1樓：創作者
肯定是能拿到工資的，因為你付出了乙個月的勞動。公司就必須的付給你工資，否則就是違法的，你可以通過以下途徑去索要你的工資：1．到散伍勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加純掘乎發相當於做悉工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
瞎枯勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資磨慧洞外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專碧槐業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
打工不到乙個月給工資嗎
3樓：鄭萌
一、打工不到乙個月給工資嗎。
1、打工不到乙個月給工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞悶睜動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條。
試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明螞辯歲理由。
二、公司無故扣除員工工資怎麼辦。
公司無故扣工資可以到勞動行政部門投訴該公司。相關法律規定用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者灶芹拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
打工不到乙個月給工資嗎
4樓：賀衛旭
法律搭兆彎分析：工作不到乙個月也應發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給猜陪相應的報酬。
如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴知悶，催討被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
打工半個月有沒有工資
5樓：王富利
法律分析：上班半個月，辭職後也是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中攔此華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安判衡謹排勞動者工作的，支付不低於工資的百分掘基之三百的工資報酬。
打工不到乙個月給工資嗎
6樓：劉彤說法
工作不到乙個月也應發放工資。只要有事實勞動衝陸關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到蘆判型當地有陪猜管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
公司壓乙個月工資合法嗎，公司壓乙個月工資違法嗎
法律分析 公司壓乙個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法 反之公司雖然壓乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月，則合法。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分...
我在工廠打工老闆壓乙個月工資是否合理？
我在工廠打工老闆壓乙個月工資是否合理。在工廠打工老闆壓乙個月工資是合理的。其實沒有合不合理的說法，關鍵是在你打工的時候，你應該知道這種打工的情況，應該是有合同存在的，哪怕是口頭協議，乙個願打乙個願挨的道理。現在的民營企業都是乙個月，只是第乙個月覺得有壓，後面就每個月都有工資！看是不是真的壓乙個月的工...
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...