1樓：網友
用人單位應當結清工資，支付經濟補償金和二倍工資。
勞動者未籤合同，轉正後勸退，是用人單位提出，協商一致解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條（二）項、第五十條和勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當在辦理工作交接時支付經濟補償金，在辦理解除勞動關係手續之時一次性結清工資。
用人單位用工滿乙個月未籤合同，違反了《勞動合同法》第十條「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，根據《勞動合同法》第兄笑八十二條規定，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資至解除勞動關係的前一日止。
勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協猜蠢商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條羨兆含 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動部。工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
這個也沒有辦法！！轉正要籤合同才行！！
合同上沒有寫明工資,降薪合法嗎
3樓：梁勤
法律分析：用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。
我在試用期內，沒簽合同，以不適合工作為由被辭退，請問辭退當天是否可以立即結清工資？
4樓：網友
雖然在試用期內，沒簽文字版的勞動合同，但只要你給老闆幹活了，就已經形成事實勞動合同，他就得給你工資，幹多少天算多少天，一分錢不能少，這是勞動法規定的。
5樓：網友
這是必須的，如果不結清的話，你就可以到勞動仲裁部門投訴。
6樓：仙戀情萱
正常情況下被辭退是有工資的，畢竟這是我們個人的勞動結果，是否立即結清還需要看雙方的協調商議，如果強制不給工資的話，可以適當作用法律手段進行對自己的勞動成果維權，希望能幫到您。
7樓：網友
一般都是結清工資，但不是馬上發給你的，要等下個發薪日打到你的銀行卡上的！
未籤合同被辭退，年底結算工資不合理怎麼辦
8樓：
摘要。未籤合同被辭退年底結算工資不合理是可以申請勞動仲裁的。
未籤合同被辭退，年底結算工資不合理怎麼辦。
未籤合同被辭退年底結算工資不合理是可以申請勞動仲裁的。
法律分析：公司沒有合法理由含段鄭辭燃毀退您的屬於違法解除勞動合同。法談頌律依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
法律分析：籤勞動合同被辭退的單位要支付勞動者雙倍工資，自用工之日起滿乙個月腔手纖後伍仿開始計算雙倍工資般計算11個月的工資。如果符合《勞動合同法》規定的支付經濟補償金的情薯跡況的，還要支付經濟補償金。
本來打算讓公司謹肆結清少算的薪資悶肢和少繳祥罩轎的保險費，被公司拒絕，現在我想勞動仲裁要雙倍薪資和被辭退的補償，需要怎麼做。
您有解除勞動合同通知書嗎。
您還有截圖。
您還有截圖嗎。
您保留有截圖嗎。
聊天記錄都有的，我入職和老闆說好的，每個月茄握旅必須結清工資，入職後只發一半，另一半需要自己預支，然後年底結算，年底結算下來另自顫凳己很不滿意，找他討要無果，後來又收到他辭退皮悔的資訊。
可以申請勞動仲裁。
老闆解除是需要賠償的。
怎麼申請？是打**找勞動部門，還是找律師。
直接到勞動保障部門申請勞動仲裁的。
您清楚申請勞動仲裁流程嗎。
您在公司工作多久了？
需要準備什麼材料嗎。
準備勞動合同。
工作了十個半月。
和解僱通知書。
可以賠償1個月賠償。
而且是提前30天提出解僱的。
公司有幫購買社保嗎？
也可要求賠償的。
這邊和您說如何要求賠償。
公司勸退員工不想賠償怎麼辦，有籤勞動合同但沒拿到自己那份，1月份的工資還沒發，也沒任何解釋？
9樓：帳號已登出
可以勞動仲裁。
如果公司單方面辭退，又不願意支付經濟補償金，又不願意協調處理的，可以向當地勞動人事和爭議仲裁院申請勞動仲裁跡櫻。對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的，不需提前通知勞動者，不需支付經姿隱叢濟攜擾補償金，只需要固定蒐集強有力的證據即可。
我國法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒簽合同，無故辭退，剋扣工資我該怎麼辦？
10樓：天傑地靈青島人
沒簽合同違反《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
剋扣工資違反《勞動法》第五十條的規定，侵害了你的合法權益，應予補發。
由於是事實勞動關係，單位可以隨時解除，但應支付相應的經濟補償。
可以向勞動監察大隊投訴，請求干預並查處，也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補發被剋扣的工資以及解除勞動關係的經濟補償。
11樓：蝸牛的浪漫
告勞動局 只要你能證明在那邊上班了就行。
12樓：盡在梧桐葉落時
到勞動局投訴，沒有籤合同可以要求兩倍工資賠償。
沒簽合同的轉正員工辭職會被扣工資嗎
13樓：網友
一般來說，不能的，除非你以曠工形式走的，可能要扣乙個月的，可以寫辭職信交人事部門，等通知，通知你可以走了，就不會扣你工資了。
我在某單位幹了40天，還沒簽合同，被辭退，自認為不是本人過錯，工資能不能正常發放？急急急急
14樓：中顧法律網顧問
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
15樓：網友
辭退不影響工資發放。
轉正後辭職，工資怎么辦？沒簽合同的
轉正後沒合同,算什麼轉正?你最好就別幫你這老闆做完這專案 不然,你就翹翹.如果，你的工資已經領到了足月的.比如說,今天是11月2號,而10月份的工資已經領到了.那你可以考慮走了.啥也不用談了.再說,你的這位老闆,本來就是個賺空子賺員工工資的人.勞動法 有明確規定,員工在試用期也應該按最低的工資比例發...
沒簽合同，怎麼要回轉正工資
首先，你的仲裁是必須回到上海申請仲裁的 其次，你提供的qq聊天記錄和工作牌 工作內容，還有同事的證言均可作為證明你與單位形成勞動關係的證據 其三，單位對於你的工資支付以及工資數額負有舉證責任，你這個不用擔心 其四，因為你沒有合同，所以你的試用期不應超過個月，你可以向單位主張從第二月開始 即 月共計五...
沒有籤合同實習期離職有工資嗎？
即使是沒有籤合同的話，實習期間離職也是應該有工資的，畢竟你還是辛苦努力的付出了，因為因為個人的原因也是會有一定的的工資。您好 我是律臨平臺合作律師 很高興為您服。實習期也是要籤合同的哦。如果您這邊選擇的是帶薪實習，勞動單位不發工資是違反勞動法的。您可以保留和單位存在勞動關係的證明，如申請勞動仲裁。提...