1樓：謝平
教師被辭隱手退如果是屬於違法性辭退的話，那麼就可以要求用人單位合法的恢復這樣一種勞動關係，或者是要求對方來進行一定的經濟補償金髮放，但是這樣的一種經濟補償金在進行發放的時候，它是需要根據工作的時間長短來進行的。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必基沒須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量搏攜納行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：厚谷夢
本吵帆人是在臘核編民辦教師因領導錯誤導致沒有轉為公辦，但享受與公辦教師公升局雹同等待遇，在2002年被視為代課教師清退。
教師被解聘後有哪些補償
3樓：張家和
法律分析：被辭退的情況下可以解除勞動合同，並結算工資世巨集指待遇，有編制的教師 ，不會被輕易而解聘。除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。
有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。絕顫。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 協商解除勞動合搜配同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如果是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達成一致意見的，可以解除勞動合同。而且因為勞動者自願提出離職，這是沒有經濟補償金的。
1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關係。這是因為如果雙方非勞動合同關係，或勞動合同無效，也就無解除一說；
2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利；
3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要；
4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。
公辦學校合同制教師會被辭退嗎？
4樓：李瑤
法律分析：會被辭退。
為了保證教師的教學質量，很多學校對老師進行年度考核，如果在考核中連續2次被評為不合格，那麼有可能被辭退。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六好碰條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非毀襪培因工負傷，在規定的醫纖唯療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
學校改制教師被辭退,怎麼賠償
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
學校改制教師被辭退，怎麼賠償，學校解聘教師的是按照滿一年支付2個月的工資作為賠償。根據相關規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，對直接責任人員給予行政處分，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
學校改制教師被辭退，怎麼賠償。
親，您好，很高興為您解答<>
學校改制教師被辭退，怎麼賠償，學校解聘教師的是按照滿一年支付2個月的工資作為賠償。根據相關規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。違反國家財政制度、財務制度坦纖，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，對直祥羨接責任人員給謹信拍予行政處分，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國教師法》第三十七條 教握仿物師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予段液行政處分或者解聘。（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；（二）體罰學生，經教育不改的；（三）品行不良、侮辱學生，大毀影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律分析：學校解聘教師的是按照滿畢指一年支付2個月的工資作為賠償。根據相關規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。
違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的世數槐經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，對直接責任人員給予行政搜友處分，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
被辭退的民辦教師補償政策
6樓：龍哥說法律
民辦教師補助政策具體如下： 1、代課教師與單位已形成關係，補償待遇和標準，適用勞動合同法的規定。如果辭退應當每滿一年給付乙個月工資的經濟補償，纖攔六個月以上不滿一年按雹氏一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。
2、如果符合下列條件，應當簽訂無固定期限勞動合同，繼續聘用： (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3、根據勞動合同法第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同(即不能辭退):
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其毀肆胡他情形。
公辦教師被辭退怎麼辦?
7樓：王長玉
被辭退的情況下可以解除勞動合同，並結算工資待遇，有編制的教師，不會被輕易而解聘。除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的握仿法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主行山管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。
一、老師罰深蹲200算不算體罰。
老師罰學生做200個深蹲的行為已經構成體罰。老師跟學生之間的法律地位是平等的，如果教師在執教過程中經常體罰學生，被體罰的學生要及時告知家長，家長也要通過法定途徑處理。另外，對於教師在教學過程當中的一些其他過激言論，學生也可以到學校或教育局投訴。
我國法律制度明令禁止老師對學生進行體罰，根據《教師法》的規定，教師體罰學生並且屢次不改的，教育機構可以對該教師進行行政處分，甚至是直接跟該教師解聘。
二、公辦教師到民辦學校支教政策。
民辦學校依據雙向選擇的原則，根據學校需要，經縣教育局同意，可在公辦學校聘用教師支教。縣教育局要依法依規，確保公民辦學校支教教師合理流動，原則上支教年限不能超過4年，到期的教師由縣教育局統籌同步進行調配。
三、大學二級學院有處分教師的權利嗎。
大學二級學院有處分教師的權利。《中華人民共和國教師法》（1993年10月31日主席令第15號）第三十七條教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
一）故意不完成教育教學任段帶纖務給教育教學工作造成損失的；
二）體罰學生，經教育不改的；
三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
聽說教師都是合同制是怎麼回事啊
具新聞上的說法是，合同以後，沒有養老金了。所以以前咱們交的錢現在就當成是漲工資了，要是那樣的話，還不如一次性跟我們買斷得了。教師也不是什麼好工作，趁年輕還能幹一番事業，別等到老的掉牙了，才那樣豈不吃虧了。 看什麼地方了，什麼時間了，現在在大城市一般的學校都是合同制的，也有少數的事業單位編制崗位，這種...
事業單位實行合同制嗎，銀行的合同制和事業單位合同制啥區別
文庫精選 內容來自使用者 教育資料庫 篇一 和事業單位如何簽訂合同進入編制 一 有編制和無編制的區別 事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員 也有事業編制的工勤人員 二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬...
合同制消防員能轉正嗎，合同制消防員要多久才可以轉正？
目前我國消防員70 是服兵役消防員，有20 是企業專職消防隊，10 是合同制消防員。沒有什麼正式消防員之分。合同制消防員是指針對當前現役消防警力嚴重不足的問題，為了加強公安消防部隊一線滅火執勤力量，徵召的年齡在18 25歲的青年或者是大學生 體能 專業方面有特長的年齡可適當向後放寬 合同制消防員沒有...