1樓：愛惜今天的時光
勞動者與用人單位產生的糾紛，就是勞資糾紛。 勞動者因為處理勞資糾紛，從集中精力和時間專項處理糾紛開始，到處理勞動糾紛結束，而停止正常工作的這段時間，屬於工作時間，用人單位必須將勞動者的這段時間計入勞動者工時，並且告拿察發放相應的勞動報酬，不得扣除！ 至於襪茄勞動者與用人單位的勞資糾紛處理結果如何，敏譁不影響勞動者此項工作時間的確認！
2樓：網友
出庭時間用人單位應當支付工資報酬。
用人單位與勞動者因為工資支付發生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁，或者向人民法院提起民事訴訟，參加仲裁和訴訟出庭當天，是參加其它社會活動期間，用人單位應當視為提供了正常勞動支付工資報酬。其餘時間不出勤的，用人單位無需支付工資報酬。
勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位運鄭應當依法支付工資。
勞動部。工資支付暫行規定》
勞部發（1994）489號。
第十條 勞動者悔歲在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動碧悄睜包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
勞資糾紛時效多長?
3樓：律說律答
勞動糾紛的仲裁時效是一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日山正談起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時清顫效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同逗碰意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞資糾紛的訴訟時效是多少
4樓：楊勇
法律分析：最新勞動爭議的訴訟時效是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，哪芹是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以後的六十日。法律另有規定的，扒悔依照其規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內春緩正作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
勞資糾紛的訴訟時效是多少？
5樓：陳浮中
法律分析：最新勞動爭議的訴訟時效是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以後的六十日。法律另有規定的，依照其規定。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞圓神動爭議仲裁委員會提襪腔檔出書面申請。仲裁裁決告亂一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
勞資糾紛處理流程和時間 法律問題
6樓：週六八
法律分析：勞動糾紛處理一般有以下四個處理程式：和解、調解、仲裁、訴訟。
一、和解：緩螞勞動者可以與用人單位協商，達成和解雹哪畢協議。
二、調解：當事人申請勞動爭議調解的，可以向調解組提出書面申請。
三、仲裁：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、訴訟：可以就該勞動爭議事項向人民法院提源芹起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
關於勞資糾紛的問題，關於勞資糾紛問題？
你老闆做的肯定不合法，我就不明白了，現在還有500的工資嗎？你們那裡的最低工資標準是多少？從乙個打工者的角度建議你，就當啥事都沒發生，不給簽合同，不給上保險，扣抵押金，都不用理他，等哪天不幹了，到勞動監察一告乙個準，不簽合同的後果就是雙倍工資，不上保險的後果就是全額補齊，你怕個啥。關於勞資糾紛問題？...
勞資糾紛案二審需要多長時間
民事中針對判決的上中昌訴案件，審限為個月，有特殊情況需要延長的，由本院院長和賀批准，最長多久，沒有明確。有些期間是不計入審限的，如做鑑定的期間，公告期間，處理管轄問題的期間。有些情況是要訴訟中止的，但中止要有裁定，待中止事項消除後，申請恢復或法院依職權恢復。情形有好幾種，自己可以搜尋一下 民事訴訟審...
勞資糾紛的勞動仲裁需要申請人出示哪些證據
科技情報咖 員工申請勞動仲裁的主要證據包括 1 來自用人單位的各種證據，比如用人單位和員工簽訂的勞動合同或者可以證明勞動關係的檔案資料，員工的工資單 用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條 用人單位解除或終止勞動關係通知書 出勤記錄等。2 於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。3 於有關社會機...