1樓：網友
勞動仲裁本來就沒有執行權。法院才有執行權。
工傷仲裁不決怎麼辦
2樓：創作者
工傷仲裁後不給，勞動者可以向人民法院申請強制執行。該強制執行申請應當在兩年內提出，人民法院自收到申請執行書之日起六個月還未執行的，勞動者可以向上一級法院申請執行。
【法律依據】
中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之友陸日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令遊輪其他人民法院執行神告信。第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。
一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。第二百三十九條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
工傷勞動仲裁不管怎麼辦
3樓：潘達懂發
勞動仲裁不受理，對仲裁不受理不服的，可以向法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
一、勞動仲裁不受理怎麼辦
勞動仲裁不受理，對仲裁不受理不服的，可以向法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
二、勞動仲裁的基本程式有哪些
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人。
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5、調解。6、調解不成，裁決。
三、申請勞動仲裁應當提交哪些材料
一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留兆或雀存；
二)身份證明。申請人是勞動者的，提團皮交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不族早受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
7、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
工傷是否需要仲裁
4樓：王煥坤
是的。職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程式。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據工傷鑑定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁後不服的可以依法提起民事訴訟。
工傷保險條例》第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動合同爭議如何解決呢。
根據勞動爭議調解仲裁法規定，因勞動合同發生爭議的，可以由當事人協商解決，如果無法達成一致意見的，可以申請調解或者直接申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，可以向法院提起民事訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、沒簽勞動合同欠工資怎麼辦。
沒簽勞動合同拖欠工資的處理方法如下：
一）勞動者與用人單位可先行協商解決。
二）協商不成的，勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
三）若對勞動仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷保險條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷可以仲裁嗎？
5樓：
摘要。親，中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，法律、法規規定的其他勞動爭議。
親你好很高興為你解答，工傷可以仲裁，親，可以申請仲裁。根據，中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法簡慧罩，第二條的碧罩規定，因工作攔鬧時間、休息休假<>
社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議適用勞動仲裁。<>
如果走勞動仲裁的話，那個錢老闆是不是拖。
沒買保險，所有錢都是老闆出的。
我只有那個勞動能力鑑定結果跟那個工傷認定書。
親，工傷認定書就可以了，老闆沒有辦勞動合同，都可以告他，廠的話是屬於小廠<>
老闆有出面嗎，協商這些事情，親，中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法因確認氏高戚勞動關念信系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議因勞動報酬、工傷醫療費、經殲陵濟補償或者賠償金等發生的爭議，法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆給的那個錢跟那個勞動能力的等級不匹配。
親，在，有協商嗎，你們有簽訂協商的合同嗎，沒有的話，可以找法律誠信，協商的合同還沒簽，這種情況的話是穩贏的嗎？
協商的合同沒有籤，這屬於好事情，親，不要急去簽字，不團前能枝哪成對比，是不能籤的，猛或碼我教你一套很好的方案，可以籤，但是錢要給的多，工傷可以仲裁，你要找乙個有威望的人，懂法律埋型含，去跟他協商彎笑，如果沒找到，可以幫你找，你屬於在哪個位置，一租悔對一的服務，親，你好，你可以告訴我你在哪個位置嗎，我幫你找乙個很好的乙個律師，
對工傷待遇糾紛仲裁不服可以起訴嗎
6樓：周權
根據《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規定，工傷待遇爭議的當事人要提起民事訴訟的，應當具備以下幾個條件：
1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關係人。工傷職工如為無民事行為能力襪磨人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權利時，可由其法定**人或指定**人參加訴訟。
2)必須是經過勞動爭議仲裁機關裁決後，不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規定其必須先進行仲裁，對仲裁結果不服的才能提起民事訴訟。當然，如果具備特定條件的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。
3)必須有明確的被告。雖然當事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。
4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。當事人要明確通過民事訴訟，希望達到哪些目的。當事人必須把自己的訴訟請求—一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。
另外，當事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應的證據。證據的提交一定要符合法律的有關現定。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調老睜解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞侍好歲動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁法院強制執行完了，錢在法院那裡，法院為什麼一直拖著不給，怎麼辦
哈哈親愛的 要求被告出示已經交給法院的證據，可以要求法院立即給錢，不行的話，向上級人民法院起訴。第二百零三條 人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執...
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