拒不改正或者給本公司工作造成嚴重影響；
員工以欺詐等方式，令公司在違背真實想法的情況下建立勞動關係。
一、公司勸退員工怎麼賠償。
公司辭退員工需要法定的理由和法定的程式，不同的解除理由會造成不同的解除補償情形。補償標準的常用說法和演算法：經濟補償金，由員工工作年限×員工離職前12個月平均工資得出。
代通知金，公司未提前30天通知就解除無過錯員工，需要多支付員工乙個月工資。違法解除賠償金，公司違法解除情況下，支付員工兩倍經濟補償金。
二、補償為n或者n＋1的情形。
員工不勝任工作，經調崗或培訓後，還不能勝任工作的；
員工患病，醫療期滿後不能譽神從事原崗位工作，也不能從事公司安排的新工作；
簽訂勞動合同時所依據的情形發生客觀重大變化，公司和員工就變更履行勞動合同無法協商一致；
公司因經營困難或轉產、技術革新等進行經濟性裁員。在以上第種情形下，公司提前乙個月以上通知員工解除的，只需要補償n，否則就要補償n＋1；做虛宴而第4種情形的補償方式只有n，因為法律規定以此為由辭退員工必須履行提前乙個月通知員工的程式，否則有可能涉嫌違法解除。
需要注意的是，有5類員工不得以上述理由解除純銀，解除必違法：
1、尚在醫療期內的員工。
2、正處在孕期、產期、哺乳期的女職工。
3、被鑑定為1－10級傷殘的工傷員工。
4、在本公司連續工作15年且距離退休不滿5年的員工。
5、從事職業病危害的員工，未作離崗體檢或者正處於職業病診斷、觀察期間。
補償金公司老是拖著不給
7樓：大王普法
公司不給賠償金的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司賠償金拖著不給怎麼辦？
公司不給賠償金的，由基銷勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
用人單位辭退勞動者後，拖著不給經濟補償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一搏檔遊)因確認勞動關係發生的爭議；
蠢孝 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
請問我能要求公司補償的有哪些?
8樓：法邦網專家
依照勞動法第九十一條的規定辦理：
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以要求公司補償哪些
9樓：太妖遠阿青
首先，如果您的勞動合同簽署日期為2009年2月，可以要求單位支付您雙倍工資，時間從用工之日起滿乙個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日；
其次，如果您攜李型是城鎮戶口，可以要求單位補繳社保。如果是農村戶口，可以要求單位折現；
三，因單位未繳納社保而提出離職，可以辯猜要求單位支付經濟補償金；
四，如果您打算通過法律途徑維護自身權益，可擾塵以撥打**同律師進一步溝通。
10樓：汪工作室
先你第一問題，可以要求賠償08年11月到09年2月的雙倍勞動報酬，從08年10月到你離職期間的社保。
然後是首謹模你的第二個問題，你什麼證據也沒有，根據我的實踐，一般是不大可能贏的者緩，除非你能找個和你一起工作的人的，出來做證，但是一旦人家出來作證，肯定要被開出的，所以我估計你也找不到晌鉛。基本就是這個情況。
可以立即離職嗎？可以要求公司給予哪些補償
1 沒有勞動合同，你可以隨時離職。但是，建議你先按照公司的規定辦理離職手續，以便今後對簿公堂時沒有 把柄 a 沒有勞動合同，公司需按照未簽訂合同之日起，每個月再給於你1個月的工資作為補償 即 2倍工資補償 可參照 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
公司要辭退我，我要求補償，公司要辭退我，我要求補償
1公司不可以任何理由扣款 罰款，只有國家部門才可以罰款 2辭退可以賴著不走，違反規定不能以辭退為理由，如果強行辭退被迫簽署離職協議可以申請勞動仲裁，要求恢復工作 四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞...
辭職可以要求經濟補償嗎，辭職有沒有經濟補償金
高溫費會支援你的訴求，拖欠多少補給你多少，不會有額外補償。罰款要看有沒有懲罰制度做依據，有的話你就無話可說。即使沒有相關制度，你的部門出了質量問題給單位造成了損失，到了仲裁或者法院也是調解了事，不會有額外補償。最常見的可以索要補償的情況有 受了工傷而且評定了傷殘等級，在退休前不管因個人還是單位原因離...