在工廠做了半年被老闆無故炒了應該怎樣支付工資

1樓：baby無知的螞蟻

1、單位無故辭退員工，需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

2、經濟補償按照每工作一年乙個月本人工資計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。雙倍的經濟補償即一年二個月本人工資。

3、法律依據《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓：華榮華榮

按工廠規定執行，如覺得不妥，可請求勞動仲裁保護自己的利益。

要是去了乙個工廠工資當即炒掉不出工資話月底出怎麼辦

3樓：微風

勞動者想要去新用人單位工作，勞動者和原用人單位解除勞動合同，勞動者採取自離的方式或者勞動者和原用人單位協商一致解除蠢族大勞動合同，用人單位要求月底結算工資，屬於違反《工資支付暫行條例》的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

實踐中，用人單位和勞動者協商一致的，可以在下一次工資發放日統一發放，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動合同法》

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動帶豎者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

工資支付暫行條例》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人穗凱單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4樓：匿名使用者

一般當場會結算呀，，不給就不走，

5樓：電無止境

不知道你要表達的意思。

老闆炒員工工資是否立即結算

6樓：覃永雄

根據相關規定，勞動關係雙方依法解除或掘喊瞎終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工滲蠢資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞判空動者工資。